财务会计h员的培训

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wexxflpnwo5060533107 你好，我也q是学会计7的！我们真是有缘！ 会计5确实是很难的课程，刚开n始大n家都会有这种感觉，所有的会计0课程中3财务会计7和高级财务会计0是最难的！你要多花一l些心8思，我相信你一m定行的，你会学好的。 你现在还是大m一s，你还是要清楚会计1课程到底要学什7么o，这是很重要的。知道会计1课程体系，知道会计7职业的就业前景才l能让自己m有一q个g前进方0向！ 会计2专c业分2为3很多种：有财务管理方0向、注册会计4方4向、财务会计1、审计1、资产评估、管理会计4方7向、会计5电算化0方0向、国际会计8方0向、特种会计2（金融会计7、保险会计2、运输企业会计6、农业会计5、商品流通企业会计7、餐饮旅游会计1、基础建设会计0、涉外会计3、外商投资企业会计0、房地产会计6等） 你作为2一l个h大x一r的学生，先要树立远大x的目标，不z要看同学的坏样，学习h人i家的坏习u惯，我现在把会计6专t业要学的课程和基本情况告诉你，希望对你有用！ 不k管哪种会计4专m业，都要学习g马t克思政治思想课（中6国近代现代史、思想道德修养与a法律基础、政治经济学、马c克思主义o哲学、毛0泽东思想、邓7小i平理论、三i个x代表、中0国特色社会主义s等）、公1共基础课（高等数学。微积分0、线性代数、概率论、运筹学、大r学英语（7-3）、大w学体育（1-7）、专k业基础课（经济文6书0写作、基础会计8、市场营销、证券投资学、投资学、管理学、西方2经济学等）、专d业课（每种会计8专u业开z设的不g同） 会计8专e业课程：财务会计0学、基础会计1、会计6模拟、成本会计8、管理会计8、会计7信息化4、财务管理、会计0沙盘试验、国际会计1、税法、经济法、公5司法、企业会计7准则、行业会计1比1较、审计3准则、税收学、税务会计1、纳税筹划、中3国税收、国际税收、财政学、金融学、金融会计0……

(1) 入职培训：①入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍、岗位职责描述、各项管理制度和规定、劳动合同、福利和工资，以及集团和公司组织架构的描述。 ②入职培训时间为新财务人员入职当月，时间安排一般不超过一周，聘请公司人事部实施 ③新财务人员在集团公司的培训统一的会计制度和财务管理制度由集团财务部门统一安排。公司设有财务经理的，财务经理应当对其进行为期两个月的指导。新设分行新招收的财务人员，应当在财务部门进行培训，或者由财务部门指定相关分行安排实习和教学指导。(2)在职培训：①在职培训对象为财务人员。 ②在职培训内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。(3）资格和职称证书教育培训：① 资格和职称证书教育培训对象为未达到该岗位必备资格或相关等级职称证书的财务人员。 ②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试和职称考试，由财务人员根据自身发展需要选择。拓展资料：什么是财务管理制度？财务管理制度是企业实施经营管理活动，建立、维护财务管理体系以及进行会计核算与监督的制度保障。企业财务管理制度依据国家现行有关法律、法规及财会制度，并结合企业具体情况进行制定，在实际工作中起规范、指导作用。企业通过财务管理制度编制相应的企业管理内容，可以有效规范企业内部财务人员和管理人员的行为及素质，从而提高企业的经济效率以及运营效率，为企业利润最大化目标提供有力的支持。

财务人员的培训内容基本有10项：1.资金管理。2.纳税筹划和缴税计算。3.报表设计。4.表单设计。5.成本核算。6.项目管理。7.合同管理。8.往来管理。9.存货统计。10.会计科目设置这方面可以咨询高顿财经培训，业内领军品牌。财务部基本情况讲述如下；1、财务部的岗位设置及职责、职权表述。总经理领导下的财务经理负责制（财务会计、出纳、材料会计、销售会计、内审会计、分公司会计、分公司出纳）。（1）财务经理：负责财务管理工作。（2）财务会计：负责公司日常会计工作，掌握公司收入和支出情况，结账、整理、审核，负责纳税申报，会计档案工作。（3）出纳：负责银行结算，现金收支业务及库存现金管理。（4）材料会计：负责存货(原材料、自制半成品、在品、外协半成品、产成品)出入库的核算，及库存物资6s，及时传递出入库单据。（5）销售会计：负责查收货款，审核销售订单，登记预收、应收账款明细表，上报销售业绩。（6）内审会计：监督检查，财务工作清理，整顿。2、财务培训目的：（1）财务管理，职责重大。从大处说，公司的大量资金从我们手中流过，大量的资产交给我们管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现；从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益。所以，我们的财务管理工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是非常重要。在座的每一位员工，都是我们宏强不可缺少的“管家”，是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个“管家”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司的工作产生极大的影响。这一点，希望大家能有清醒的认识，不论是财务人员还是非财务人员，都应该进行相关的知识培训，这有利于提高全体员工的整体素质，形成成本节约意识，提高公司整体经济效益。（2）加强学习，提高素质。21世纪是知识经济迅速发展的经济。在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为决定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。就我公司来讲，随着海外市场的不断扩展，许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴，如各种计划项目资金的管理等，都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的办法就是加强学习，提高素质。只有这样，才能准确领会财务管理工作的政策和规定，及时掌握最新的管理手段，更好地履行法律法规赋予的职能。（3）明确要求，学以致用。

培训的内容主要有会计学概论，中级财务会计，高级财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，预算会计，经济法，税法，商务英语，审计学，审计案例，财务会计，公司战略与风险管理等，基本是这些，但是不等于每次培训都有这些科目，要看每次培训的侧重点是什么，从而选择科目。

小安老师《60节课

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