垫付员工餐会计记录

你要理解:食堂借支实际上是为职工代垫餐费,然后从职工工资中扣除即为归还代垫费用.借支时:借：其他应收款--代垫餐费：10000 贷：现金 10000每月从工资中扣除借：应付职工薪酬 1000000 贷：其他应收款--代垫餐费 10000 现金 90000至于还没有扣完的，余额从帐本中反应就行了。

不是沙发说的这样吧，我认为： 月初，作以下会计分录 借：其他应收款--食堂 10000------就好像员工出差预支差旅费，这里就换了先给食堂 贷：现金 10000每月从工资中扣除 借：应付职工薪酬——工资 10000 贷：其他应收款——食堂 10000 如果员工工资不够支付的话，也就是说，企业垫一部分，员工支付一部分，则如下记录借：应付职工薪酬——工资 7000（假设） 管理费用 3000 （这部分是属于公司为员工免费出的，不懂可以想像为公司为员工买保险，公司出一大部分，然后员工自己支付一部分） 贷：其他应收款——食堂 10000还有的时候，食堂预提的钱有剩余，会计分录也有所调整借：应付职工薪酬——工资7000 库存现金 3000 贷：其他应收款——食堂 10000个人感觉你的提问很模糊，所以给了你很多的回答，希望我说的对你有帮助。

借：其他应收款——食堂备用金 10000 贷：现金 10000根据扣除员工工资数目（其实就是食堂提交的费用）借：现金 5000 其他应收款——员工 3000 贷：其他应收款——食堂备用金 8000

一、如果从员工工资扣

计提时:

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款

支付时：

借：其他应付款

贷：银行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利费。

计提时：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬-福利费

支付时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款

关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

参考资料来源：百度百科-职工福利费

如果是现金形式做为补贴发放的借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：现金如果是食堂借：管理费用——福利费贷：现金员工聚餐，也就是公司报销借：管理费用——福利费贷：现金根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。购入菜、米、面、油等借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷：银行存款支付食堂经费补贴借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷：银行存款收取员工饭费借：银行存款贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)根据员工服务对象分配借：管理费用(销售费用等)——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)