华为内部会计培训

华为哪个部门最好?不知道该应聘华为什么职位？C++攻城狮一枚。说下：你在校做了多少项目？没有的话，一般会公司分配。如果有大部分都会在自己选择的方向上继续工作。说到分配，你掌握了多少C++？C++11新特性？标准库？使用过那些第三方库（这个会决定自己的方向）？比如OpenCV，OpenGL，Cocox,Qt,CUDA等等。如果都没有，自己实际动手写代码经验估计多少行？懂哪些算法？这些都决定你在入行初期的位置。申请的职位就是以后自己要从事的职位：很大程度一般不会相差太远，研发岗位不会叫你去做销售的。是不是申请职位不同，面试程序也不同？是，不过职能，研发销售售前，职位差异有很大区别，如果是同研发岗位，也就是软件硬件区别，还有根据具体的方向会有具体的问题。面试程序，一般国内大公司都是三面，华为也是。研发职位面试对于本科生，一般会考基础，比如计算机网络，各种算法，数据库。你的第一问：申请的职位就是以后自己要从事的职位吗？不一定是，但不会差远华为哪个手机最好华为手机系列你可以参考一下D系列：最高端，华为最强旗舰，不过当年华为太心急，导致d系列停更（d系列部门至今还在），今年d系列有希望复出（2015年的mates就是d系列的征兆），华为5000+级别真旗舰。mate系列：大屏，续航，性能，商务为元素的华为次旗舰系列（现在暂时是旗舰），推荐mate8，拥有安卓最强芯，优秀的工艺和摄像头和屏幕，各方面表现良好，现在华为最优秀的手机。P系列：时尚，轻薄，外观，年轻为元素的华为次旗舰系列，p系列一直性价比不高，但是外观绝对没的说，基本上年末买p系列会便宜很多，可以考虑。麦芒/G/x199系列：华为中端，工艺不错，性能一般。荣耀系列：华为中端，性能不错，工艺一般。畅玩系列：华为低端，性价比高。Y/畅享/c88x系列：华为低端，手机界质量最好的低端机，不过性能垃圾，性价比低。希望帮助你了在华为的工作体验是怎样的华为这家企业对学历要求很高,.你培训的再好.也要看学校的.目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K-10K硕士9K-11K但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去.同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触.我11年进公司,.现在额头两边头发都掉了.我们月末周六是固定加班的.我们晚上9点回家都不算加班.我们凌晨1点2点回家是常有的事情.我们经常被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A.算了,不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子,转自内部心声论坛:今天，本屌终于要滚粗大华为了！在这差6天满两年的日子里。。。对，你没有看错，是差6天满两年。可能有的人会问本屌，为什么不多干一周满两年呢？呵呵呵，我会告诉你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本屌商量的情况下就批了电子流？后面本屌据理力争，也不给批更改截止日期的工作联络单。一周之差，N+1少了半个月。。。算了，大人不记小人过，反正本屌收入低，钱也不多，忍了。说到这个收入，来了华为差不多两年，工资还是13级的最低工资，从未加过薪。去年的年终奖也少的可怜，只比应届生多几千块钱。可以说，本屌在华为是个彻头彻尾的大卢瑟，在华为，比本屌失败的人恐怕不多。可怜之人必有可恨之处，下面我就来跟各位涨薪50%的华为13/14级高帅富白富美讲讲我的经历，以及本屌的一些吐槽：【为什么会来华为】本屌毕业于西北S省X市的J大，号称是中国的常春藤之一，实为没落贵族，被同门S市的兄弟学校爆的连渣都不剩。本屌本科毕业，学的是据说能拯救天朝的微电子学。当年考研没考好，3月份成绩出来的时候那叫一个捉急啊。复试分数线怒涨30分，但是本屌只考了一个往年能过线的分数。本屌留在学校当学术狗的梦想破灭了。这时，高贵的华为公司来到了本屌宿舍楼下的会议室招人，当时来招聘的领导为众多学生狗画了一个大的根本吃不完的饼，什么专家之路，工资只是零花钱，年收入松松50w等等，本屌听的激动不已，就毅然决然地参加了第二天的招聘会。来到了招聘会，本屌还是觉得对口的工作会更好一些，遂询问有没有海思芯片硬件工程师的职位，但是被告知没有，于是报名硬件工程师。当时我就感觉有些坑爹，硬件工程师的范围也太宽泛了吧？等到我面试的时候，被领到了电源工程师的面试座位上。带着一丝疑惑，面试流程经过几轮走完了。等到面试完，我才意识到，我应聘上的这个岗位跟我预想的完全就不一样，跟我的专业更是没什么关系，虽说都是电，但是我学的是弱电，这个可是强电。但是本屌心想，忍了，反正听说本科狗毕业后从事的工作大多数与所学专业无关，就硬著头皮上吧，好好做一只研发狗，以后在电源领域立足！现在想想，当时还真的是有雄心壮志啊。之后的几个月里，因为快要毕业了，也没什么好的工作了，就没有再找，安心写毕业论文准备毕业。