智能会计对人才的要求

智能会计时代来临 近来，财务机器人层出不穷，在财务圈引起了轩然大波，许多职场竞争力相对较弱的财务新手都倍感压力山大，担心基础核算会计被人工智能取代，未来前景堪忧。面对这个局势，财务人该如何自救?如何快速晋升财务管理，用绝对优势实现增值升职呢?智能财税是什么?能充分将人工智能赋能传统财税行业，实现票据自动识别、自动做账、一键申报等，以不浪费人力为原则，从而真正意义上提高会计人员的做账效率，降低财税公司的人工成本。智能财税能为企业带来哪些优势?1.采用互联网+模式，与税务系统同步，具有自动纠错机制，三重审核，保证账目规范零出错。2.传统的票据录入模式耗费了大量的人力物力，重复、繁琐、低效率的录入、核对、核销的工作量占据财务管理人员75%以上的精力，人工智能引发财税管理业务的革命性巨变，彻底改变以往效率低、耗时长、准确率低、成本高的传统人工录入模式。3.采用前沿人工智能技术，让员工和财务人员不再受时间和地域限制，自动化处理企业内部高重复性的录入工作，大大提升工作效率，缩减企业的人力成本。还可以将原有的财务管理人员从海量票据的录入和核对中解放出来，投入到更有价值的工作中去，更大限度的开发财务管理岗位的职能，为创造更多效益。4.账目清晰易懂，移动的APP随查随看财务状况。随着SaaS形态的应用和服务渗透率的提升带来的代记账效率大幅提高，以及信息化水平提高带来的获客渠道不断增加，市场将逐步走向集中，智能财税系统也会被更多企业所接受。为了不淘汰，财务人该怎么办?近两年的财务圈，似乎一直都不平静。从年初的“会计证被取消”，到后来“财务共享中心引发恐慌”，到现在的“财务机器人”来抢工作。财务，似乎再也不是从前那个，永远不用为生活工作发愁的“铁饭碗”了。还有哪些“财务变革”可以被预见?财务人转型：从原来幕后的“账房先生”，走近业务链，逐渐变成“站在战略决策层面的管理会计”。随着财务转型话题的越来越热，管理会计一度被推上风口浪尖。会计证的替代者、财政部新捧的“宠儿”《中国管理会计师》、财务共享中心的核心……太多的标签贴在管理会计上了。作为已经有90多年历史的美国注册管理会计师协会，将克服目前还不成熟的国内管理会计历史的不足，成为致力于成为新型财务管理者的财务人最好知识学习方向标。第一步：建立管理会计体系思维认知是人类世界唯一的壁垒。许多财务人员局限于财务思维工作，那就无法进一步打开职场之门。将管理思维用于职业工作中，将全面预算管理与绩效管理，成本管理与决策分析，风险管理等管理工具整合运用。才是促进企业战略目标实现与价值创造力的提升，也是管理会计未来的方向。第二步：将智能财税产品应用到企业顺应时代发展，将智能财税产品应用到企业，比如“智能会计”，“智能会计”是一款集业务、财务、税务一体化的智能化软件服务产品，运用了互联网技术、智能算法、大数据引擎、机器学习等创新的技术，并开创了记账报税的新模式。传统的财务记账的人员必须财务专业人员(如会计)，同时记账报税的质量依赖于做账人员的自身能力，而 “智能会计”以业务作为入口，财税相关的结果是通过智能算法引擎结合财税政策自动实时生成，这不仅降低了对使用者必须具备财务知识的限制和要求，同时，从业务做入口使得财税核算和管理回归本源。

1、作为初学者，首先应该先学好会计基础，为以后的学习打下坚实基础；2、面对人工智能，以后的重复性会计工作都将会被机器人所取代，但是机器人学不会的是管理思维。所以要学管理会计方面的内容；3、面对任何的会计实操或者理论上面的问题，都要学会深度思考，对于重复性的工作要善于提炼，总结，形成自己的一套经验。

