稽查会计培训

手工填制、审核原始凭证—填制、审核记账凭证—登记日记账—登记明细账—采购、生产、销售成本计算—登记总账—对账、总账、结账—编制会计报表—编制税务报表

《历代兵制》叙述了魏中军的发展：“初，曹公自置武卫营于相府，以领军主之。及文帝增置中营，于是有武卫、中垒二营，以领军将军并五校统之。”武卫营是曹魏集团最亲近的宿卫禁兵，其设置时间，《补三国兵志》说在建安十三年（208）。那时曹操刚做相国，便在相府自置武卫营。当时汉帝的禁兵为数已不多，且在曹操控制之下，武卫营一成立，有所疏漏。“武卫、中垒二营，以领军将军并五校统之”，也是不确的。事实上，曹魏先后置武卫、中垒、中坚、骁骑、游击等新五营，归中领军统帅；东汉以来北军的屯骑、步兵、射声、越骑、长水五营，曹魏时期依然存在，但兵员已少的可怜，五校地位已不如武卫将军等，已无可能去统帅武卫、中垒等新营。

稽核是稽查和复核的简称。内部稽核制度是内部控制制度的重要组成部分。会计稽核是会计机构本身对于会计核算工作进行的一种自我检查或审核工作。建立会计机构内部稽核制度，其目的在于防止会计核算工作上的差错和有关人员的舞弊。通过稽核，对日常会计核算工作中出现的疏忽、错误等及时加以纠正或者制止，以提高会计核算工作的质量。会计稽核是会计工作的重要内容，也是规范会计行为、提高会计资料质量的重要保证。因此，几经修订的《会计法》，始终强调各单位应该建立、健全内部稽核制度稽核员的具体工作要求有这些：第一条 为加强对社会保险稽核人员的管理，实现稽核管理工作的科学化、制度化，提高稽核工作质量和效率，根据《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和《江苏省社会保险稽核实施办法》(苏劳社[2003]66号)的有关规定，制定本制度。 第二条 稽核人员分为稽核员和稽核监督员，稽核员分为专职稽核员和兼职稽核员。 专职稽核员是指社会保险经办机构（以下简称经办机构）稽核部门具有稽核资格、专门从事稽核业务工作的人员。 兼职稽核员是指经办机构从稽核部门以外具有稽核资格的人员中聘用的、非专门从事稽核业务工作的人员。 稽核监督员是经办机构聘请的、对稽核工作进行指导和监督的人员。 第三条 实行全省统一的稽核员资格和聘用分开的管理制度。 第四条 稽核员共分四个等级，依次是：主管稽核员、主办稽核员、稽核员、助理稽核员。 第五条 主管稽核员的资格条件： （一）具有副科级以上行政职务或者具有会计、审计等相关专业中级以上专业技术职务任职资格； （二）熟练掌握财务、审计、劳动工资、社会保险稽核理论和专业知识及相关法律法规，具有较强的综合分析和文字表达能力； （三）具有较高的社会保险政策水平和丰富的稽核工作经验，能胜任社会保险稽核管理工作； （四）具有大专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作五年以上； （五）任主办稽核员三年以上。 第六条 主办稽核员的资格条件： （一）具有科员以上行政职务或者具有会计、审计等相关专业初级以上专业技术职务任职资格； （二）较为系统地掌握财务、审计、劳动工资、社会保险稽核理论和专业知识及相关法律法规，具有一定的综合分析和文字表达能力； （三）具有一定的社会保险政策水平和稽核工作经验，能较好地完成社会保险稽核管理工作； （四）具有大专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作三年以上； （五）任稽核员三年以上。 