8月的某一天，我来到了深圳大队培训，一周的培训后，我回到了X研所开始上班。【华为第一年】初到公司，啥也不懂，对于繁杂的流程我是一窍不通，要开发的产品也缺少相关知识。于是就在同事、导师的帮助下测样机，就这样，两个月平平淡淡地过去了。10月份的某一天，领导叫我过去，“小x啊，现在公司在狂招人，我们的招聘团队忙不过来了，你去全职支撑两个月吧。参与过招聘的人，以后优先提拔当领导啊。不要担心技术跟不上，技术算啥，随便招个人都能干，我看好你哦。”本屌当时那叫一个激动啊，于是就开始跟着几个同事天天打电话约人来面试。话说回来，当兼职HR的日子还真是轻松，从来也不加班，整天除了打电......华为研发部门有哪些，哪些部门好点？答：（一）银行部门每个银行的部门设置不是完全一样的但有些部门是都有的公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部（或信息技术部）、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室（或行政部）、党委办公室（含团委）、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。（二）比较好的部门：1、项目融资及企业贷款部职责：负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。2、房地产贷款部职责：负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、法人按揭贷款、境外人士个人按揭贷款等。3、国际业务部职责：负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。4、信贷部职责：负责审核贷款申请及贷款管理等工作。5、现金及汇款部职责：负责外币及人民币对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。6、个人财务及财富管理部职责：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。请教，有了解华为的说说哪些部门或者方向比较好你问的应该是华为荣耀畅玩6x吧。荣耀畅玩6X正面采用了一块2.5D弧面玻璃，两颗摄像头上下并列，还有该机也传承了荣耀手机一贯的后置指纹识别。在配置方面，荣耀畅玩6X配备一块5.5英寸触控屏，采用全新的麒麟655处理器，8核心，16纳米工艺制程。手机存储上有3/4GBRAM+32/64GB（eMMC5.1）ROM的存储组合。摄像头方面，800万像素前置镜头，而后置双摄像头则是比较少见的1200万像素+200万像素的组合，配有3340毫安时电池。华为大数据开发工程师去哪个部门好现数据（hadoop）相于刚起步需求越越现公司都始意识数据重要性越往走工作越找数据发展空间数据（hadoop）运维、hadoop发、数据析、数据挖掘等说白数据越往越吃香现行情要2-3工作经验hadoop找1万工作比较容国内哪个IT企业待遇最高112家IT公司薪水一览表作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k,硕士10~13k。客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。8、北京17所：税前10w起。9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。10、威盛北京：硕士9k*14，武汉和上海不详。11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。12、中电54所：8.1w到手。13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。15、oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。16、去哪儿网：12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接......华为师兄看过来，软件测试岗哪个部门好一些其实软件开发岗位和软件测试岗位本身职位就有差异，不管是在华为还是其他公司软件开发俗话来讲就是敲代码软件测试俗话来讲就是找bug这个是工作差异论薪资的话一般来说开发会比软件测试要高，不过高级软件测试工程师又另当别论了华为什么部门待遇高华为很多部门工资都很高因为压力也大销售工资就很高更何况研究团队据我所知的华为销售人员去上海一天的应酬用餐费用就有2000而且必须花完华为出国的工作基本都是技术支持去美国的没听说过伊拉克阿富汗什么的非洲的多华为软件硬件基本一半一半通信的每年都招收很多各地华为就是华为给地的子公司相对在地区独立但是同一归总公司管理还是深圳华为更处一些祝你好运~华为一般喜欢招聘什么岗位的员工，什么岗位在华为最有发展华为现在招聘普工吗？

