急聘会计财务提供午餐

实际中可以不要发票，但福利费不能超过职工工资的14％，且人数、天数，经办人，部门主管、批准人等要齐全。分录同楼上(1)发生时： 借：管理费用-福利费 （或制造费用－福利费等）贷：应付职工薪酬-应付福利费 (2)支付时： 借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：现金

公司里包的有什么不好意思？？或者大家觉得你是新人想熟悉熟悉很正常的！！你刚去没人理你才不好吧

应付职工薪酬－福利，不需要只要以公司的名义开张证明找单位盖章吧

准确地、付责任的告诉你，一、你可以自带盒饭；二、可以到楼下全家、可的这种店买便当，一般10元左右；三、和几个同事一起拼饭，那就看你们去什么饭店了。公司是不会管你午饭的，因为没有员工餐厅。四、如果你是审计，多半时间你都会在客户那边度过，90%的客户都会管你饭的，即free lunch。希望你能采纳（希望追加悬赏分）

对于这个问题，通常入账福利费。但是税法对福利费的认定有严格的规定1：企业为员工提供午餐，如果是内部食堂；这种集体形式的福利直接计入管理费用——福利费2：企业为员工提供午餐，如果是企业自己经营性的食堂；也可以是福利费3：企业为员工提供午餐，由餐饮公司提供，必需取得餐饮公司发票才能计入福利费4：其他现金补贴、实销实报都不能计入福利费，而计入员工工资

(1)发生时： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费 (2)支付时（需要发票）： 借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：现金如果短时间不能取得发票，前两笔都不做：借：其他应收款贷：现金等发票到时：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费 借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：其他应收款

单位每天提供给员工中午吃饭，在会计账目中记在哪个科目中？在福利费列支。借：管理费用—福利费 贷：库存现金如果餐馆不提供发票，是不是应该买一些发票当做原始凭证？可以到税务代开发票；不能私下购买，这样是违法的。也可以请经办人写个说明，说清事项、金额和不能取得发票的原因，经办人和领导签字。用这个说明作为原始凭证入账。理论上无票支出，所得税要做调整，即作为应纳所得税额处理；实际中，金额较小的，在福利费计提比例内的，可以不做处理。

应该尽快补齐发票，并且做会计分录如下：

借：应付福利费

贷：现金

扩展资料：

应付福利费会计处理：

取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定。

对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。

也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。

在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：

借：生产成本3000

制造费用500

管理费用600

销售费用1000

贷：应付职工薪酬——职工福利5100

参考资料 ：中国司法部 ---中华人民共和国会计法