会计最挑战

新世界会计教育——当代会计需要面临的十大挑战一、不和谐的会计环境对会计行为规范化的挑战 会计事业的科学发展要求会计行为规范化，按照会计法规、准则、制度的要求处理会计事项，否则会计事业就难以实现科学发展。 但就当前我国会计的内外环境看，难以实现会计行为的规范化，一是内部环境存在企业治理结构不完善，缺乏有效的内部制约机制，导致“内部人”控制，个别人说了算，使企业的会计行为处于个人利益支配之下，难以做到规范化；二是外部环境，存在国家会计管理和社会审计监督乏力的问题，造成违法受益，执法吃亏现象长期得不到解决。 外部约束乏力，使一些掌权者私欲膨胀，为所欲为。而会计地位的受控性又使会计成为个别人以权谋私的工具。因此会计环境对会计行为规范化的挑战成为会计难以和谐发展、科学发展的重要因素。 二、知识经济会计对传统会计的挑战 随着我国经济进一步融入一体化的世界经济体系，大大加快了我国企业知识化的进程，不少企业已成为知识型企业。 这就要求企业建立和完善知识经济会计体系。 一是突破传统会计将企业看成是单纯盈利组织。谋求企业利润最大化的观念，树立社会责任观念，建立和完善社会责任会计体系，对企业应尽的社会责任及应承担社会责任而支付的社会成本进行确认和计量。对企业不仅考核自身效益，而且考核社会效益；二是要突破传统会计以物力资本（即传统的资本）为中心的核算体系，将人力资源作为资本，以人力资本为中心，人力资本与物力资本共享企业剩余，建立人力资源会计核算体系，对人力资源的价值进行确认和计量，以挖掘人力潜力和人才智能，增强企业竞争能力；三是要突破传统会计以实物资产为重点的核算方法，适应知识经济企业无形资产为主体的特点，建立和完善无形资产会计核算体系，对企业的无形资产进行全方位的确认和计量，将无形资产作为核算的主要对象。 三、增强企业竞争能力对会计管理素质的挑战 财务管理在企业管理中处于中心地位，在我国财务与会计合一的现行体制下，日愈激烈的市场竞争，要求会计人员参与企业管理，为企业经营者当好参谋助手，以增强企业竞争能力。 但日前我国会计人员多为核算型人员，都不适应企业竞争对会计管理的要求。 四、战略管理会计对传统会计的挑战 战略管理会计是企业经营战略管理在会计管理中的体现，其突出特点是具有长期性、全局性、指导性、竞争性。 主要是为企业提供外部市场和竞争对手的会计信息，分析企业在竞争中所处的地位，帮助企业制定和实施战略计划。战略管理会计站在长远的发展高度。 谋求企业竞争能力的增强，它不仅重视数量，而且更重视信息导向、发展趋势，通过一系列战略性业绩指标来帮助企业决策者了解自身在竞争中的位置及竞争对手情况，包括成本、价格、市场占有等方面的指标。

随着时代的发展，尤其是电子计算技术运用会计领域，给成本会计带来巨大的发展机遇，同时也造成极大的冲击，使得成本会计正在经历着前所未有的新变化，这种变化不但是量变的过程，更是质变的过程。不但是技术方法和技术手段的更新，更是应用范围和操作领域的拓展。一、新形势下成本会计发展面临的挑战当前，成本会计随着技术手段与方法不断更新，尤其是会计电算化的广泛应用，传统上对成本控制并不重视的行业都对成本控制投入了越来越多的精力，成本控制已变得不可或缺，给成本会计带来巨大的挑战，这主要体现在环境的变化和理论的革新。首先，现代科学技术下新制造环境带来的挑战。新制造环境就是指充分利用了现代科学技术的最成果，表现为自动化和电脑化两个特征。具体包括弹性制造系统、电脑辅助设计、电脑辅助工程及电脑辅助制造系统、制造资源规划、电脑整合制造系统等等，这些系统的广泛运用，有益于产品制造工序的弹性化，也可以从事产品多样化的生产，解决对产品多样化、精致化的需求，更可以减少人工成本，节省时间并提高工作效率。生产力的大幅度提升，必然带来成本的下降和质量的提升。