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我是四大审计部门的经理，但是在税务做过，也有朋友在税务部，我给你说说。 对于进入税务部，可以提醒的是： 1.如果你爱出差，最好不要选税务哦！税务是不用出差的，级别低的时候会常去税务局，呵呵。最多去趟天津（对于beijing office的人来说），呵呵。 2.另外，税务部比审计部要轻松一些，加班不会像审计那么惨。 3.税务部一开始就是帮着做做些杂活儿，去税务局跑腿儿，在网上申报（但是头1－2年也没戏）。随着级别的提高，以后可能会帮审计做tax review。税务内部也有部门的区分，比如专做个税的，专做并购的等等。我个人认为如果不想那么累，别管能不能学东西还是去税务吧。 另外，以后跳槽也一样好跳的。四大的认知度毋庸置疑！ 税务部门的等级也是一样的。但是，说实话真的没有审计学的东西多。待遇对于新进员工来说审计和税务待遇一样。如在税务，senior已后，跟你所在组的不同有所区别。有可能会比审计高一点点。
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很多备考注册会计师的考生，考完注册会计师，都是想直接往苏州的会计师事务所去寻求发展机会的，那到底事务所有什么样大的诱惑性，让越来越多的人挤破脑袋都想进去呢？今天小编就带大家了解一下咱们经常说的四大会计师事务所的一些福利政策，给正在备考注册会计师考试的你们来点强心剂：一、加班出差补贴多 为了能更公平地争抢人才，也为了吸引更优秀的注册会计师加入公司，四大会计师事务所但凡一家公司涨薪了，另外三家基本上都会同步涨薪，不会落后，因此四大在薪资上，基本处于同一水平。但是，四大事务所在加班补贴和出差福利这方面，差别还是比较大的。 普华永道和安永每天出差补贴150元，德勤和毕马威是每天180元，毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来计算（加班到晚上8点可以报销餐补），其他三家分别按法定的 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算，如果按照平均下来来看的话，毕马威的加班补贴这一块的力度相对更大一点。二、晋升空间大 事务所的晋升路径基本上都会比较清晰，而四大作为行业的翘楚，路径的走向就更会透明化；但是同样的，职场性格差异也必然或多或少会存在于四大事务所。相对而言，安永给予女性员工晋升的空间会比其他三家大，新晋的合伙人中百分之二十六都是女性。三、鼓励考证，费用报销 审计繁忙的季节一般是10月到次年4月，而5月到9月则就属于淡季，一般来说除非有IPO项目，不然事务所的员工们还是比较有空余时间的，这个时候，公司没有很多的工作任务派给小朋友们做，那么就会鼓励大家都去报考复习注册会计师考试。 四大会计师事务所不单单是口头支持员工考证，据小编所知，基本上每家都有相应的带薪考试假能提供，一次性考出几门或等拿到注册会计师证书的时候，也会有相应的金钱鼓励，所以无论是精神层面，还是物质层面，四大都是非常鼓励员工去考注册会计师的。四、产假政策好 在女性产假方面，四大会计师事务所的福利政策被称为无敌，秒杀行业内绝大部分的事务所。除了国家规定的98+30~60天的法定产假之外，四大会计师事务所会给予额外的其他的产假补贴。并且赋予新手妈妈们，在相对比较灵活的工作时间内是可以照顾孩子的。这对于女性职工来说，不得不说都是一个非常好的福利。 作为全球四大会计师事务所，任何一家都会很差的，而要想进入四大会计师事务所，除了很好的学历背景之外，也只有拿下注册会计师证书才能弥补部分考生学历不够的遗憾，所以，趁注册会计师考试现在形势一片大好，通过率也在逐年提升，赶紧来考注册会计师吧。
霏霏头头
苏州的会计学硕士MPACC学校：苏州大学（全日制）；中国人民大学（在职）还有上海地区的MPAcc高校有很多，上海财经大学（在职，全日制都有），上海交通大学（全日制），复旦大学（在职），同济大学（在职），华东理工大学（在职，全日制都有）等等可供选择的比较多。
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