预支工资的会计分录

一、工资的结算和支付均通过“应付职工薪酬”科目核算。预付工资的会计分录：借：应付职工薪酬——工资、福利、津贴和补贴 贷：银行存款或库存现金二、说明1、“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。2、无论是先计提后发放还是先预支后计提，该科目的借贷方登录的内容是不变的。（1）计提应付工资时，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工工资薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目。（2）实际向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等时，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（3）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

我们现在用的都是收复实现制，10月的借：其他应收款-** 1000 贷：库存现金 1000借：库存现金 500 贷： 其他应收款-** 50011月借：库存现金 500 贷： 其他应收款 -** 500

借款时：借：其他应收款—个人借款（**员工）1000 贷：库存现金 1000每月还款时：借：库存现金 500 贷：其他应收款—个人借款（**员工）500这个分录主要是没在工资表中体现！就这样操作即可！如果在工资表中直接扣除也不考虑其他因素，就按以下分录来做：借：应付职工薪酬 （应发数）贷：银行存款（实发数）和 贷：其他应收款—个人借款（**员工）500

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。会计分录如下：1、借款时：借：其他应收款——××职工个人贷：现金2、预提分摊工资时：借：制造费用（或管理费用）贷：应付职工薪酬3、发放工资时借：应付职工薪酬贷：银行存款（应发数与收回借款差额） 其他应收款

借：其他应收款--张三 贷：现金

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 5002、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

首先，按照国家规定、大部分企业的规定，工资是不准预借的。如果必须借，只能以其他名义，通过备用金进行核算。

计提工资时 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬预付工资时 借：其他应收款 贷：银行存款/库存现金等（因为是预付工资，而不是货款，所以一般不计入预付款项，而是计入其他应收款，视为员工借款。）确认工资发放时 借:应付职工薪酬 贷：其他应收款