相应其对企业经营方式和管理方式带来调整，尤其是对传统成本会计带来冲击。这一方面体现在传统成本会计对产品成本计算不正确。比如作业成本会计控制，在新制造环境下“机器人和电脑辅助生产系统在某些工作上已经取代了人工，人工成本比重从传统制造环境下的20%―40%降到了现在的不足5%。但制造费用剧增并多样化，其分摊标准如果只用人工小时已难于正确反映各种产品的成本”；另一方面，传统的成本控制可能产生及功能行为。比如说为获得有利的效率差异，会导致企业片面追求大量生产，造成存货风险的增加。大宗采购，也会造成质量问题或材料库存积压等等。其次、新的经营成本计算方式带来的挑战。这一方面体现在无形资产的计算成本方面，传统成本会计强调的是以硬资产，也就是常说的有形资产作为主要成本核算对象，比如说厂房、机器等。但进入知识经济时代，无形资产逐渐成为企业资产的主体，无形资产成为企业创造收益的重要源泉。比如说品牌价值。无形资产的成本计量、无形资产是否应该进入产品成本以及如何分配计入成本，这是当前我国成本会计面临的重要挑战。另一方面，经营成果计算的重点也要从利润计算向增值计算转变。传统的定期进行利润计算，是以生产要素中的权东权益为中心，而当前根据西方国家编制的“增值表”，以总括的形式，并且通过定期的方式，反映企业增值的形成过程，而且还会分析其在企业内外各贡献主体之间的分配情况，并以此作为分析和利用的基础。在这个过程中，如何将经营成果的计算重点从利润计算向增值计算转变，是成本会计面临另一大挑战。最后，新管理理论与方法创新带来的挑战。随着市场竞争日趋激烈，随着科学技术的快速发展，新技术、新工艺不断涌现和广泛运用，管理理论与方法也在不断创新，促进了成本会计学科的发展并丰富了其内容。比如适时制、全面质量管理、战略管理、基准管理和持续改进、限制理论、目标管理等6大理论，对成本会计影响巨大。有关六大理论的创新，学术界有较多的阐述，在此我们不罗列，仅以全面质量管理理论和方法创新为例。从20世纪60年代起，尤其全面质量管理的目标在于公司的生产各个环节追求产品“零缺陷”，而且将这个裁判权交由顾客来把握，伴随着这个优势，逐渐发展成为企业竞争的核心武器。对于成本会计来讲，由于提高质量所产生的收益难以计量，质量会计发展的重点就放在质量成本的确认、计量和报告上。一般来说，质量成本由检验成本、内部失败成本、外部失败成本、质量成本预防成本、外部质量保证成本构成。同时，在全面质量管理情况下，会计人员绩效衡量标准包括了产品的可靠度、服务的及时性等，这些衡量指标在一定程度上会驱使管理人员去提高产品的质量。二、新形势下推进成本会计发展的对策面对新制造环境，针对新管理理论与方法的创新和新的经营成本计算方式，为适应国内外市场环境的需要，促进企业经济效益的提高，我们建议从几个方面发展成本会计：第一，加强理论研究。 随着社会主义市场经济的快速发展，成本会计工作日显重要，为成本会计工作提供理论支持的理论研究已显得越来越重要，这也是马克思主义认识论的基本原理。要建立具有中国特色的会计理论研究方法体系，理论研究者必须冲破传统会计观的束缚，解放思想，本着创新精神和务实态度，与实际工作者密切合作，发现问题，解决问题，从理论高度提炼成功经验。在此基础上，建立成本会计理论研究成果的考核、评价和激励机制，充分发挥成本理论研究对成本会计实践的理论先行指导作用。第二，更新成本观念。思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。要解放思想，首先就要有思想观念更新，这运用在会计成本中也一样。与传统成本计算法相比，作业成本计算法不仅是一个成本分配、计算过程，更是一个分析资源流动的过程。它能够为作业分析提供了可行依据、揭示作业特性、提供详细信息、区分出增值作业和非增值作业。但长期以来，我们在评价企业成本工作绩效时，往往把成本作为唯一标准。这在理论上是说不通的，在观念上更是保守和僵化。因为成本只表现一定时期内所发生的各种劳动耗费，至于这种耗费效益如何，却不是产品成本指标本身所能反映出来的，所以必须更新成本的观念，才能促进成本会计的发展。

