有前有钱
参加会计培训班学习，已经是越来越多朋友从事会计工作的捷径。好的会计培训班可以让学员很快掌握会计基本知识和基本的做从业技能，实现快速上岗。可是，很多人面对众多会计培训班，却被一个问题困扰：会计培训班要多少钱？
从广州的会计培训市场来看，价格差异非常大，最便宜的，甚至可以只有几百元，而贵的则可能一两万，二者相差数十倍。面对如此巨大的价格差异，很多有意参加会计培训的人往往无所适从。毕竟，会计培训的质量，并不像一件实物商品那样直观。那么，参加会计培训，价格究竟多少才是合适的呢？
其实这个问题并不像大家所想的那样复杂。我们先抛开价格，选择会计培训班，最重要的，还是要看培训班本身的情况，比如，培训是否正规、有无固定场所、有没有高水平的培训老师、学员的反馈等等。只有上面这些问题的答案都令人满意，才可以考虑是否需要参加会计学习，也才可能在此基础上考虑价格的问题。
那么，怎样选择价格呢？广东中公财经会计培训班的经验是，不选最贵的，更不选最便宜的，而要选择中间价位的，其性价比最高。为什么这样说？道理很简单。一般来说，便宜无好货，如果培训价格低到一个让人难以相信的程度，你觉得培训学校能请到高水平的培训老师吗？培训老师拿着很低的报酬，能尽心尽责教学吗？
但反过来说，是不是价格最贵的，就一定是最好的呢？也不尽然。有些培训机构，学费很高，动则一两万，甚至更高，但教学质量方面的提升却比较有限。因此，从性价比的角度来看，选择一个中间价格的会计培训班，不仅可以保证培训效果，同时，培训费用也在可以承受的范围之内，实在是参加会计培训班学习的明智之选。
就广东市场而言，广东中公会计培训班建议，会计培训班合理的价格范围在3000-8000元之间。学员可以根据自身的情况进行选择。
Ares填词人
注册会计师培训价格一般在2K~3W不等，不管去哪里大致价格都在这个区间里几百块的你也别信了，小心被骗，注会本身就是含金量挺高的证书，培训价格不会那么低的，CPA备考时间比较长，书也很看啃的，科目也多，根据这些价格会有浮动，这个可以根据个人情况而定。 1、报名费 （1）专业阶段考试6门报名费： 报名费每科60元左右（各地方可能有所不同），共计360元左右。 （2）综合阶段考试报名费： 报名费每科120元左右（各地方可能有所不同），最高可达200元。 CPA考试费用其实并不多，主要包括每科报名费，有的省份60元，有的省份90元，各地区并没有一个统一的规定，平均下来报名费600块钱应该是够了的。 2、教材费 （1）专业阶段考试6门教材费： 课本费每科50元至少，共计300元左右; 练习册每科30元左右，共计180元左右。 （2）综合阶段考试教材费： 综合阶段考试没有教材，只有大纲。 由上面的两项费用可以看出，不参加辅导班的考生，想要考出CPA，1000块钱基本上是够了的。倘若碰上教材打折扣，6-9折都有可能，那么800块钱差不多也够了。 3、培训费 CPA考试难度很大，因此针对一些零财会基础或者财会基础很差，又或者上班族考生CPA备考时间短的等等，报班趋势就避免不了了。那么CPA考试培训费用一般会是多少呢？这个其实根据每个培训机构不同班而变化的，有面授有网课，相对而言，CPA面授班比CPA网课会贵一些，如果专业阶段6科联报，那么也需要接万把块了。这个得看地区与学校，即便是同一所学校，收费肯定也是三六九等几百到几千不等，建议你多去实地考察看看。毕竟，准备注册会计师考试也不是一朝一夕的小事儿。
yangwenmoney
培训费属于劳务费。
劳务费保括个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬保括范围：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
因此培训费属于劳务费。
扩展资料：
劳务费计算公式如下：
劳务费=主营业务收入-主营业务成本-期间费用-主营业务税金及附加=主营业务收入-主营业务成本-销 售费用-财务费用-管理费用-主营业务税金及附加
产品税前利润=产品销售收入－产品销售成本－分摊后的销售税金及附加－分摊后的期间费用
产品销售收入= 国内销售收入+出口销售收入
产品销售成本是指与产品销售收入相对应的销售成本。
分摊后的销售税金及附加 = 企业主营业务税金及附加×分摊比例（按照销售额进行分摊）
分摊后的期间费用= 企业期间费用合计×分摊比例（按照销售额进行分摊）
分摊比例（%）=该种产品销售额/企业生产全部产品销售额（包括该种产品）×100%。
参考资料来源：百度百科-劳务费
榴莲恋上冰激凌
单位变动成本与固定成本是按产品成本的性态区分的一组成本分类，因此计算单位变动成本的具体 方法 也有所区别。下面我给大家分享一些商业单位变动成本怎么计算公式，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
【1】商业单位变动成本怎么计算
变动成本率=变动成本÷销售收入x100%=(单位变动成本x销售量)÷(单价x销售量)x100%=单位变动成本÷单价x100%。
变动成本率和边际贡献率的关系
变动成本率+边际贡献率=1
由于销售收入被分为变动成本和边际贡献两部分，前者是产品自身的耗费，后者是给企业的贡献，两者百分率之和应当为1。
变动成本率+边际贡献率=单位变动成本÷单价+单位边际贡献÷单价=[单位变动成本+(单价-单位变动成本)]÷单价=1
【2】固定成本总额计算公式
固定成本总额计算公式为：固定成本总额=最高点业务量成本-单位变动成本x最高点业务量=最低点业务量成本-单位变动成本x最低点业务量。
总成本=固定成本总额+变动成本总额=固定成本总额+单位变动成本x业务量;
【3】变动成本率是什么
变动成本率也称为补偿率，即变动成本在销售收入中所占的百分率。
变动成本率也称为补偿率，是与边际贡献率相对应的概念，即变动成本在销售收入中所占的百分率。
变动成本率与边际贡献率之间是一种互补的关系，产品的变动成本率高，则边际贡献率低，创利能力小;反之，产品的变动成本率低，则边际贡献率高，创利能力高。
边际贡献率是指边际贡献在销售收入中所占的百分比。通常，边际贡献率是指产品边际贡献率，可以理解为每一元销售收入时边际贡献所占的比重，它反映产品给企业做出贡献的能力。
边际贡献是指销售收入减去变动成本后的余额。它是管理会计中一个经常使用的十分重要的概念。
衷心祝愿大家在以后的岁月里，活成自己想要的样子。当然也希望大家对于它的热情能够一直保持，为自己，为明天闯出一片天地。
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听雨9014
培训费属于应付职工薪酬中的职工教育经费。
会计分录为：
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:库存现金
借:管理费用
贷: 应付职工薪酬-职工教育经费
企业培训费属于"职工教育经费"核算的内容,根据会计准则规定记入当期损益,期末结转至本年利润。企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣,但超过部分则在以后期间抵扣,需要做纳税调整确认递延。
扩展资料
培训费应该扣除的两种情况：
1、如果培训费用,有服务期,应该扣除员工的培训费用,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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