树果衣嘎凌
做事先做人，因为你已经离开校园，你已成为职场人。因此，首先要学会沟通，要有较强的沟通能力，这个能力不仅是与同事，更是与领导（股东，董事，高层），因为财务最终是为领导决策服务的；其次是为外部机构（税务，会计师事务所）等等。其次是专业能力，这个能力所述的专业不仅仅是本身财务，税务知识，还有财务管理，随着 科技 发展和进步，财务核算职能会被机器替代，会计人员专业性要体现在管理会计方向，如预算管理、资本运营、成本控制、绩效考核、激励机制建立、内部控制、法人治理、财务分析，等等；然后还要拓宽专业范围，对公司法、劳动法、反商业贿赂法、证券法、会计法、继承法，等都有所涉猎。再次，增强业才融合能力，能够深入业务，并用业务语言解读财务语言，进而拉进与业务部门的合作。 作为一个有着10年会计经验的会计人，我谈谈我的看法。 这十年里，从职场小白到资深财务。我觉得作为财务，第一，职业操守很重要：责任心、爱岗敬业、廉洁等。第二，财务是专业技术很强的岗位，依据会计准则进行财务核算，依据税法进行税务管理。这两年税务改革比较厉害，所以要不断的更新自己的知识体系，与时俱进。第三，增强实践能力，财务要有丰富的知识体系，也要会用，这就需要在工作中不断的摸索，提高数据之间逻辑勾稽能力，以便及时发现问题，找出问题原因。第四，具备基础的专业能力是财务基础，能够在工作中提供财务决策，建立内控等制度，并且有效执行才能上升到另一个高度。第五，人际关系，是有效沟通的基础。如果财会人想要在职场风生水起，不妨考虑从专业技能和综合素质两个方面着手。一、专业技能 1、会计知识：初级会计实务——中级会计实务——高级会计实务循序渐进地学习，学习CPA的会计一科能达到最佳效果。 2、税务知识：CPA的税法一科可以满足知识上的基本储备，但是税法政策变动快、内容散，所以学会这本书只是初级阶段，持续性的更新学习才是关键。 3、管理会计知识：先从如何编制预算开始，再学习如何进行预算跟踪和经营分析，最后学习绩效管理。 4、资金管理：可以看看一些有关资金管理的书，资金管理最核心是确保企业资金周转，那么就把握企业资金的波峰波谷，所以资金管理更偏重于实务经验的积累。 5、筹资：债务筹资和股权筹资。通过看书获取通识，通过实务去提升。可以看看证监会各种被毙的公告，另外从券商获取其他公司的问询答复等。 6、投资：其实有了之前筹资的基础，投资中涉及到的交易模式等的设计都应该能搞定。除此之外，对于财务人来说，最主要的是如何判断一个好项目和如何做好投后管理。二、综合素质1、积极主动。对职业道路要有思考。财务作为一个职业，其知识的更新速度很快，因此拥抱变化、始终保持向上的状态是基础。 2、复合型知识结构学习。财务领域并不像一些技术领域，只要专精就一定是最牛逼的，财务领域越往上走越需要了解更为全面的知识，所以要努力拥有复合型知识结构！ 3、提升情商。财务绝不是有些人说的“成天与数字打交道”，一个好的财务人一定是要善于与人打交道。能够将内外部关系处理得当，就是财务人的核心竞争力之一。如果从专业能力和综合素质两方面都能持之以恒的去准备去提升，我相信有清晰的进阶方向做指引，你一定可以在职场如鱼得水，加油！芸窗e财会：引领未来的财会教育首先，你的专业性。你要保证自己足够专业，保持自己的专业知识时常更新。财务说实话，是个需要持续学习的职业，因为法律法规，准则等时常在变，要保证知识更新。 其次，对办公软件熟练运用。财务需要汇报各种表格，对办公软件熟练掌握，可以提高效率，也可以让各种表格更容易懂。 再次，学会表达。财务枯燥，同时也很专业。如何向非财务人员介绍财务状况，让对方理解，是个很重要的问题。以通俗易懂的语言处理专业的问题，这很重要。 最后，懂公司业务。财务脱离公司业务后，只是一个个数据。要让数据反映业务，才有作用。 基础知识扎实，对内各部门关系协调，对外税务工商拿的住，基本完成会计经理的角色，如再可以在管理的角色上位管理层献言献策，公司融资遇到瓶颈也可以为其排忧解难，甚至公司上市也能贡献最大力量最好不过了。简言之，专业，情商，战略，人脉！ 我也认为沟通能力最重要， 社会 上的培训学校都鼓吹考证和实操，考过来学会了就能端上铁饭碗似的，真正找工作了才知道，沟通最重要了，不会沟通你连工作都找不到，你会啥都没用 长自己的本事，寻求发展机会。 先提升一下自己，推荐你到中山学文教育培训中心，它在中山石岐莲塘路三十六号。
咩丝忒酷
会计的晋升是比较漫长的，首先肯定需要比较专业的知识和比较高的财务技能。其次可以报考IFM国家会计管理师，专门培养财务经理、主管，CEO等管理级别的人才，可以了解深圳航天信息深航信云网的财税学院。