一、以权压法对会计监督的挑战《会计法》第二十八条规定：“单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项”，并指出“会计机构、会计人员对违反本法和国家统一的会计制度规定的会计事项。有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。”但是，有的单位负责人运用职权压制《会计法》的实施，授意、指使或者强令会计人员办理违法的会计事项，如私费公报、偷漏税收、走私贩私、行贿受贿、私分公产等，如果会计人员拒绝办理，则会遭到打击报复，在权与法的矛盾中，会计监督乏力现象普遍，难以行使会计监督权，尤其在社会不正之风盛行，党政官员存在腐败且又官官相护的大环境下，多数会计人员不敢惹怒顶头上司，致使会计监督失控现象长期不能得到有效解决。二、利益驱动对会计核算的挑战会计法规要求会计人员按照会计制度规定如实反映经济事项，向会计信息使用者提供真实可靠的会计信息，但在会计实践中，单位领导人员或党政官员在利益驱动下要求会计人员弄虚作假，或虚报利润，夸大业绩；或隐瞒收入、扩大成本，透漏税收；或造假证、记假账、编假表，欺骗国家或他人，从中谋取利益。会计人员为了保护自身利益又必须不得已而为之。会计信息失真已成为久治难愈的顽症。可见，某些掌权者或经办人员的利益驱动对会计如实核算是一大挑战。三、职业道德缺失对会计诚信理财的挑战在市场经济条件下，价值规律支配一切，没有钱，难办事，所以人们的价值观发生了重大变化，唯利是图价值观在一定程度上取代了大公无私价值观、人们的经济活动多是为了自己，为了金钱。因此，党政官员腐败，社会不正之风盛行。会计人员在这种大环境中从事职业活动，突出表现为职业道德的缺失，弄虚作假、追求私利（包括小团体、地方利益）体现于会计职业活动的各个角落。但会计是一门科学，会计法规要求会计人员规范执业，诚信理财，不搞虚假，有一是一，有二是二。会计职业道德的缺失对会计诚信理财构成了严重威胁，使诚信理财难以实现。四、不和谐的会计环境对会计行为规范化的挑战会计事业的科学发展要求会计行为规范化，按照会计法规、准则、制度的要求处理会计事项，否则会计事业就难以实现科学发展。但就当前我国会计的内外环境看，难以实现会计行为的规范化，一是内部环境存在企业治理结构不完善，缺乏有效的内部制约机制，导致“内部人”控制，个别人说了算，使企业的会计行为处于个人利益支配之下，难以做到规范化；二是外部环境，存在国家会计管理和社会审计监督乏力的问题，造成违法受益，执法吃亏现象长期得不到解决。外部约束乏力，使一些掌权者私欲膨胀，为所欲为。而会计地位的受控性又使会计成为个别人以权谋私的工具。因此会计环境对会计行为规范化的挑战成为会计难以和谐发展、科学发展的重要因素。五、知识经济会计对传统会计的挑战随着我国经济进一步融入一体化的世界经济体系，大大加快了我国企业知识化的进程，不少企业已成为知识型企业。这就要求企业建立和完善知识经济会计体系。一是突破传统会计将企业看成是单纯盈利组织。谋求企业利润最大化的观念，树立社会责任观念，建立和完善社会责任会计体系，对企业应尽的社会责任及应承担社会责任而支付的社会成本进行确认和计量。对企业不仅考核自身效益，而且考核社会效益；二是要突破传统会计以物力资本（即传统的资本）为中心的核算体系，将人力资源作为资本，以人力资本为中心，人力资本与物力资本共享企业剩余，建立人力资源会计核算体系，对人力资源的价值进行确认和计量，以挖掘人力潜力和人才智能，增强企业竞争能力；三是要突破传统会计以实物资产为重点的核算方法，适应知识经济企业无形资产为主体的特点，建立和完善无形资产会计核算体系，对企业的无形资产进行全方位的确认和计量，将无形资产作为核算的主要对象。六、增强企业竞争能力对会计管理素质的挑战财务管理在企业管理中处于中心地位，在我国财务与会计合一的现行体制下，日愈激烈的市场竞争，要求会计人员参与企业管理，为企业经营者当好参谋助手，以增强企业竞争能力。但日前我国会计人员多为核算型人员，都不适应企业竞争对会计管理的要求。