第七条 稽核员的资格条件： （一）具有办事员以上行政职务或者具有会计、审计等相关专业初级以上专业技术职务任职资格； （二）掌握一定的财务、审计、劳动工资、社会保险稽核理论和专业知识及相关法律法规，具有一定的综合分析和文字表达能力； （三）具有一定的社会保险政策水平和稽核工作经验，能担负一定的社会保险稽核管理工作； （四）具有大专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作两年以上； （五）任助理稽核员两年以上。 第八条 助理稽核员的资格条件： （一）具有会计、审计等相关专业从业资格； （二）掌握一定的财务、审计、社会保险稽核理论和专业知识； （三）能担负一个方面或某个岗位的社会保险稽核工作； （四）具有中专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作两年以上。 第九条 对长期从事社会保险工作、成绩显著、贡献突出的人员，稽核员的资格条件可适当放宽。 第十条 稽核监督员由经办机构根据稽核工作需要聘请。 第十一条 按照下列程序获得和晋升稽核员资格，且一般不得越级晋升： （一）各级经办机构组织报名，并进行初审； （二）初审合格的，报上级经办机构审核； （三）审核通过的，由省级经办机构会同省劳动保障行政部门统一进行培训和考试； （四）考试合格的，颁发资格证书。 第十二条 对获得资格的稽核员，由同级经办机构根据情况进行聘用。 对已聘用的专职稽核员，颁发全省统一的社会保险稽核执法证件。 对已聘请的稽核监督员，颁发全省统一的社会保险稽核监督员证书。 第十三条 各级经办机构应建立稽核员培训制度，制定培训计划，进行廉政规定、社会保险政策、财会审计稽核专业知识等各方面的教育和培训，不断提高稽核员的政治素质和业务素质。 省级经办机构每年至少组织一次稽核员培训，并对新增和晋升的稽核员进行资格考试。 第十四条 经办机构应按照客观公正的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合的办法，对稽核员的德、能、勤、绩进行年度考核，重点考核工作实绩。 第十五条 对表现突出、有显著成绩和贡献的稽核人员应当给予奖励。稽核人员的奖励种类有： （一）通报表扬； （二）嘉奖； （三）授予模范稽核人员荣誉称号。 第十六条 各级经办机构应设立稽核专项奖励基金，对受奖励的稽核人员给予一定的物质奖励。 第十七条 各级经办机构应加强对社会保险稽核人员的监督。对越权或非公务场合使用社会保险稽核执法证件，或利用职权谋取私利、违法乱纪的社会保险稽核人员，应给予批评教育；情节严重的，撤销聘任、收缴其社会保险稽核证件，并给予行政处分；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十八条 对稽核人员的证件实行每年一次的审核验证制度。 审核验证合格的，在证件上加盖验证专用章。 审核验证不合格，且持证人不能通过或不参加全省统一的培训考核的，收回其证件并注销。 省级经办机构负责全省稽核人员证件的审核验证工作。 第十九条 专职稽核员调离稽核部门，收回其稽核执法证件并注销。 第二十条 稽核人员遗失社会保险稽核证件应立即向同级经办机构报告，并在报上登载启事声明作废。经同级经办机构上报省级经办机构审核后，予以补发。 第二十一条 本制度自发布之日起施行。希望对你有用。

