海尔入职培训费用会计分录

一般情况下，如果是公司里面的同事或者上司给员工进行培训的话，就属于内部培训。而内部培训是企业正常的支出成本是不需要员工进行支付费用的。但是如果说公司确实是请了第三方来专门的对这些人进行培训，而且这个第三方是合法有资质的机构。同时也能够证明自己确实给他们支付了很多的培训费用，那么这个时候就需要去支付一下培训费。但是如果说这个培训中参与的人很多，那么也应该把这个培训费用平摊下来之后再进行返还给公司。

这个内部培训，整个部门的费用都是记入费用中去了，不需要再单独财务处理。这个部门费用可以记到职工教育经费中去。

引言：许多人在找工作的时候都希望自己能找一个好的企业，但是没想到找工作时也会给自己惹上麻烦。比如在参加企业入职培训时，但是并没有入职企业就要求支付培训费，这一情况应该如何处理呢？

实际上小编看了一下，目前还没有入职，那么证明没有签订入职合同，但是已经参与了培训，那可能是签订了实习合同。在签订合同的情况下，仔细看一看合同里面有没有关于培训费相关的规定，如果说有的话，而且自己当时觉得没有什么意见时，那就应该按照培训时的要求来做。但是如果说自己什么过错都没有，是企业要求自己离开的，那么也可以据理力争要求不返还培训费。

一般情况下，如果是公司里面的同事或者上司给员工进行培训的话，就属于内部培训。而内部培训是企业正常的支出成本是不需要员工进行支付费用的。但是如果说公司确实是请了第三方来专门的对这些人进行培训，而且这个第三方是合法有资质的机构。同时也能够证明自己确实给他们支付了很多的培训费用，那么这个时候就需要去支付一下培训费。但是如果说这个培训中参与的人很多，那么也应该把这个培训费用平摊下来之后再进行返还给公司。

实际上每个人的情况都不一样，而且有一些企业做事也比较恶心，有一些企业是比较了解法律了。所以做事情比较的严谨，滴水不漏。如果说自己确实是受到了不公平的对待，那么可以去当地的劳动监察大队，还有法律援助中心的进行咨询，从而来了解一下具体应该是怎样的进行处理。