会计的专业前景去和挑战是最严峻的目前来讲，所以目前来讲，会计这个职业职业周日是走向低潮，所以他的机遇和挑战的非常严峻。

（一）促进会计从业人员相关业务知识能力的操作水平会计从业人员很多年龄都是比较大的，因此很多会计工作人员自身会计知识比较老旧。再加上很多会计从业人员并不注重自身会计知识的后期学习，导致很多会计从业人员对于会计电算化以及电脑的应用无法熟练使用。很多会计工作人员仅仅具有初级的电脑知识，对于很多会计业务的处理都是采用的人工处理的方式，这样的方法已经十分老旧，不但日常的工作效率慢，而且无法达到新时期对会计工作的要求。从企业的角度来说，组织定期开展相应的会计业务培训，需要实现会计从业者自身信息化知识的掌握，更快的提升自身的会计知识，实现会计知识和先进信息知识的结合。对于很多会计从业人员，都必须要进行全面的业务知识能力的培训，提升技术水平和业务能力。（二）新形势的发展促使企业建立良好的会计监督体制对于会计工作来说，体制的完善是根本，也是会计工作赖以开展的关键。但是从根本上来说，会计工作具有特殊性，需要每天和资金打交道，因此会计工作人员必须要有极为良好的职业道德。目前大数据时代的到来，计算机和网络已经十分发达，很多违法的行为都可以在网络上进行相应的操作，因此目前的会计工作十分容易出现违法的行为。而且会计的违法行为是普遍存在的，这样十分容易导致企业自身产生较大的损失，甚至导致会计本身出现较为明显的负面影响。对于一些违法的会计人员，最后要么进入监狱，要么被革职处分。因此在新形势下，需要全面加强会计从业人员的职业道德培养，逐渐完善相应的会计制度和监督体制。只有通过法律上管理加上监督体制的改革，才能全面实现我国会计水平的提升。另外还需要实行奖惩结合的方式，对于会计人员的日常工资和待遇进行相应的提升，这样不但可以调动会计工作人员的工作积极性，而且还能全面提升我国企业的未来发展空间。对于员工日常生活中出现的困难，要进行特别的关注和帮助，提升会计监督制度水平的全面提升。（三） 新形势的发展促使会计工作的深化改革新形势下我国的经济发展有了更好的空间，会计工作人员需要更好的发展空间。但是由于新形势下会计体制与传统的经济体制之间有较为明显的差异，所以必须要进行会计体制的全面改革和创新。因此新形势的发展全面促进了我国会计工作的深化改革，提升了我国经济的发展空间。对于一些适应性的会计工作体制来说，与传统的体制不同，甚至存在极为明显的差异，所以必须要尽快的进行相应的体制改革，提升企业经济的发展水平，确保会计人员可以在短时间及时实现对新型会计制度的适应，提升日常的工作效率。

公司越大越没挑战，分工很细各管各，就那么点活儿，紧一阵松一阵，有时闲得慌，有时加加班，凡事有头儿吩咐，听头儿的就是了。坏处就是学不到什么东西，签完三年合同没有再和你续签的话，意味着你真的没啥长进，出了大门稀里糊涂，盘算一番发现你甚至还没入门。小公司对于新手来说比较有挑战性，麻雀虽小肝胆俱全，从凭证到税务面面俱到全归你一个人干，出纳一般是老板亲戚，人家只要不数错钱就等于有功，脾气大大的，业务水平是没有的，一切靠自己了。老板老是抱怨：这个月怎么交这么多的税？！这个月怎么没挣到钱？你得解释清楚，于是能力大大提高。啥时候不高兴了拜拜啦走人，你会发现，你入门了。找工作不再是问题。