税务会计师让你做好一份工作——“坐天下”【证书定位】做好涉税风险管理是企业风险管理的重中之重！1、职业资格认证：人力资源与社会保障部签发证书，属于实务能力培训证书。2、区别于专业技术资格证书：能力型证书专业技术资格比如初级、中级、高级会计职称证书，是国企事业单位等推出的职称评价体系证书，由财政部门负责考试和颁发证书，充分体现了我国国有经济的特点。该项证书体现的是会计类理论水平的检测。而注册税务会计师证书内容涉及会计与税务两方面，抓住了目前财务工作中以税务为主的特点，提升财务人员的实务能力，属于能力型证书。3、区别于执业资格证书：提升型证书执业资格证书比如注册会计师、注册税务师，这类证书目的在于一定行业的从业限制，获得了证书便得到了执业资格，属于“敲门砖”式证书，而且执业是为了特定的行业服务。而注册税务会计师证书在于通过考试以后实务能力的进一步提升，属于提升型证书。4、最终定位：职称的能力提升培训注册税务会计师证书属于职业资格认证，注重的是你拿到了专业技术资格与执业准入资格以后的进一步能力提升，就像是专业技术资格和执业资格是“师傅领进门”一样，注册税务会计师起到的作用就是帮助你“修行在个人”，给自己的实务能力提升以更系统全面的培训。课程体系经过了市场调研，符合会计人工作需要，实务性强，实战性高，真正教你拥有自己的工作能力证明。【业内评价】属于比较专业的职业资格认证，不同于注会、注税等执业资格，注册税务会计师注重会计人实战能力的提升，课程设置都是实务性很强的课程，主讲老师都是理论和实务兼备的战斗型选手，有丰富的实务经验，也有比较高的理论功底，经过系统的培训以后，具有一定工作经验的会计人都会达到一定的能力提升与突破。目前该证书刚面世不久，不过凭借实用的课程设计和出色的名师讲解，相信以后会有不错的发展空间。【证书简介】中国注册税务会计师是中国总会计师协会联合中国税务认证网、人力资源与社会保障部共同颁发证书的职业资格认证项目。该证书培训旨在提高会计人财税实战能力，培养具有系统的财税理论知识和扎实的法律，能在税务、财政、海关及其他经济管理部门、企业、社会团体、中介组织、科研等单位，从事税务管理、税务稽查、税收筹划等实际工作。据统计在企业财务管理工作中，涉税管理占据50%以上，涉税风险直接影响到企业的生存发展。考试形式：由中国总会计师协会组织全国统一考试，每年6月底、11月各一次，每次考试：笔试（两场）+开放式论文，满分200分（笔试150分，论文50分），120分及格。继续教育：资格证书永久有效，每2年进行一次年检，并需要参加继续教育。【颁证单位】中国总会计师协会、人力资源与社会保障部、中国税务认证网几家单位联合颁发资格证书。【培养目标】培养具有系统的财税理论知识和扎实的法律，能在税务、财政、海关及其他经济管理部门、企业、社会团体、中介组织、科研等单位，从事税务管理、税务稽查、税收筹划等实际工作。【市场前景】目前税收筹划、税务稽查、税务会计等方面业务能力熟练的会计人非常受欢迎，年薪都在几十万左右，减少企业的涉税风险，促进企业健康稳健发展，是经济危机以后普遍公认的趋势，风险管理是趋势，涉税风险管理是重中之重。【课程设置】名称，授课时长专业知识考试（五科）：《税务会计实务》、《税务稽查与案例分析》、《纳税筹划操作与实务》、《企业税务管理与涉税风险分析》、《税法解析》理论体系及简单实际操作。授课时长：培训日程安排面授8天，64课时，自学180个课时。综合测评：考核专业论文（范围：纳税稽查、税收筹划等）【考试方式】笔试形式：中国总会计师协会组织全国统一考试，考点设在地级市以上城市；笔试形式：笔试（两场）+开放式论文，满分200分，笔试150分，论文50分，总分120分及格。笔试时间：每年6月、12月底各一次考试；上午和下午两场笔试，每次笔试时间为150分钟。论文评审：笔试结束后20天内提交论文，要求结合本单位情况给出纳税稽查方案、税收筹划方案等实务论文。【市场潜力】该项目突出实用功能，涵盖大量实际工作中的知识和技巧，使培训认证内容全面体现专业应用的特点，真正反映技能运用人员实际职业技能，是会计税收领域职业资格认证领域比较权威专业的认证项目，市场潜力比较大。【收费标准】全部收费：5680元(含报名费、认证费、教材费、培训费、考试费、论文评审费)【目标宗旨】宗旨：让企业交该交的税，少交或者不交不该交的税，在现行税法的框架内节税与合理避税，遵守税法规定，避免法律风险。目前该项目已经得到了国家税务总局系统和财政部系统的认可和大力支持。项目要求达到“三赢”目的，即让组织方、培训方、学员都得到好处。目标：提升会计人的财税实战能力，证书培训注重工作能力的提升，促进会计人从考证型、理论型向实用性、时效性转变。