高级会计市场

会计这一行业本来就特别不容易，他需要精明的头脑以及督查社会变化的眼睛，而且世界经济每天都在发生发生着变化，而会计行业的人才也是后浪，一直推着前浪，所以很难有会计行业突出的人才出来。

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一、会计的行业现状随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。另外，由于无关公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。二、会计行业就业前景1、内资企业对会计专业的需求量大我们纵观现在的求职市场不难发现，现在求职市场应聘会计这个工作的人是越来越多了，那么，现在在进行职场工作的时候，我们的内资企业已经成为了会计专业需求的最大缺口，收纳了很多会计专业的毕业生到其中去，并且，也获得了不错的效果，因为会计专业设计到各个企业公司的财政大权，所以，在待遇上面也会比其他的专业具有优势，工资也会相对更高一些，这主要是针对现在的会计专业毕业生来说，内资企业的会计专业需求口还是比较大的。2、经验丰富的人才紧缺虽然我们看到现在学习会计专业的人是越来越多，但是，我们面对这样的局面的时候，也经常会遇到一些大型企业在聘请高级会计师的时候，拿出优越的待遇，却很难找到合适的人才，主要就是因为现在会计专业的毕业生很多，但是，这些没有经验的毕业生很难成为资深的会计师，在一些问题上面也会存在很大的疏漏，现在初级的会计从业人员很多，但是，高级的会计师缺口却很大，所以，现在市场上面还是比较紧缺这些人才的。而且这些高级会计师的工资往往出乎意料的高，也会有着非常好的待遇。三、会计专业就业方向1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗。3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。

高级会计师是副高级职称等级。会计人员是维护社会主义市场经济秩序的重要力量，高级会计师采用“考评结合”的评价方式，通过了会计资格评价中心组织的全国统一考试之后，还要参加各地区组织的申报评审工作，通过后就可以获得高级会计师职称。高级职称分设副高级和正高级，初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。可以得知，高级会计师是副高级职称等级。会计人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。高级会计师考试设《高级会计实务》一个科目，参加高级会计资格考试并达到国家合格标准的人员，在“全国会计资格评价网”自行下载打印考试合格成绩单，3年内参加高级会计师资格评审有效。高级会计师，是指我国会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格。高级会计师须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德，对业务能力上应具有坚实的专业理论知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法并了解发展趋势。有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的政策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益提供重大作用。基本职责高级会计师在学历和工作资历、外语、计算机技术、会计专业知识上，都有严格要求。高级会计师的基本职责是：负责草拟和解释、解答在一个地区、一个部门、一个系统或在全国施行的财务会计法规、制度、办法；组织和指导一个地区、一个部门、一个系统的经济核算和财务会计工作，培养中级以上会计人才。高级会计师的评定办法是：必须先参加全国统一的《高级会计师实务》考试。考试合格并符合下述相关要求后，由本人申请，单位推荐。经所在单位、省直主管部门、地市财政部门或基层职称评委会进行考核评议，并提出考核推荐材料，报省、自治区、直辖市财政部门会计专业高级职务评审委员会评审通过，省级人社部门备案批准。

人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作，而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和，岗位竞争压力大，另外随着人工智能的应用，基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势。

目前从事管理型财务岗位的从业人数约为20%，能为公司发展战略提供财务支持，精通管理、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整，更多的企业面临着来自转型升级的挑战，而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。

首先，这和个人追求有关，很多从事着会计的人，都是在基础岗位上，可能很多年都不升职，在他们的心里，安逸稳妥是首要的，没有什么更高的职业追求，自然就不会严格要求自己，提高自己。

其次，中级会计考试的年限要求，有很多进入会计行业的人，其实并没有想好要不要在会计行业长久发展下去，在等待中可能就因为薪资待遇等问题转投其他行业。至于注会，考试难度大，极少数的人才能通过，如果不是真的热爱这个行业，必须要这个证书，恐怕没多少人能坚持考下来。

最后，会计的工作不仅需要掌握专业相关的知识，如何与人沟通，如何管理……有很多方面的知识也都需要掌握，但是按照现在大多数的企业财会部门分工来看，会计能做好自己的本职工作，就已经很辛苦了，有时候还要身兼数职，那么他们怎么去学习呢，这就导致了很多会计人止步不前，最后被行业淘汰。

能培养Cfo几个地方吧，首先是四大会计事务所，其次是拥有审计上市公司资格的内资事务所，再次就是上市主板的各龙头企业的管培生。很多人说有cpa就高端？有cpa你只是有点基础的理论知识，真正能培养人的是各个平台而不是证书。做财务累，待遇也不算特别好相对金融，正真名校毕业的大多考研，进券商了。

只是考过了后还需要写论文，并经聘用才是高级会计师。而且实际作用也不 大，因为即使是高级会计师，水平能力不一定就会比注会高，在事务所也不能执业，更不能签名。而注会至少还是个资格，是法律规定你的职业资格，这资格，不需要单位聘用才具有。

实际工作中，需要高级会计师的职位往往可用注会去替代，而注会的职位，既不能用高级会计师来代替。