会计没人接

合同到期如果没有再签的话 随时都可以走 没有合同单位要你时候走你就什么时候走 或者你想什么时候走就什么时候走。如果你想继续做的话 可以谈谈薪水各方面之后把合同签了。如果不想再留下来的话，跟领导说 现在没有找到人接替的情况下 你可以在一段时间内（一个月或者2个月）继续工作方便单位找人接替。但一段时间后不论如何你都选择离开！

打当地劳动局电话投诉！

正常情况你直接跟领导说找个人过来接收，你明天就走了，他如果找不到人你就直接把资料交他，写张条子让他签字，不签就直接走人，工作找好了你也没必要再申请仲裁什么的，不现实，有工资压着直接问下领导给不给你不给就算了，别闹得太僵，不然这边跟你新的工作领导说些狠话说不定两边不是人

财务工作又不短你的工资，将就干着吧。实在想走带自己名章走，有人接了再说。

从职业道德来讲,没有人来接手,办理移交是不能离开的.特别是财务等重要岗位.

这种情况容易造成你进退两难的局面。你如果没交接就走人的话，出了什么问题自己很难说清楚，被单位追究责任的话有理说不清。你要是一直等着交接的话，会影响你接下来的新工作的进展，白白浪费你的时间。这其实是你单位领导、财务主管和人力主管的一种不作为。你先以一种强硬的姿态咨询、质问一下这三个方面的有关人员，看看他们是怎么回复的。不能自己一直等着。如果他们的回答很不满意，一直拖延的话，你有权利向劳动部门如实反映情况。他们会给你处理的。

劳动合同已到期，并且没有续签，说明你与劳动单位已经没有任何劳动关系。你没有义务为它做事，它也没有权利强留你…… 协商无效，可以选择法律途径希望可以帮到你。仅供参考

试用期合同违反《劳动合同法》第19条规定，你可以按第83条规定办。没有签订劳动合同的期间，你可以主张双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。