【项目优势】―――― 国家政策要求 ――――根据“国务院大力发展职业教育的决定”（国发[2005]35号）、国家税务总局关于税收会计改革工作安排的通知 (国税发〔1994〕218号)、关于开展涉税综合服务和认证业务的批复》（国税注字）【2003】20号、《关于开展税务会计师资格认证试点工作的通知》中总协[2009]24号等文件要求，开展税务会计专业资格培训认证项目。 ―――― 专业资格培训认证的广泛性 ――――税务会计专业资格培训的认证系统包括两个模块：税务会计知识模块（税务会计模块、纳税筹划操作与实务模块、税务稽查与案例分析模块、企业税务管理与涉税风险分析模块、税法解析模块；税务会计实践模块（实际操作模块、综合论文评述模块），根据国家相关政策要求，面向各行业财税岗位从业人员全面开展税务会计专业资格培训工作。 ―――― 权威机构颁发的证书 ――――中国总会计师协会颁发税务会计师专业资格证书；根据国家税务总局注册税务师行业管理部门批准《关于开展涉税综合服务和认证业务的批复》（国税注字）【2003】20号文件精神颁发涉税资格证书；人力资源和社会保障部专业技术人员管理司颁发高级财务综合管理培训证书。 ―――― 市场急需的专业化的课程体系―――根据市场需求的原则，通过调研，建设国内一流、完善的税务会计人才专业培训的课程体系。 ―――― 实用性的资格认证内容――――突出实用功能，涵盖大量实际工作中的知识和技巧，使培训认证内容全面体现专业应用的特点，真正反映技能运用人员实际职业技能。 ―――― 体系化的认证结构――――根据我国现有税务会计发展的程度和特点，把握税务会计发展趋势和特点，对应用能力、创造能力、分析能力、解决问题能力进行系统认证。 ―――― 规范管理 ――――实行“八统一”，统一合同文本、统一教材、统一师资、统一形象、统一考试、统一宣传、统一定价、统一运作模式，为项目的规范化、品牌化打下了坚实的基础。【关于一些疑问的回复】1、如何认识执业资格认证证书的价值？首先辨别这类证书：发证机构，职业资格认证是各个协会、高校推出的证书，税务会计师从发证机构上讲，是中国总会计师协会联合社会保障部、中国税务认证网办法证书的项目，最起码发证机构是权威的，受国家认可的。其次看培训课程体系。职业资格认证不同于专业技术资格与执业资格认证，更注重的是课程培训体系和架构，是否是实际操作中需要的辅导，能否应对涉税实务工作的管理需要。再次看培训课程价值，目的是实战能力的提升，授课老师都是实务经验和理论水平兼备的实战家，这些人能够对你的实务能力进行指导，至于证书是作为结业证明出现的，证明你经过了系统培训，具备了实务操作能力和水准。2、关于为什么选择职业资格认证证书？至于大家说到的CFA之类的，又是专注某一方面的证书，也就是说每个证书代表不同的培训体系，主要看该体系的课程你是否感兴趣，对你实际能力有没有提高，如果有提高那么这个就值得考，如果没有那么就不值得考，这就是职业认证资格的特点。也就是天桥听相声一样，你为什么交钱去听？就是因为你在那个时间是快乐的，职业认证培训业师一样的，为什么你去上课，就是因为对你工作有提升。涉税培训部室做了一年两年了，给个结业证书总比不给要好，何况是国家认可的职业认证资格。至于社会认可度怎样，我觉得更重要的是证书背后的系统培训的价值，以及后续服务的价值。3、选择职业资格认证证书的标准是什么？个人认为决定职业资格认证证书是否有价值的三点标准：培训体系是否实用、师资阵容是否权威、后续服务是否到位。4、职业资格认证项目现状及选择的理由。职业资格认证的目的就是提高在职人员的实际操作能力，而目前现有的证书不管是职称专业技术资格还是执业资格证书，都不能达到提高实务能力的目的，即便是被普遍接受的高级会计师项目，注重的领域也是会计方面，而对于占据会计管理工作相当大部分的涉税管理没有涉及，而税务会计师项目正好弥补了这个空白，应该说从实务上说这个证书培训值得参加。职业资格认证书是国家鼓励发展的项目，都是人力资源部门牵头，联合行业协会推出，因此这个领域的证书都是一样的性质，所以它的权威性问题其实属于同等效力，就像注册会计师协会同样是行业协会一样的道理。职业资格认证的目的在于提高能力，因此判断证书是否有价值要看培训体系是否完善专业，另外考核体系是否科学严谨，这是判断职业资格认证的重点。所以从这个意义上说这个培训可以参加。税务会计师培训体系比较完善，课程设计和考试组织都是科学严谨的，在国家人力资源部门支持下，未来发展前途比较广阔，从长远的鹅角度看，会计人拥有了从业以及执业资格以后，如果想进一步发展和提高，那么参加职业资格培训师必要的，现在社会竞争很激烈，拥有类似执业资格证书的人不在少数，但是有多少能真正拿得起来、独当一面的？有了准入资格了不一定能够把握住机会，这就是很多人抱怨注会有时候不像想象的那么有用时候，其实忘记了自己的实际操作能力并没有提升，而职业培训正好解决了这个问题，所以说税务会计师培训应该参加。