我觉得目前而言，所谓的“智能会计”也仅仅是停留在相关的业务人员，将票据输入电脑之后，或者扫描进电脑之后，电脑自动识别票据的种类，并且登录到财务系统中做名做凭证，并生成明细账簿吧

会计人员在完成某项会计活动时，往往需要的不是一种能力，而是多种能力的组合。各种能力的总和构成会计人员的业务胜任能力，它是衡量会计人员在会计活动中的认识能力和操作能力所达到的水平。会计人员的业务胜任能力主要由观察能力、记忆能力、思维能力、想像能力和操作能力这五种基本能力构成这些能力之间相互联系、相互制约，各自都在业务胜任的能力结构中发挥着一定的作用。单纯追求某一能力的发展，而忽视其他能力的发展，会造成业务胜任能力的失衡，形成业务胜任能力的畸形。观察能力是会计人员收集会计信息、获得对会计对象感性认识的基本心理素质，观察能力是保证顺利完成会计工作、取得会计业绩的重要心理因素。敏锐的观察力使会计人员能够利用表面上微不足道的线索取得显著的会计成果。记忆是会计专业知识的仓库，它为思维提供原材料。会计人员在思考问题时所应用的材料大都来自记忆，一个优秀的会计人员要求有较好的记忆检索的功能，能迅速找到自己所需要的思想材料，为确定会计工作的不确定因素及时提供材料。知识老化的周期缩短，更要求会计人员具有良好的记忆能力。思维能力在整个会计工作过程中起着指导和调节的作用，对会计工作质量控制有着重要的影响。较强的思维能力要求会计人员具有丰富的知识和经验，空洞的头脑是不可能进行思维的。一个人在某方面的知识越丰富，技能技巧越熟练，思路就越灵活，判断就越准确。此外，丰富的知识和经验可以使人产生广泛的联想，使思维灵活而敏捷，有丰富经验的会计人员对会计事实的判断力强，得出的会计结论更符合事实。想像能力同样重要，因为知识毕竟是过去的已有的东西，它是有限的，而想像力不受时间空间的限制，是无限的。它概括着世界上的一切，是知识进化的源泉。观察能力、记忆能力、思维能力、想像能力是业务胜任能力中的认识能力，只有认识能力而缺乏操作能力，是难以取得会计业绩的。会计业务要求会计人员必须是手脑并用的人才。素质:业务能力和道德素养是会计人员不可缺少基本素质业务能力:各种能力的有机组合构成会计人员的业务胜任能力。一般地说，会计人员的业务胜任能力主要由洞察力、记忆能力、逻辑能力、想象能力和动手能力这五种能力构成。这些能力之间互相联系、相互制约，各自都在业务胜任能力结构中发挥着一定的作用。单纯追求某一种能力的发展，而忽视其他能力的发展，会造成业务胜任能力的失衡，不利于业务的有效开展。道德素养:职业道德的水准与专业素质同样重要。许多偷税漏税、挪用公款等经济违法活动，几乎都与财会人员做假账分不开。会计的职业道德问题也成为培养财务人才的立足点。会计人才区别于一般会计人才的地方不仅仅是会记账、算账、报账，更要参与决策和管理，掌握宏观经济、企业管理、法律、行政等学科的知识和会应用有关的分析框架，同时必须具备良好的自律能力、职业道德和心理素质。同时，会计人员还要有综合分析的能力，如：可以根据财务部门的原始资料，来分析企业存在的问题和薄弱环节，并提出相应的解决方案。还要具有财务管理的能力，主要包括投资、资金分配、资金运营的能力等。这样的实用型人才是当前会计界乃至全社会最急需的。那些有助于帮助企业改善现金流和熟知新报告要求的资深会计师的需求将有扩大的趋势。在总体薪酬水平保持稳定的情况下，那些拥有复合技能的将有可能得到一定的额外加薪，雇主的招聘是带有选择性的，那些具有领导能力并能立即对关键性企业运营作出贡献的专业人士是他们招聘的主要关注对象。

应具备会计从业资格证，担任会计机构负责人的，除取得会计从业资格证外，还应当具备会计师以上专业技术或从事会计工作三年以上经验