醴陵市互联网培训会计招聘

做人才招聘计划，培训计划，还有工资方案！重要的是 你要了解互联网公司的人才配备情况，如技术开发人员，推广人员，财务等等！

1、先培训或推销产品，后上岗和文中刘先生的受骗经历一样，一些公司在招聘时告诉求职者，得先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待。过了一段时间，求职者致电公司询问，可能被告知“很遗憾，考试未通过，不能上岗”，或电话根本打不通，公司不知去向。还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。推销产品的也是如此，先让应聘者高价买下一件产品，而这种产品根本没有市场，无法推销出去，最后便宣布该应聘者不符合要求。与“先培训”一样，如果应聘者中途反悔，公司便拿出签好的协议，声称是应聘者一方违约，不予退钱。2、巧立名目收取信息费、押金、上岗费一些单位利用求职者不懂相关规定的弱点，在招聘中以“按有关规定”名义收取信息费、资料费、押金、服装费、上岗费等，捞一笔钱后便消失得无影无踪。比如，应聘登记要收信息费，上岗先要交押金。市劳动监察部门就曾接到这样的投诉：某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员，到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳2500元的风险抵押金。因为公司表面看上去还挺正规、颇有实力，这些人未加怀疑就交了钱，公司还开了收据，并和他们一一签订了为期1年的用工合同。谁知按规定日期去上班，公司却不翼而飞。经工商部门认定，这家公司根本未注册。 一般来说，以这类名义收取的费用在几十元到上百元不等，由于数额不大，求职者发现上当后，觉得只是吃了一点小亏，也就算了，反倒给不法机构找到了容身之地。3、黑中介以介绍工作为名收取费用假扮招聘的多，假扮职介的更多。打着“介绍工作”的幌子明目张胆收取费用，然后不介绍工作就逃之夭夭的黑中介、黑职介为数不少。这类机构往往集中在外来求职者相对比较集中的城郊结合地区，临时租用一个场所，放置一部电话，摆上几把桌椅，再张贴几张“招工信息”，就开始收钱。收取的费用少则20—30元，多则300—400元。收了费用往往告知应聘者“两周内电话通知面试”，结果应聘者等来的是杳无音讯，待过去询问时，早已是人去楼空。就目前相关部门查处的情况来看，非法职介常常打着咨询公司、顾问公司等旗号，以“直聘”、“非中介”等名义来诱使求职者上套，或采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取求职者信任，诱其上当。另外，一些非法机构还可能与用人单位“搭档”，合伙用虚假、过期的信息蒙骗求职者。

淘宝刷信誉骗局：这类的信息最多也充斥着漫天的互联网信息!代拍,垫付等等一系列的。前提是你先交押金，然就就没你啥事了打字兼职骗局：熟悉网赚的朋友可能对“网络打字员”这个词并不陌生。只要你在搜索引擎里输入“网络兼职”这几个字，就会有铺天盖地的网络打字员展现在你的眼前。“急聘网络打字员工130元/万字”这样的字样也随之而来。  网络传销骗局：网络传销跟现实中在的传销其实没有太大的区别，基本都是交钱拉下线，唯一不同的是网络传销更具隐蔽性。网络兼职招聘骗局：这类骗局主要是针对一些想在假期兼职的学生，因为在校学生思想比较单纯，对于招聘的形式还分辨不是很清楚。开来就让你交一些杂七杂八的费用 。网络培训骗局：网赚培训，我们很容易理解，就是通过线上或者线下的培训，教你网赚的技巧和方法。一些网赚培训人动不动就吹嘘自己的所谓传奇经历，月赚几万甚至几十万上百万，讲的天花乱坠。网络加盟骗局：这类骗局无非是叫你加盟某某网站或者联盟，开始给你画一个大饼，真正赚钱的却是这些发展加盟的人，而你呢，只得到一个空壳子。

首先，可以在网上查一下这家会计培训机构的成立时间、课程体系，师资力量等，可以着重从官网或者媒体平台了解，一般综合实力强的机构，在网络资源这块维护得也不错的接着，可以电话咨询一下你感兴趣的课程最后，当然还是得实地考察一下，最好能预约一下相关试听课，看看老师的教学实力到底如何臣信会计一直都会给学员提供免费的试听课程，真金不怕火炼，他们是真正有教育情怀的团队

行政人事主要是招聘人员、算考勤之类的

行政工作内容：1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、 协助总经理处理行政外部事务。 8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。人事工作内容：1. 制定、执行公司人力资源规划; 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度; 3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移; 8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

你好，建筑会计/房地产会计 首先要说的是建筑/房地产会计。建筑和房地产行业与其他行业有很大不同,因为行业的任务持续周期比较长,工期较长,所以费用也会很高。 建筑业的工程施工-毛利,工程施工-合同成本,工程结算2.金融会计 金融业的平均薪资超过其他行业一大截,会计的薪资自然也比其他行业高。金融业包括证券、基金、保险等,会计需要负责处理日常收.3.工业会计 工业企业需要采购原材料,自己加工,成品销售,所以企业对成本的管理很看重财会人员需要专业的沟通技巧，财会的信息应该说算单位内掌握更多信息资源的，所以所出具的报告在财会角度来看具有很高的权威性，是否其它人也这样认为呢?就需要财会人有效来推广自己的工作产品了。你花数年时间学习的财会职业如何通过只言片语形象表现呢?这些都是需要财会人员认真考虑的。2、除了专业沟通技能之外，财会人员更需要的是沟通技巧的掌握。财会应该站在单位的角度看问题，与业务等其他部门做好沟通，财会部门与其他部门沟通交流起来难免会有一些小摩擦，导致火花不断出现。是燃起来熊熊大火还是化为无形，就看财会人员的沟通的技巧了。四、管理技能类不想当将军的兵不是好兵，同样不想走上管理岗位的财会人不是好的财会人。财会人想要进阶更高的层次，就必须要提升自己的管理技能。仅供参考哦