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具体请参照详情。在新区企业（含民办非企业，但不包括银行、电力、电信、邮政等垂直管理企业单位、三产税源型企业和新区管委会下属国有企业）工作的高层次人才、基础人才，可申购人才安居房。新区企业是指在新区注册、缴纳税费的企业。同时须具备下列条件：1.高层次人才为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才（具体见《宁波市人才分类目录》），基础人才为国家承认的本科及以上学历（或中级及以上职称、技师及以上职业资格）的人才。2.高层次人才年龄在55周岁以内，基础人才年龄在50周岁以内。3.在新区实际工作，高级人才在新区实际工作满2年，基础人才在新区实际工作满3年。柔性引进高端人才以及教育、卫生等社会事业领域引进的人才（无编制）申购人才安居房，需新区行业主管部门审核同意，申购办法另行制定。申请人符合以上规定条件，但有以下情形之一的，不得申购人才安居房：（一）在新区(包括慈溪)范围内已享受过房改、人才公寓补助、高层次人才购房补贴、一企一策购房补助等住房保障相关政策（含实物分房、经济适用房、集资建房、拆迁安置及货币形式的住房补助等）。（二）因其他原因被列入新区人才安居房政策禁限人员名单的。注意：工作时间以在新区符合申购条件的企业（单位）缴纳社保的时间计算，基础人才须满3年，高级人才须满2年，拔尖及以上层次的高层次人才须实际在新区工作并缴纳社保。
陳奕婷3144
法律分析：苏州人才房申请的条件是达到以下关于人才的具体要求：
1.顶尖型人才：包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家权威学术机构会员（或称“院士”），以及其他经认定相当于上述层次的人才。
2.领军型人才：国家“千人计划”人才（青年项目除外），“万人计划”人才（青年拔尖除外），“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中国科学院“百人计划”入选者；省“双创人才”（含省“双创团队”领军人才），省“333工程”一、二层次培养对象，姑苏人才计划资助的领军或相当于领军人才，以及其他经认定相当于上述层次的人才。
3.拔尖型人才：“四青”人才：国家“千人计划”人才（青年项目）、“万人计划”人才（青年拔尖人才）、长江学者奖励计划（青年学者项目）、国家优秀青年科学基金获得者，新引进的年缴纳工资薪金个人所得税达10万元及以上的高管和技术骨干，以及其他经认定相当于上述层次的人才。
4.骨干型人才：高等院校、科研院所直聘的副教授（副研究员）及以上或相当职务者，留苏创新创业的博士后，省“333工程”三层次培养对象，新引进的年缴纳工资薪金个人所得税5～10万元的高管和技术骨干，以及其他经认定相当于上述层次的人才。
5.储备型人才：全日制硕士及以上研究生，符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生，符合各地紧缺工种目录和相关条件的高技能人才，中级职称及以上专技人才，自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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