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1，女干部退休年龄为55周岁，女职工退休年龄为50周岁。2，退休年龄的区分标准以档案中是否认定干部分为准，不以实际工作岗位做为区分标准。3，相关规定：（1）女干部退休规定：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（2）女职工退休规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
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法定退休年龄是由你的身份决策的。一切正常状况下，男士无论哪些身份，全是60岁离休。女工是50岁退休，女干部是55岁离休。
针对事业单位的女工，依照国发（1978）104号文档的要求，女干部是55岁办理退休，女工人是五十岁申请办理，假如确立作为工人身份的事业单位女工，依照档案资料的记述，是以工人身份进到事业单位工作中的，应当是依照女工人的身份来办理退休。
尽管你的身份是归属于工人，但干的是会计工作，看起来会计岗位应该是党员干部岗位，可是这仅仅内部工作计划的难题。人社厅单位不太可能去干涉每一个企业的每一个岗位，她们要干的事儿便是承担企业的定编数量，实际什么人分配到哪些岗位，它是人社厅单位没法管理方法和干涉的，实际工作中职责分工是由企业领导干部来实际实行，也是事业单位领导干部的职权范围。
依照国务第652命令，即《事业单位人事部门管理办法》的要求，事业单位推行公开招聘和竞争上岗二种方法，针对事业单位原来的老员工一般全是采用竞争上岗的方法，可是许多企业在操作过程全过程中，针对转工作中岗位的工作人员，并没有选用严苛的职评程序流程，只是依据工作中的必须和人员结构状况开展独立分配。
和你这类工人身份要到财务部工作中，依照中国人发〔2006〕70号指示精神的要求，事业单位将慢慢消除党员干部身份和工人身份，完成由身份管理方法向岗位管理方法的转换，依照中国人发（2006）87号文件的规定，依据事业单位的社会意识形态、岗位职责每日任务、工作内容和工作人员结构特点等要素，综合性明确事业单位管理方法岗位、专业技术人员岗位、工勤专业技能岗位（下称三类岗位）总产量的构造占比。人社厅单位只承担总产量构造的操纵管理方法，可是实际的岗位配制或是由事业单位自身承担。
自然依照岗位设定的分配，作为工人岗位的工作人员，事实上只有在工勤岗位工作中，可是则是一直在做会计工作，这就得看企业是不是将你从工勤岗位转到管理方法岗位，假如档案资料中有换岗的记述，并从工勤岗位变为管理方法岗位，并享有管理方法岗位职务级别的薪资待遇，我觉得它是必须依照管理方法岗位，也就是55岁办理退休；假如尽管你从业的是会计岗位，但档案资料中没有转到岗位的记述，都没有享有管理方法岗位的职务级别薪资待遇，只是享有的工勤专业技能岗位的薪资待遇，那麼就可以评定为工人身份，依照工人身份办理退休。
1、自己做到法律规定法定退休年龄并申请办理了退休手续；
2、所属单位和本人依规参与基本上社会养老保险并执行交费责任；
3、本人总计交费时间满十五年。（注：社会养老保险若发生交费终断状况，可持续交费或是一次性交费至十五年，均可享有社会养老保险的有关工资待遇）享有的工资待遇1、按月领到按照规定计发的养老退休金，直到身亡。2、享有养老退休金的一切正常调节工资待遇。3、对公司退休职工推行社会性管理服务。
4、身亡工资待遇：
（1）骨灰存放架行业：按上本年度我省职工平均工资的3个月计发（此为退休职工，离休人员为5000元）；
（2）一次性慰问金费：按上本年度我省职工平均工资的10个月计发（此为退休职工，离休人员为自己薪水的20个月）；
（3）合乎供奉标准的亲属日常生活艰难补助金，按月派发，直到供奉亲属身亡。
总的来说，实际上在办理退休时，事业单位的人力资源部是最清晰你是归属于哪些特性，必须依照哪些年纪办理退休的。假如你到50岁，企业人力资源部通告你办理退休，那麼你也就或是归属于工人身份；假如企业人力资源部到55岁才通告你办理退休，那么就归属于管理方法岗位。人社厅单位一般只看档案资料，不要看用人公司的评定或者自身的说词，最后或是以你的人事档案来作为评定的根据。
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女干部退休年龄为55周岁，女职工退休年龄为50周岁，退休年龄的区分标准以档案中是否认定干部分为准，不以实际工作岗位做为区分标准。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：
第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
扩展资料
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第十一条
工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。
对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。
第十二条
各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
参考资料来源：百度百科-国务院关于工人退休、退职的暂行办法
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