HR会计师

如果发展的好都可以，做人力资源相对轻松，适合女生做。

主要是看自己的情况哦，以后想要从事会计方面工作的话就可以考，如果不从事会计师那可以选择考经济师人力资源管理专业哦。chinatat

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

招聘会计其实不可以笼统这样问的，因为有高中基层不同的岗位层级，大中小公司的要求也不一样。比如，分全盘帐目会计和各类细分会计。全盘帐目会计要有会计师证，小公司要求可以是初级会计师证，中大型公司则要求中高级会计师证。分帐会计则要求低一些，主要负责成本核算、费用控制、销售帐目管理等。小公司要求低一些，中大型公司要求不但有资质证书，还要有几年经验。关于招聘会计的要求，其实可以看看各人才招聘网，多看几家，心中就有数了。但是，有个条件，不会写在上面，那就是公司对会计职业操守的考察，这个一般会通过背景调查来实现的。所以，做会计，一定要做好这一点，否则，找工作会很困难的。

这两个工作工资其实差不多，都不属于高薪职业，但是私以为每个公司都需要会计，但不是每个公司都会有人力资源，有的公司的人事是有会计兼掉的。

您好，国家已经暂停了会计的考试