干会计逐渐暴躁易怒

这样的人你也不需要太仁慈去处理，这种人你就用其人之道还其人之身，他问你时候你也训他，狠狠训，鱼死网破的干，只有这样她才会觉得她以前是不对的，自然而然就可以解决问题。

劳动者到底应不应该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果你喜欢这个工作就没有什么不适合的，因为你自然会更加认真的对待。不过工作和学习不同的地方就是，学习不好只是成绩的问题，工作没做好可能会有损失或者招到批评质疑。总之一个是工作的时候要十万分的认真，还是天天做不好，再怀疑自己是否适合这份工作吧。你现在需要的是调整好心态，不要因为前几次出错困扰以至于又恶性循环。给自己点信心吧，相信自己，冷静仔细地做，就会慢慢做好的。

你如果是会计专业或者财务管理类，审计金融类的，就辞职吧，你这专业好找工作，如果你没兴趣，就交易别辞职，兴趣是慢慢培养的

会计基础的东西的确就是这样，随着工作能力的提高，也许做财务分析、财务管理工作后，你的兴趣会越来越大。所以建议你现在多留意这些方面的信息和知识，拓宽一下学习空间。供参考

这都是必须经历的，慢慢来，先放宽心，每天把做的事情自己回去整理下头绪，思路，先不要因为这个情绪低落，越这样越容易影响，刚开始出错是正常的，错了就会了，会了就好了。

你好！其实每份工作都是在大量的重复中完成的，你现在干得久了可能会在重复中感到疲惫和迷茫，这种现象是正常的。根据你的描述你做的都是会计的基础性工作，个人建议你不防往上走一走，做一做管理层，不处理账务，这样对你来说又是新的一扇大门，职业生涯也可以突破一下哦，再加上你的专业功底扎实一定会有新的成就的，别放弃，加油哦！

认真仔细爱钻牛角尖

做事算认真仔细，但有时也会粗心一下下，年纪越小的会计也越勤奋，如果一个经验久的会计就会脾气暴躁，容易动怒，时而烦躁苦恼！

会计人性格特点一：循规蹈矩由于会计工作中存在着许多重复性工作，导致了我们养成了特定的工作模式，过起了每天日复一日循规蹈矩的生活，这样的特点在会计人中具有普遍性。在职业生涯中，循规蹈矩的工作和生活可以避免许多不必要的错误和麻烦，这一点是值得肯定的，但是长时间的不变模式也会让我们被框架起来，思维得到了限制，没有创新和思考，无法朝着更好的方向发展。会计人性格特点二：思维敏捷在会计工作中，复杂的报表，麻烦的办事程序有时会给工作的进展带来重重阻力。工作中时常会有一些意外出现，事物琐碎，需要敏捷的思维和过人的处事能力。从这一角度来看，从事会计工作的会计人，凡是有一定工作经验的都要必备敏捷的思维处理琐碎的事务。这样的性格特点无论是在生活中还是工作中都是非常好的。会计人性格特点三：勤奋努力作为一个会计工作者，想要在会计行业有更深一层次的发展，有一种方式就是考试。会计从业要参加从业考试获得从业资格证、评职称要参加职业资格评价(会计职称)考试、除此之外，还有更高级的注册会计师考试、注册税务师考试等等。会计人的职业生涯注定与考试结下不解之缘。考试通过并不容易，无论哪一种考试都要付出实打实的努力，没有捷径可走，无形中也锻炼出来我们勤奋努力的性格。会计人性格特点四：严谨细致这一特点更不必说，从基础的记账、做账、做报表等等，任何一项任务都需要有严谨细致的工作态度才能准确无误的完成。严谨细致成了每一位会计人必备的职业操守。会计人性格特点五：交际能力强会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，又需要面对税务、银行进行外部交流的工作，交际能力强也是会计人必备的性格特点，交际能力差的人即使做了会计，发展也会受到局限性。对于这一性格特点，无论在哪里，都有助于在职场形成八面玲珑的状态，前途无限。所以，不要小瞧了会计，作为一个好的会计人，各个都会具备很强的交际能力。