会计实操是指会计人员在实际工作、学习中实际操作，是会计人员上岗的技能之一。会计实操培训的内容有会计基本理论培训、手工帐培训、凭证账务处理、财务软件培训、纳税申报培训、税收策划及财务规划方案培训等。如需会计实操培训推荐选择恒企教育。

会计实操的主要学习课程如下：

《会计实操学习内容》《会计实操的知识框架》《会计基础知识回顾和总结》《会计基础知识加强提升》《原始凭证审核与填制》《手工帐动手做》《企业工商注册成立》《企业常见税种基础知识》《金蝶账套初始化操作》《企业初始建账》《企业真帐全盘实操》《企业期末账务处理要点》《财务账簿分析和检查》《出具财务报表》《税务稽查风险》《财务工作每月工作内容》《纳税申报（国税）》《纳税申报（地税）》《财务相关软件操作与应用》《工商税务事项》《企业纳税重点检查领域指导》《成本核算和分析控制》《仓库账》《财务分析》《纳税筹划》《企业管理》《企业上岗面试模拟辅导》等。

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价格上调到七千多了

好会计应该夯实基本功，熟业务、懂政策、精专业、理解公司的目标和节奏，能触达到企业运营管理的细枝末节，做好了这些，才能谈得上有机会去控制成本及降低税负。

有些同学对财务的认识确实有些局限，简单认为只是处理些票据，凭证，记下账，出个报表啥的，现在也逐渐明白，不知道“红线”，等同于做假账，不通透游戏规则，实质就是给企业在挖坑，目前，税务稽查最长可追溯五年，夯实了基本功，就不怕被税务翻个底朝天。

那么同学们应该如何学习会计实操课程呢？

一、账务处理，包括原始单据的处理，报销的流程，要知道记账凭证与原始凭证的区别，基本会计分录填写，记账的流程（填制，审核），结账、对账等等；

二、会计核算的基本原理，权责发生制与收付实现制的区别，法律主体与会计主体的区分，借贷记账法的基本原理，配比原则、重要性原则、实质重于形式原则等等；

三、会计报表的填报，往深了学还有各种管理报表；

四、财务管理的几个重点方向，比如资产管理方面的，资金管理方面的，投融资方面的，最好对内控管理有个初步的认识；

五、财务分析的主要内容，最少要对几个重要的财务指标有了解；

六、涉税事务的处理，初级的有各种税的申报填写，报税流程，中高级的会涉及税务筹划；刚开始把前三项学会就可以当会计了，工作以后注意理论知识学习，可以边学习边考证，理论联系实际提高很快的。有了理论基础可以再加强后三项的工作能力。

财务工作易学难精，入门容易提高难，核算容易管理难，总有个由浅入深的过程，想一口吃个胖子不现实，但你要真有兴趣，肯肯学习，也完全有可能胜任财务经理以下的岗位（财务总监不是财务岗，是管理岗，坐上这个位还是要有一点点机缘的）。

财务稽核是在财务部门内部设置稽核岗位，依据国家财经法规和企业财务会计制度，系统地检查、复核各项财务收支的合法性、合理性和会计处理的正确性，并对稽核中发现的问题及时进行处理的内部控制机制。包括对各项财务收支的事前、事中审查和对其他会计资料的事后复核。各会计岗位都必须接受稽核人员的审核与监督。其具体职责：1、审查各项事业性收费和其它社会有偿服务收费。依据国家有关财经法规、政策及学院财务管理规定、财务收支审批制度等，审查各项收费的合法性、合理性以及手续是否完备，管理环节是否衔接，收缴是否及时、足额。2、审查会计核算工作，定期对原始凭证、记帐凭证进行审查；定期对现金、银行存款、有价证券进行核对，审查其内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，所属会计科目是否正确。3、定期对工资性支出、助学金、奖学金、各类补贴等发放表册、会计帐簿、报表等进行审查。审查其内容是否真实，手续是否完备，数字是否准确，依据是否符合有关制度、规定。