如何做好会计初入职场培训

培训需求分析和年度培训预算是整个年度培训规划工作的重点工作。一、培训需求分析培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。可以用来进行培训需求分析的方法有许多种，目前使用的培训需求分析方法主要有：访谈法、问卷调查法、观察法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、关键事件法、专项测评法和胜任能力分析法。二、培训预算制作培训预算是做好年度培训规划工作并有效开展年度培训工作的一个非常关键的环节。年度培训预算的内容主要包括确定年度培训费用总额、明确费用使用目标、预算管理机制和规定等。公司到底要投入多少资金作为年度培训费用？有两种主要的分析方法：经验法和分析法。好的培训规划可以为企业培训效果打下坚实的基础，而高效的培训则可以给企业带来快速的发展。培训规划主要分为四步走：一、明确目标只有明确了目标，才能更好地开展行动，目标永远是第一位的。因此，在制定年度培训规划的一开始，就应当想清楚，公司各个岗位、各个层级现在最需要补充的是什么。相信每个部门、每个员工的心中都有自己的想法和建议，哪些类型的培训是最重要的，最为关键的，与各部门负责人明确后，应该把这些培训规划放在新的一年首要培训重点工作。二、发展方向公司每年都出台未来一年的发展目标和方向，作为培训规划，要与公司的发展目标和方向保持一致，使年度培训工作成为公司发展目标和方向的有力支撑和重要支柱。作为普通员工，每个人也都有自己个人的未来发展方向，这决定了你想要选择什么性质的培训课程。特别要和所要从事的职业有关。可以考取一些资格证书作为自己的通行证。其实各行各业都有自己所需的“通行证”，例如，财务岗位有会计证，人力资源岗位有人力资源师证等。了解到这些“通行证”，并且把它们握在自己的手中，这将是最好的工作筹码。因此公司的年度培训规划工作要结合员工的个人需求做好公司及部门层面的年度培训规划工作。三、谨慎选择天下之大，无奇不有。现在社会上五花八门的培训层出不穷，课程内容也参差不齐。如何选？选什么？弄得部分HR常常有人迷失了方向，或者不小心选择了不够专业和合适的课程，赔了夫人又折兵，把精力财力都搭了进去。员工抱歉，领导不满意。为防止这样的事情发生，这就需要HR练就一双“火眼金睛”。从新闻媒体、报纸，网络，微信公众号等多种渠道来获取消息，同时多听听身边“过来人”的建议，尽量选择一些规模较大，口碑良好和丰富教学经验的培训机构作为公司的合作伙伴。四、兴趣结合公司的年度培训规划，要结合员工的兴趣爱好，制定相关的培训规划。平时，培训专员可以根据公司人员的情况，组织一些兴趣爱好小组。引导员工把自己兴趣爱好与个人的实际工作相结合，把工作做得更出彩、更出色。凡事预则立不预则废。一年之计在于春，制定一份详尽、有效的年度培训规划，可以从方方面面考虑提升员工的工作能力和技能，为公司更加美好的未来添砖加瓦。

要想做好职场培训工作的话，首先当然是要把培训工作的组织好。尽量让所有人员都进行参加。在培训的时候尽量减少培训的次数。也就是说，同一个培训最好只进行一次，不要因为人员没有来齐而进行重复的培训。耽误大家的时间。同时也加大了培训的成本。

工作中应注意的细节：

财务人员需要具备的能力有：1、起草公司年度经营计划；组织编制公司年度财务预算；执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。2、执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。3、整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。4、公司的会计核算、会计监督工作；公司会计档案管理及合同（协议）、有价证券、抵（质）押法律凭证的保管。5、编写公司经营管理状况的财务分析报告。6、负责公司股权管理工作，实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。7、组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，组织业务考核和评价。8、综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。9、研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险。10、负责公司存货及低值易耗品盘点核对。会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。11、公司总经理授权或交办的其它工作。

要学会找一个老会计去带你，如果是看书的话，书上面都是理论，没有人手把手的教你就很难学会，会计是一份非常谨慎细密的工作，所以就要找一个会计非常好的人去带你；会计的精髓就是会通过账务去处理一些，工作中得到会计的数据，通过去分析会计的数据，为决策者提供一个科学有效决策的依据。

新手做会计应该在工作前事先做好系统的学习，师傅引进门，修炼不光光只靠个人，在工作初你要放下身段，多向前辈和同事取经，为了防止后续工作出现走弯路的情况，会计这行工作实际上越干越吃香，其工作精髓是拼劲，会计工作者可以在年轻的时候奋力去拼去闯，但是到了中年的时候就算你自己有这种意愿，公司领导也不会器重你，因为他们需要更年轻有潜力的工作者。

1、怎么根据实际情况规划职业发展呢？初入职场，有这样的困惑很正常。进入工作岗位后，财务人慢慢就会发现，职场不再是像在学校一样，只需要你努力学习就可以的。踏入职场，是你踏入社会的第一步。对于新人来讲，第一份工作至关重要，这影响着你今后的职业发展。所以财务新人都很困惑怎么规划自己的职业发展呢？不如通过自己现在的工作情况来判断下，自己适不适合目前的工作类型，工作方式，如果觉得自己有兴趣且有意向长期发展。那么就需要在工作中逐渐提升自己的能力，对于新人来讲，工作没有经验，那就需要从其他的地方弥补。如果一旦发现自己不适合目前的工作，就尽快转换方向，找到真正和自己能力、兴趣相匹配的工作。2、该考哪张证书提升自己的职业技能？解决了职业发展规划的问题，那么需要提升自己的专业技能了。财会证书有很多种供财务人选择，目前，很多财务人都选择用考证来提升自身的职业能力，优化自己对于所处专业领域的知识结构，提高自己的职场竞争力。高顿财经职业发展院的YOYO老师指出，对于财务新人来讲，既然有了对于选择证书的困惑，就需要行动起来，根据自身情况选择一个适合自己的证书，通过这种方式来提升自己的能力。如果是在做会计的工作，一般初、中级会计职称是你首要的选择。如果是做审计工作的，或者想要将来进入四大等会计师事务所的，需要选择CPA证书。或者很多新人在接触了一段时间财务会计后，想往管理会计发展。可以选择报考美国注册管理会计师（CMA）这张证书，对于新人来讲，不想要做财务会计，转型管理会计是个非常好的选择。目前我国管理会计人才缺口巨大，今后的发展前景也很好。3、处理人际关系要注意些什么？处理职场的人际关系是每个财务新人都会困惑的，那么解决这个困惑的方法首先可以建立自己的职场人格，最实用的方法就是有个目标对象，当然这个目标对象是值得你学习的。初入职场，学会观察他是怎么说话的，他是怎么和同事、领导相处的。当然如果你遇到了一个好的领导，他也会带着你学习职场的人际交往。第二，学会控制自己的情绪，情绪失控是在职场中切不可发生的事情。初入职场受委屈很正常，关键要学会通过其他方式排解，而不是将情绪爆发在工作中。特别对新人来说，谨言慎行尤为重要。刚进职场，学习的机会一大把，需要学习的东西也不在少数，所以多听多想多观察才是比较明智的做法。新人一般保持谦逊的姿态，多做事情，多请教同事和前辈，将心思放在工作的事情上，才能摒弃浮躁。