让我爱你
除了换框之外，面试者在回答这个问题时，还应该注意以下两点。一、诚实。有些面试者为了绕开这个问题，会自作聪明。比如，“我最大的缺点就是追求完美。”或者“我有时候就是太努力了！”面试官也不是傻子，这样自作聪明的回答，会拉低自我形象，无论前面面试效果多么好，都有可能因为这个问题导致面试失败。在职场，人品比技能更重要。二，找一个不致命的、通过努力能够改进可控的缺点讲。缺点可以讲，但不能随便乱讲。提醒两个容易“致命”的缺点。一个是职场通识方面，比如严重的情绪问题。没有人喜欢情绪不稳定，又无法控制自己情绪的人。二是对应聘职位来说是致命的，比如你应聘会计岗位，你的缺点是对数字不敏感，那肯定不行。如果应聘编辑岗位，这个缺点就无伤大雅。总结面试时被问到缺点，用“冲突——解决冲突——完美结局”这个故事模型讲缺点，可以让面试官对你刮目相看。但是，工具不是万能的。个人工作实力和诚信的人格魅力才是面试的致胜法宝。
立志做渔婆
求职面试过程中，面试官难免提出我们不太了解、做得不好、无法回答的问题。遇到这种问题的人直接说“不知道”。这与面试中武器投降无异。非常减分另外，有些人会把随便回答或在网上百度能找到的浅层次概念或别人的观点合并输出面试中遇到不懂的问题，不要说不知道，可以用这个表达方法加分当我们对这种问题不太了解时，不回答或不随便回答，都是在面试中自己挖坑。
坦诚地应对不得而知随便，回答或者用别人的观念欺骗HR，最大的问题是让HR不诚实不真实，甚至用眼神对你的人品做出判断。所以首先我们要给HR礼貌的坦诚。努力回答铺好第一阶段的铺垫后，我们马上对HR说：“我会根据我过去的经历和我的认识来回答。”那么有这句话的话，再耍天马行空或组装答案是不够的。它只是作为挡箭牌采取了两个阶段，核心仍然是问答。
缺乏知识增长，都是别人的。因为这些都是容易被否定的提问点，所以在这个尝试中回答的过程中，我们需要用有限的知识构建未知领域。至少要有结构上和逻辑上完整的结构。如果问题的答案一般，就会在结构性思考中让HR熠熠生辉。结构性思维所提出问题的概念或定义说明。
所提出问题的特殊属性说明，自身专业领域提出的问题的适用和思考。面试官提出了“对自媒体的看法”的问题。概念或定义说明因为自媒体每个人都可以做到，所以每个人都可以成为自媒体，所以每个人都可以根据自己擅长的领域传播知识、传播信息和传播新闻，是与传统媒体不同的媒体载体。它的入门门槛不高或比较低。有专注或擅长的领域就可以进入，同时他的形式不仅是文字，还有视频、短视频都是自媒体形式等。
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