初级会计税前扣除项目

答：一、需要审批的税前扣除项目（一）高新技术企业“购买国内外先进技术、专利所发生的费用”税前扣除（二）企业整体资产转让不计算财产转让所得或损失（三）企业分立、合并业务不计算财产转让所得或损失税前扣除政策条件：（四）企业整体资产置换不计算财产转让所得或损失（五）企业财产损失税前扣除（六）企业上交主管部门管理费税前扣除二、需要备案的税前扣除项目（一）企业所得税税前弥补亏损（二）非货币性资产投资转让所得、债务重组所得、捐赠收入均匀计入企业所得税应纳税所得（三）技术开发费加计扣除项目（四）工资总额与经济效益挂钩工资扣除项目（五）改变成本计算方法、间接成本分配方法、存货计价方法（六）纳税人取得政策性拆迁补偿收入分期计入企业所得税应税收入（七）纳税人采取加速折旧方法

1.公益性捐赠2.职工福利费4.职工教育经费5.业务招待费6.广告费和业务宣传费

税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

（1）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；

（2）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。

（3）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。

提示：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。

①保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%（含本数，下同）计算限额；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。

②其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

扩展资料

企业在补开、换开发票、其他外部凭证过程中，因对方注销、撤销、依法被吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等特殊原因无法补开、换开发票、其他外部凭证的，可凭以下资料证实支出真实性后，其支出允许税前扣除：

（一）无法补开、换开发票、其他外部凭证原因的证明资料（包括工商注销、机构撤销、列入非正常经营户、破产公告等证明资料）；

（二）相关业务活动的合同或者协议；

（三）采用非现金方式支付的付款凭证；

（四）货物运输的证明资料；

（五）货物入库、出库内部凭证；

（六）企业会计核算记录以及其他资料。

参考资料来源：百度百科-税前扣除

税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。

主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出。

比如：业务招待费，税法规定年收入在1500万元以下不超过千分之五可以扣除，某企业年收入1000万元，但是它的业务招待费当年花了8万元，而税法规定只能在税前扣除5万元的业务招待费。

那么多花的3万元虽然也是企业的花出去的费用，但是税法不允许在税前扣除，也就是说这3万元的成本要调出成本费用，假如该企业是赢利的企业，那么这3万元，就要交纳企业所得税。

扩展资料

税前扣除的确认一般应遵循以下原则：

1、权责发生制原则。

即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。

2、配比原则。

即纳税人发生的费用应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。纳税人某一纳税年度应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。

3、确定性原则。

即纳税人可扣除的费用不论何时支付，其金额必须是确定的。

4、相关性原则。

即纳税人可扣除的费用从性质和根源上必须与取得应税收入相关。

5、合理性原则。

即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。

参考资料来源：百度百科--税前扣除

税前扣除是指所得税税前扣除项目。例如;业务招待费按照发生额的60%扣除但不得超过当年销售（营业）收入的0.5%也就是俗低法哪个低就取哪个例如：当年发生的业务招待费是10000元销售（营业）收入是1000000元那么税前可扣除的就是5000元（10000*60%=6000，大于1000000*0.5%=5000，取小值）余10000-5000=5000要调增应纳税所得额要补交企业所得税5000*25%=1250.

税前扣除项目及标准：

一般纳税调整：

1.工资、薪金支出

【解释1】工资薪金总额，是指企业按照有关规定实际发放的工资薪金总额，不包括企业三项经费和五险一金。(三项经费的计提基数)

【解释2】“合理的工资薪金”，确定合理性原则。

【解释3】企业税前扣除项目的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的金额,不是应该支付的职工薪酬。

例如企业“应付工资”账户贷方发生额600万元，借方实际发放工资500万元，企业所得税前只能扣除500万元，而不是600万元。

【解释4】如何判定工资薪金的“合理性”

注意：属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

【解释5】企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据(和三项经费的结合)

结合职工福利费的具体五项内容。

税法上的“临时工”(季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员)

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除;

(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;

(2)直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

2.职工福利费、工会经费、职工教育经费

【解释1】企业职工福利费的范围：

1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利

2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用(临时工属于职工福利费的)

3.职工困难补助，帮扶基金

4.离退休人员统筹外费用

5.按规定发生的其他职工福利费

【解释2】企业发生的职工福利费，应单独设置账册进行核算，没有单独设置的，税务机关责令企业在规定期限内改正。逾期仍未改的，可对其进行核定。

【解释3】自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。

【解释4】软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费(不是全部的职工教育经费)，全额扣除;其余部分按2.5%比例扣除。

3.社会保险费

(1)按照政府规定的范围和标准缴纳“五险一金”，准予扣除;

(2)企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别不超过职工工资总额的5%比例内，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。

(3)企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除;企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费准予扣除。

【解析】保险费税前扣除的原则

企业发生的保险费支出，一般的原则是基本社会保险允许扣除，补充社会保险按比例扣除，商业保险不得扣除(特殊规定除外);还有个原则是财产保险允许扣除，人身保险一般不得扣除(特殊工种除外)。

【提示1】错误做法：三项经费扣除标准合计：1000×18.5%=185(万元)，企业实际发生的三项经费合计130+20+26=176(万元)，所以不需要做纳税调整。

【提示2】不能把三项经费限额放到一起和企业实际发生三项经费总额进行比较。一定要分别比较，分别调整。

税前扣除项目及标准