北京飞猪
企业中的会计晋升之路受限于所在企业的规模。总的来说，大的企业有固定的流程，小的企业看领导心情。如果是中，大型企业，会有明确的晋升规则：达到岗位要求工作年限，可以满足更高岗位的工作要求，人缘也很重要，就会按照会计～会计主管～财务经理～财务总监一步一步往上走。如果是小型企业的话，基本上就是一两个会计，一个出纳，定时定量完成部门工作，工作年限久了企业领导给你个官儿当当，名头他说了算，基本上工作能力和眼界不会有提升。至于流程，视企业内部规章而定，没有固定的流程。
小琳仔仔
处理好人际关系，这是在单位立足的基础。但处理好关系，并不是说把所有人都同等对待。一定要分清主次，抓住主要角色。普通同事，保持正常交往就可以了；要勤快，要好学，要有眼力见，希望能够帮助你，当然多数时候正规化体系化的公司还是能力强的晋升的快。，更多就是绝对服从领导的管理，做好日常工作。这类岗位要想升职加薪快需要跟领导老板搞好关系。
当天的事当天录入，并建立关统计公式和联数据库和数据抓取技巧，形成习惯后效率效果当然超群了。财务处理也需要与时俱进。会计制度和税务制度也不停的在更新中，因此财务人员不断的更新知识就显得尤为重要。学习更多的管理技能，培养好自己岗位的接班人，因为只有这样老板才有可能把你安排在更高的岗位上。只要能体现你个人的价值能力，并在上级的心目中得到认可，自然领导会优先考虑到对你的晋升加薪。
企业用人首先看的是什么？当然是工作能力。有能力的人，即使其他方面有欠缺，也是很容易被企业所承认。任何企业，都会有那么几个技术担当，在关键时刻，为企业提供技术支持。这样的人一旦提升使用，肯定会有人不满 甚至上访告状。不管哪个领导也不喜欢用这样的干部。
但是聊起其它话题的时候却搭不上话，而管理层人员，无论知识功底怎样无论懂或不懂的话题，都能做到说话条理细腻，逻辑清晰。关键点：晋升是对公司业务流程熟知后进阶的表现，所以努力知道公司更多的业务流程与范围，相对而言晋升会更快。钻研不同的学问就会以不同学问安身立命，这就是为什么有的人赚钱靠德行，有的人靠言语，有的人靠技巧，而有的人靠体力。
我的臭熊熊
为一位财务人员，当一辈子的出纳、会计，做着年复一日的重复工作，与决策无关、与预算无关，一眼就可以望到自己的后半生。如何才能提升自身的核心竞争力，打造属于自己的行业壁垒呢？财务人员想快速升职加薪，这三条路选哪个财务人员想快速升职加薪，除了注册会计师证还要提升业务能力，找对公司跟对老板证书！证书！证书！重要的事情说三遍要想让自己立于不败之地，考取必要的会计证书是势在必然的，然而较为容易考取的会计从业资格证只是会计工作的入门，会计界含金量高的证书有注册会计师、税务师、管理会计以及中高级职称。具有高含金量的证书是升职加薪必不可少的硬指标。想要在事务所有一席之地，建议考取注册会计师或者税务师；想要在公司得到提拔或者晋升，建议考取初级会计证书以及更高的中高级会计职称，如果再匹配上注册会计师或者管理会计，就更加如虎添翼了；如果想要在外企混的如鱼得水，相应的CMA、ACCA更是必不可少。财务人员想快速升职加薪，这三条路选哪个财务人员想快速升职加薪，除了注册会计师证还要提升业务能力，找对公司跟对老板努力提升自己的业务能力考注册会计师也好，中高级职称也罢，都是为了给自己升职加薪增加砝码。都说会计人越老越吃香，但这并不是指你的工作年限，毕竟财务部门里的"新人"比"老人"升值更快的例子比比皆是，当然这里的新人并非是毫无经验和实操能力的会计小白，而是指通过各种各样的实务课程、实务训练让自己拥有和工作岗位相匹配的能力，这样的会计人才更有价值，也更有资格谈升职加薪。财务人员想快速升职加薪，这三条路选哪个财务人员想快速升职加薪，除了注册会计师证还要提升业务能力，找对公司跟对老板做好自己的职业生涯规划俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，但是异想天开的士兵势必当不了一位好将军。因此根据实际情况，来为自己建立一个合理的职场规划是非常有必要的。如何规划自己的职业呢？第一、找对行业其实任何岗位都一样，要想事业有发展，所在行业也一定要有发展，比如十年前，你能投身房地产行业，那升职加薪的机会就会比其他人要大的多。我见过的财务拿高薪的，房地产行业占的比重相当高，因为钱来的容易，老板就会大方一点。前几年房地产发展很快，所以对人才需求也很大，在这个行业有经验，让人挖的机率很高，多跳几次，到总监也是有可能的。