华为HCIA认证是华为认证的初级认证。

华为认证是华为技术有限公司基于“平台+生态”战略，围绕“云-管-端”协同的新ICT技术架构，打造的业界覆盖ICT领域最广的认证体系。

根据ICT从业者的学习和进阶需求，华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级。

HCIA：Huawei Certified ICT Associate 华为认证ICT工程师

是华为职业认证中用于标识个人能力在某一技术领域达到工程师级别的证明，表示通过认证的人员具备安装、配置、运行 ICT 设备，并进行故障排除的能力。

HCIP：Huawei Certified ICT Professional 华为认证ICT高级工程师

是华为职业认证中用于标识个人能力在某一技术领域达到高级工程师级别的证明，表示通过认证的人员具有丰富的 ICT 知识和实践能力。

HCIE：Huawei Certified ICT Expert 华为认证ICT专家

是华为认证体系中最高级别的 ICT 技术认证，表示通过认证的人具有 ICT 领域专业知识和丰富实践经验。

华为HCIA认证分下面向几个方向的认证，智汇云校是华为授权培训中心，华为认证体系详情可到智汇云校了解。

华为财经类面试，写给还在等待面试中的同学，也写给我自己，因为还没有经历过总经理面试，所以算是一个总结吧。一面一面是一对一面试。我算是个乌龙吧，面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人，凑巧那个人不在，而我以为是叫我，所以在面试进行到一半的时候才纠正，估计面试官当时也很郁闷，不过既然面试了这么久就继续面试。内容包括：自我介绍，大学学过哪些课程，这些课程都讲得是什么内容（比如成本会计、管理会计），成本分为哪些，税法（因为申请的是税务职位）讲了些什么，企业如何合理避税，软件企业的税法优惠等。面试官是个中年男的，胖胖的，一直对我笑，而且也没有考察我的英语。所以这一关就这样有惊无险的过了。一面过后，我回到等待区等待二面。二面距离一面有将近3个小时，而且我的二面是晚上6点钟开始，所以去吃了华为准备的盒饭，还有酸奶。二面二面确实是比较残忍，14个人中淘汰了10个人。首先是自我介绍，内容是规定好的，姓名、学校、专业、性格优缺点、奖励、社会实践、是否愿意外派。缺点是个雷区，讲得不好了就容易被HR抓住小尾巴。比如有一个人说他的缺点是“在重要场合容易紧张”。HR问他“那你现在紧张吗？”答“现在不紧张”问“那你是觉得这个场合不重要吗？”······好吧，我看见那个人的嘴都打颤了······接着发一个案例，15个职业按照你认为的重要性排序，只有5分钟，时间比较紧，要抓紧时间。然后是15分钟的无领导小组讨论。14个人分为2组。无领导小组讨论是一个专业名词，方法是既定的，所以具体操作方法麻烦大家百度。因为事先不规定谁是领导，谁是计时员，谁是总结发言的。这些都需要小组内部讨论得出。因为小组成员内部性格原因，有人愿意服从，有人愿意当领导者。而且有幸成为我们小组内部的leader。小组内部讨论结束后各小组选出一个代表总结陈述小组的观点。对方小组由于超过时间限制，所以我们组暂时有优势。然后HR分别要小组成员对本组成员排序，这个比较尴尬，所以相互认识的人最好不要在同一组。如果排位靠前，HR会问你们两个是不是认识，然后噼里啪啦一堆问题。如果排位靠后，嘿嘿，两人关系可不太好办······然后是相互评价。HR问问题估计是看心情，因为有人自始至终都没有被问到一个问题。2个多小时的时间一个问题都没有被问到，还真是一朵奇葩。