缘梦~幸福宝贝
学会及前景还是不错的。
1、财务工作
包括会计、出纳等。工作比较稳定,相对清闲,工资不是很高。比较看重从业经验,对于从业者本身要求不是很高 。
2、审计
很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构,另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇可以,但是忙季会很忙,尤其在事务所,在业务繁忙的时候工作加班是常态。
3、税务
可以去各级税务机关。税务也是不错的单位。当然,税务知识本身比较繁琐,想进税务机关,需要对税务知识有全面的了解,而且如果在基层的税务所会很忙。
4、金融机构
比如银行、证券、保险业。金融行业现在在国内待遇不错,但是压力会很大。
发展规划
会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业,它的入职门槛相对比较低,职业发展路线比较清晰,晋升比较艰难。想要得到好的发展,就要注意在工作中积累经验,不断提高专业素质和专业技巧,开拓自己的知识面!
随着社会经济的高速发展,会计行业已经开始和其他的专业慢慢融合从而产生了很多新职业,这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
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其实会计行业的热度一直不曾消退,这使得基础会计岗位趋于饱和,这也让大家疑惑当会计到底有没有前途。实际上,会计行业发展潜力巨大,主管会计岗位缺口十分大,只要选对自己的发展路线,并随时学习充电,当会计还是很有前途的。想了解更多关于会计培训问题可免费咨询专业会计老师
在中国,会计专业一直是热门专业,随着经济的发展,企业对会计人员的需要与日俱增:就业前景看好。主要表现在以下几个方面:
第一、源源不断的社会需求。专业的会计师事务所、各个企业、政府部门、事业单位、及各种非盈利组织都需要会计,会计掌握的是一个团体的经济数据。所以,有企业产生,就有对会计的需求,所以,会计是一个永不衰退的产业。
第二、会计部门在企业里是一个核心部门,发工资、发奖金,都得经过会计的手,在企业里永远不会被边缘化,高级会计师都是副总级别。只要努力工作,前途总是不可限量所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。
学会计到恒企,恒企会计培训学校办学专业性强,师资力量强大,学校一直秉承以人为本、教书育人、诚信服务、科学管理的办学理念,不断开拓创新,与时俱进,努力打造优秀的教育品牌,在教学及管理上创造了诸多成功案例。
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前景还是挺好的,具体可以从以下几方面来讲:
一、学历要求低
如果去做普通企业的会计,对学历基本没要求,说没要求实际最低也是中专。只要能会做,不管你是中专生、大专生、本科生都一样的能被企业接受。特别是一些小企业还喜欢要中专生,因中专生稳定。而大学生只要有机会就往更好的单位跑,这也是必然。人往高处走,水往低处流嘛。
二、就业范围广
会计人才社会需求量大,小企业有时出现“一会难求”的状态。只要是企业都需要会计,而且会计做起来一开始就是白领,大公司努力过后就有可能成为企业高管。
三、工作环境舒适
工作环境就不用说了,业务范围都在室内进行,会计工作不用遭受风吹日晒雨淋。因为一些业务上的保密性及安全性,有时还是独立的办公室。
四、不吃青春饭,越老越吃香
会计是一门技术,靠技术吃饭,不用靠脸吃饭,更不靠青春吃饭。相反越做越熟练,越老越吃香,老会计更受欢迎。
五、职业规划发展空间大
会计专业自我提升空间也大,通过各种考试评职称,各种档次各种难度的考试都有。考的证越多,人家对你的专业水平更满意,还能提升自己的价值,在应聘职位时也能让用人单位刮目相看。简单点的职称晋升:初级会计师、中级会计师、高级会计师。目标更大点奋斗注册会计师。
另外还有ERP专家、理财顾问、基金经理或CFA、审计师、CPA、财务部经理、CFO等都可以晋升。由于会计是技术活,专业性强,只要肯努力学习,收入增长的空间也较大,由普通会计到财务总监,由CPA到ACCA,收入、身价也是一路飙升。
六、会计专业对人性格的要求
性格必须要细心,要坐得住,需要静下心来做事。性格不适合的,如果开始只为了好就业而选择会计,必须要能调适性格适应工作。总的来说,专业发展前景虽好,但也要自己感兴趣。感兴趣的工作能发挥一个人能力的80%以上,而没有兴趣的工作只能发挥能力的20-30%。
会计专业发展前景的确很好,但就像一桌子人吃饭一样,面对美味佳肴,还需要你自己去夹菜,别人不会送到你面前。发展空间大,任然需要自己去努力获得。
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①内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。②外企:待遇好,学得专业职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。③事务所:小所和外资大所的云泥之别职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。④理财咨询:方兴未艾的阳光职业职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构⑤公务员、教师:稳定有余,发展不足
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