BeiJing我的爱
1、扣款时会计分录：
借：其他应收款
贷：营业外收入
2、发工资扣除时会计分录
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。
扩展资料：
企业拨出用于投资、购买物资的各种款项，不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时，借记“其他应收款”科目，贷记有关科目；收回各种款项时，借记有关科目，贷记“其他应收款”科目。
实行定额备用金制度的企业，对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”科目，报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。
企业其他应收款与其他单位的资产交换，或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等，比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。
企业应当定期或者至少于每年年度终了，对其他应收款进行检查，预计其可能发生的坏账损失，并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因，追究责任。
对确实无法收回的，按照企业的管理权限，经股东大会或董事会，或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失，冲销提取的坏账准备。
经批准作为坏账的其他应收款，借记“坏账准备”科目，贷记“其他应收款”科目。
已确认并转销的坏账损失，如果以后又收回，按实际收回的金额，借记“其他应收款”科目，贷记“坏账准备”科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”科目。
其他应收款科目应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账，进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。
参考资料来源：百度百科-其他应收款
sky刘小子
假如工资总额是500001.计提时：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50000 贷：应付职工薪酬 50000 2.发放时，扣除员工的考核工资50元（）： 借：应付职工薪酬 50000 管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：现金（银行存款） 49950 注：该50元不是代扣代缴项目，不必进往来科目，直接冲前面所提相关科目。 3.发放时，如果是先发后扣50元，现金收取的话： A:按工资表发放： 借：应付职工薪酬 50000 贷：现金（银行存款） 50000 B:现金收取所扣50元：需开收据50元，凭收据做凭证 借：现金 50 贷：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50 如果是想减少应付职工薪酬计提数，那么发放前先要冲减50元 借：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：应付职工薪酬 -50 实际发放时： 借：应付职工薪酬 49950 贷：银行存款 49950
陌o惜妍
员工迟到扣的工资会计分录： 按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。 借：管理费用-工资， 贷：应付职工薪酬-工资， 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
文武大叔
1、计提时：
借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50000
贷：应付职工薪酬 50000
2、发放时，扣除员工的考核工资50元：
借：应付职工薪酬 50000
管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50
贷：现金（银行存款） 49950
扩展资料：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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