我们14个人有3个中南的，其余全是湖大的。而且14个人中一半多是研究生。我作为一个本科生感觉鸭梨很大啊···然后14个人都出去等通知，HR关起门来讨论那些人可以进下一轮。真的是关起门来，因为我都听见锁门的声音。3-5分钟后HR出来宣布结果，14个人剩下4个。三面性格测试。给了网址，给了账号。不能“后退”，不能“刷新”，一旦登陆进了没做完是不能退出的。这个大概20-30分钟。到三面结束，已是晚上9点多了，所以终面为第二天上午。终面传说中的boss面，我估计我就是挂在终面的。终面的boss是女的，态度还算温和。我和一个湖大男硕士一起进去面试。先是自我介绍，然后说自己2个缺点。我说的是方向感不好，过于追求完美（不好意思，前面也有人说过这个缺点，所以被问了半天，还让讲实际例子）。那个男生说的是马虎，情绪化。唉，我是该说是异性相吸呢，还是怎么的，反正boss一直在问那个男生问题。比如你愿意当一个领导吗？如果领导批评你你会怎么办？你最多能承受多少次领导在大庭广众之下批评你多少次。我承认，那个健谈男确实回答的比我好，比如我回答我曾经有过4次在大庭广众之下被批评的经历，我只是想说我的抗压能力很强，但是，唉，那个男的说和我一样，不过他还加了一句说他会好好表现，事不过三，不会让领导批评他超过三次的。好吧，算你狠。然后让我们两个相互评价对方的自我保护意识是弱、中、还是强。最后是问我们还有没有什么问题。我提了一个问题是关于培训的，那个男生提了2个问题，还大夸华为平台多么好，前景多么好，怎么怎么地，搞的那个boss一直乐得不行。真是的，要不要这么直接拍马屁呀。虽说我之前夸自己健谈，结果那个男生倒是滔滔不绝，唔，到底是谁健谈啊······终面结束后就要我们回去等，说过几天给通知。就这样结束了······唉，在终面的时候遇到那么一个强大的对手，好吧，我只好说在语言上有了劣势，谁知道呢，结果现在还没出来。唉，还是准备面试其他企业吧······

华为hcia认证指的就是华为认证ICT工程师，它属于华为认证的一种，考试通过并拿证之后说明该考生拿到了华为认证ICT工程师的入场券，可以证明该人员具备安装、配置、运行ICT设备，并进行故障排除的能力。HCIA是华为的初级网络工程认证，在华为整个认证体系中属于最基础的，但放在华为生态链中也是有一定需求的。不过毕竟是初级认证，HCIA本身的含金量多大或许说不上，考取HCIA的难度也不大。HCIA认证比较基础，学到的知识有限。如路由与交换方向的HCIA主要定位于中小型网络的基本配置和维护，认证内容主要：网络基础知识，流行网络的基本连接方法，基本的网络建造，基本的网络故障排除，华为路由交换（数通）设备的安装和调试，通过这个认证，将证明考生对中小型网络有初步的了解，了解中小型网络的通用技术，并具备中小型网络设计以及使用华为路由交换设备实施的基础协助能力；再看看安全方向，主要定位于中小型企业信息安全解决方案的基本配置和维护。想了解更多有关hcia认证的详情，推荐选择【达内教育】。该机构致力于面向IT互联网行业，培养软件开发工程师、测试工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才，目前已在北上海广深等70个大中城市成立了342家学习中心；拥有行业内完善的教研团队，强大的师资力量，200余位总监级讲师，1000余名教研人员，确保学员利益，全方位保障学员学习；更是与多家企业签订人才培养协议，全面助力学院更好就业。→感兴趣的话点击此处，免费学习一下

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