小老虎山大王
适合女生做的工作有前台、教师、店内销售员、会计、编辑。1、前台前台工作适合有着猫性人格的女人，负责公司招聘及人事变动，公司办公设备的管理维修、电话的接听转接、办公用品的发放、公司办公场所的绿化、盆景状况的检查养护、公司对外接待工作、组织公司内部不定期集体活动等，工作种类比较多而细，需要具备一定的协调组织沟通能力。2、教师教师，这个职业是人类社会最古老的职业之一。教师职业，社会地位高，工作体面稳定，收入较高，工作较辛苦，适合喜欢从事教育教学类工作的首选，需要耐心、有一定擅长的学科。3、店内销售员店内销售员，适合能说会道、头脑灵活、善于解答顾客疑问，有较好的服务意识的女性，因为每天要面对不同的顾客，需要应变能力强。一般分淡季旺季，可以根据自己特长选择行业，工作多劳多得，适合敢拼敢干型的女同胞们。4、会计会计，指根据《会计法》，《预算法》，《统计法》对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，会计工作稳定，工资4k左右，有双休，每天主要的工作就是做账开票报税，工作比较固定，需要一定的专业基础。5、编辑编辑一般在适合出版社、文化创意、广播传媒公司等锅中，需要有一定的洞察力、文字功底，有自己擅长的领域，一般涉及财经、健康、时尚、女性、美食、访谈等等方面题材，要有自己的写作风格。
珍妮爱美食
文员没前途，真的，不要做，若是你只是把它当做一个暂时的工作，那倒还可以。若是你学文科的，关于文案之类的都可以做，可以学到很多东西，前景也比较好。当然若是有能力的人，进一些大集团，国企里工作，前景更好。女孩主要的还是找点稳定的工作比较好，大企业和国企待遇好，又比较稳定。若是能考上公务员更好。总之，女生还是要稳定型的工作比较好。
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现在这种机构特别多，也有很多网站上面都有免费的教程的，其实不需要去专门找机构学习。免费学的我知道是就是有一个：神祺传媒，这家传媒公司在招兼职，免费教短视频剪辑的，不用花钱的我觉得你可以去看看，我看他的招聘内容也挺丰富的：视频拍摄技巧、设备使用技法；短视频剪辑、后期制作技巧；短视频创意、短视频平台运营与推广技巧还是蛮多内容的。招聘里面写着是免费的，但是具体收不收钱，就不知道了。
candy晓琳
1、职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
参考资料
百度百科-人才招聘
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