会计异地培训交通费

如果有教育经费的话，那么，员工异地培训，她的旅差费就应该进入到旅差费，而不应该计入到职工教育经费，职工教育经费指的是参加培训费，苏北费，等一些费用，旅差费不在其中，

培训费，有提供的通知文件和书面证明计入培训费。

差旅费是住宿和车票 培训费是相关培训的发票

依据《财政部全国总工会国家发改委教育部科技部国防科工委人事部劳动保障部国务院国资委国家税务总局全国工商联关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》（财建〔2006〕317号）第二条第（五）项规定：“企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。”参考国家税务总局北京市税务局2019年12月发布的《企业所得税实务操作政策指引（第一期）》第一大类第（二）项第6点第（2）款问题“职工异地培训涉及的交通费、餐费、住宿费是计入职工教育经费还是差旅费？”解答中明确，为职工培训而发生的费用应归属于职工教育经费，因此企业培训涉及的交通费、餐费、住宿费应作为职工教育经费税前扣除。综上，员工异地培训发生的差旅费建议计入职工教育经费。

这个问题不是很大,看你之前怎么定义,一个会计周期之内要入帐一致就行,详看会计的一致性原则

培训发生的路费应计入培训费较为合理。 培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。 计提时： 借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 开支时： 借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：库存现金（银行存款）。 职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。企业组织的职工外送培训的经费支出：很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。

计入差旅费比较简单，如果是培训费，我感觉到时候还要涉及到工会经费及职工教育经费，有点复杂，简单一点直接差旅费