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你好 需要有代发工资的支付回单 和工资表来做账劳务公司给用人单位开出发票，用人单位直接把钱打到了员工的个人账户的账务处理：首先劳务公司在开票的同时，应当造出员工工资信息表由员工签收，同意由用人单位直接付给员工的请单式两份，一份交用人单位，一份留存劳务公司。①借：应收账款一甲单位劳务合同款项贷：主营业务收入一合同收入贷：应交税费一应交增值税②借：应付职工薪酬一员工工资（按各员工单立账户）贷：应收账款一甲单位劳务合同款项一般会计每月做账时需准备的资料有当月的现金、银行收付原始凭证，收付凭证所附发票等资料，开出发票的记账联，收到的材料、费用的原始发票，原材料等要有收料单，核算成本要的仓库的材料报表及领料单等【拓展资料】处理账务处理资料还要有办公用品才能做帐，包括购买的会计凭证，明细账，总账，联网的电脑等等。初给会计做账的资料有哪些：1、增值税销项发票记帐联；2、增值税进项发票的抵扣联、发票联；3、这个月收进一张承兑汇票后转出给别人了，对方也开收据进来了，承兑汇票是不是要复印一份，和对方也开收据一起交给会计（由会计做收、付二张记账凭证；4、银行帐和现金帐不要给会计，出纳做的现金、银行存款结算单，一式二份，会计签字后，一联交会计一联留存，连同现金、银行存款等收、付凭证、一起交会计，结算单项目有上期余额、收、付金额、凭证张数、本期余额，购会计用品的店有卖；5、银行帐和现金帐要给会计，自己复印一份；6、新增社保人员要告诉会计，以便做工资表时扣除个人应交的部分。
麦麦舞雨
代发工资的会计分录做法一
A公司代B公司一起发工资，A公司工资表应发50万其中个税10万，社保10万，公积金10万实发20万，B公司工资表也一样。其后B公司打给A公司20万请问A公司会计分录怎么做 包括之前计提工资的分录，我实际中碰到类似的情况。
A公司会计分录
发放工资时
借：其他应收款-B公司 20
应付职工薪酬--工资 50
贷：应交税费--应交个人所得税 10
其他应付(收)款--社保 10
其他应付(收)款--公积金 10
银行存款(库存现金) 40
计提工资时
借：管理费用等科目 50
贷：应付职工薪酬--工资 50
收到B公司打款时
借：银行存款 20
贷：其他应收款-B公司 20
B公司会计分录
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资 50
贷：应交税费--应交个人所得税 10
其他应付(收)款--社保 10
其他应付(收)款--公积金 10
其他应付款-A公司 20
计提工资时
借：管理费用等科目 50
贷：应付职工薪酬--工资 50
打款给B公司时
借：其他应付款- A公司 20
贷：银行存款 20
代发工资的会计分录做法二
别的事业单位让替他们代付临时工人工资，每月代发工资之后给我公司打款。工资会计分录是：
1、代付时：
借：其他应收款
贷：银行存款
2、收回代付款时：
借：银行存款
贷：其他应收款
3、其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。 其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。
代发工资业务的特点
企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。其具有如下四大特点：
(一)操作灵活、方便快捷
网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
(二)批量处理、入账及时
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时人账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账;财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。
(三)信息保密、降低风险
相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的`私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。
(四)交易安全、全国统一
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
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