新会计准则支付职工培训费

借：管理费用-职工教育经费 贷：银行存款

财务费用是企业为筹集资金而发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。除此以外，均计入管理费用。

财务费用就四个明细科目：

1、财务费用--利息支出：存款利息收入和贷款及其他筹资方式下支付利息支出

2、财务费用--汇兑损益：外币兑换价差

3、财务费用---手续费：各种银行收支业务产生的手续费

4、财务费用—现金折扣：为尽快回笼资金而发生的理财费用

你说的三项业务，均计入管理费用，只是明细科目有所不同。

（1）培训费  ——  借：管理费用—培训费

（2）税务换证——借：管理费用—办公费

（3）购买支票——借：管理费用—办公费

1、财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生或收到的现金折扣等。 2、财务人员属于行政管理人员，发生的费用属于管理费用 记住这两点你就能区分财务费用和管理费用了。 (1)支付财务人员新会计准则培训费计入什么费用呢？管理费用 （2）支付税务登记证换证费用计入什么费用呢？管理费用 （3）购买现金支票空白凭证计入什么费用呢？管理费用

支付职工培训费的会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费       贷：银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

在取得培训费的发票后，可进管理费用，假如没有下设培训费的话，可走“管理费用—其他”科目，分录如下：借：管理费用—其他贷：现金不懂可继续追问！祝好~~~

确切地说 进应付职工薪酬里面的职工教育经费和管理费用都行，但个人感觉还是进管理费用好，所以在取得培训费的发票后，可进管理费用，假如没有下设培训费的话，可走“管理费用—其他”科目，分录如下：借：管理费用—培训费（或其他） 贷：现金