风险也有，房地产行业并不正规，做假账、逃税、转移资产是常事，出了事财务是有责任的。而且房地产财务相对简单，做的时间长了，转行不易，一旦行业不行了，再找高薪就有难度。所以要发展就要有眼光，找准未来十年那些行业有大发展的，全力投入，就有机会！财务人员想快速升职加薪，这三条路选哪个财务人员想快速升职加薪，除了注册会计师证还要提升业务能力，找对公司跟对老板第二、找对岗位这是老生常谈了，信息化的发展让普通会计岗位变的越来越没有价值，结账、过账、试算平衡这些会计名词都是上世纪的事了，ERP时代的会计根本不需要做这些工作。所以一定要干管理岗，比如信息披露、财务分析、财务监督、预算管理、内部控制、投资调查、内部审计、税务筹划、资金管理、信息化管理等等，这些岗位都有很大机会升职。第三、找对领导找对领导是技术活，但也要凭一点点运气。听一位大老板说过：人才难得，不是因为没有人才，而是我发现不了，眼前能看到了不过十个人，下面几千人，到底能力怎么样，我不知道，没时间发现。所以想出头，就要善于找机会，让领导发现你的能力，知道有你这么个人。为什么管理岗重要？很大原因是管理岗接触的都是管理者，有时候管理岗就是个舞台，它能给你提供表演的机会。至于怎么表现就要看具体情况了，好大喜功的领导不少见，所以适当的拍拍马屁，投其所好没毛病。但要把好这个度，过了会让人恶心，而且不能所有领导都拍（都拍等于没拍），拍某一个人又太明显会让其他领导反感。最关键还是你要有一定能力，而且这个能力对你的上级领导有用（千万不要表现的比你领导还能），能起到互补作用，让他用起来方便，有事就能想到你，这时机会就来了。
jiajia1994
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。同样的，不想拿高薪的会计不是好会计!相信选择做会计的小伙伴们，也不想一生都只做一个小财务吧！那么，怎么样才能让我们升职加薪呢? 我利用周末在财务经理学院学习的这半年多的时间里，总结了五件事，希望能让迷茫中的你，有所帮助!
第一件：熟读经济学，发展基础不可忽视
如果你认为会计的使命就是简单记记账那就大错特错了，从账务处理到税务筹划，从财务分析道成本监控、企业理财、财务预算、进出口贸易等等，财务知识是永远也学不完的。涉猎足够的经济学知识方能为自己的职业生涯打下坚实基础，并能形成准确的判断力。
第二件：学习财务知识，养成信息管理的好习惯
财务知识非常广泛，税法、经济法、会计制度甚至《会计基础工作规范》都是必要掌握的工作常识，法律法规在不断发展变化，财务部门要打交道的相关部门与机构也数不胜数。
税务、工商、海关、外汇、劳保、银行……国内经济政策，海外经济形势，总之时政新闻必须密切关注，并养成信息管理的好习惯，一个成功的会计不是闷头做事的记账员，而是经济意识敏锐的观察家甚至是企业决策的参与者。
第三件：明确发展目标，考完该考的各种考试
当你年龄渐长再去规划人生就已为时过晚，当你记忆力减退再想考试就难上加难。事实证明，在年轻时趁记忆力好应该把该通过的考试尽快通过，该取得的资格证书尽快拿到比什么都重要，因为人的脑子只会越来越不好使。
在别人还迷惘的时候心中要有明确的发展目标，如果不能成为外企或大型企业高级财务人员，那就不要错过专业的财务公司，往银行、证券公司等金融机构发展也不错，总之要给自己一个目标，坚持是件不容易的事，你做到了坚持就离胜利不远了。
第四件：找个好老师，少走不必要的弯路
名师出高徒这一点儿都没错儿，而最好的师傅是规范的制度和严谨的工作要求，但很多企业在实际的财务工作中会有千变万化的状况。
会计的工作每一次都是真刀实枪而非演习，诸多财税专家会告诉我们很多技巧。出色的专家会让你尽快独立，少牢骚多交流，成为受人尊敬的好会计。在这里感谢一下财务经理学院的武学东、王宪德以及徐光老师，他们的课给了我很多的收获也让我在今年顺利从普通会计升为财务经理！
第五件：积累工作经验，尽量稳定慎重跳槽
财务工作专业性强也非常稳定，大型的企业要求从业人员不仅必须了解企业运营而且在投资方面也得精通，资质至少在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验，如果你没经验就必须沉下心来慢慢积累与磨练，同时尽量减少跳槽的次数。任何企业都不会器重不够忠诚的会计，因为你带走了太多的秘密。
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