艾米莉郡主
答案纠错：1、在豪森先干生产再选择做销售，楼主在对豪森有充分了解后依然自愿选择转岗在豪森做销售，说明豪森的销售对公司内部员工都是有吸引力的；2、豪森总部在连云港，在上海和美国新泽西都有研发基地，连美国人都愿意在豪森工作，地方保护排挤外人的说法实在不靠谱；可能是楼主自己没有得到发展，就觉得是领导排挤自己，在任何公司，处理好与各级领导的关系，是职场的规则；3、豪森的收入早就不是这个水平了，首先研发、生产、职能等部门的招聘，基本都要求统招本科学历起薪4000；销售岗位基本工资加固定补贴3800，奖金按照业务能力核算，销售代表平均年收入10万+；4、豪森的销售管理人员都是全脱产全职管理人员，他们的奖金收入，完全依靠帮助、培训好自己的下属代表，下属代表的业务做大了，管理人员才有奖金，说白了，这种模式下，管理人员不培养好下属，自己的收入就没有保障，为难下属，就是为难自己的钱包。5、辩证的看，任何企业都会有不足的地方，爱一行干一行，干一行爱一行，希望各位能发扬正能量，在自己的职场上越走越好。
明天星期天
豪森待遇在连云港当地都处于较高水平，2016年人均普涨1000元左右，豪森每年涨薪，平均10%左右，所以待遇问题根本不是问题。而且在产品方面，豪森公司独立开发的国家1.1类新药迈灵达（吗啉硝唑氯化钠注射液）成功上市，为厌氧菌的临床治疗提供了新的诊疗手段，有效拓展了一线医生的用药选择空间。今年7月，该药成功入选国家医保目录，使患者能够以更少的治疗成本获得更加安全、有效的治疗。从仿制到创新，豪森公司藉此实现了转型升级的里程碑式突破，成为国内创新药物研发的领军企业之一。相信豪森，没有错的呢！
你瞅谁啊
连云港气候环境很好的，环境属于全国最宜居的城市之一，污染少。豪森公司在本地属于最好的企业之一了，规模可能不如恒瑞大但是综合实力在国内药企里面全是第一梯队，据我所知在豪森做研发收入是比较可观的，而且连云港这边房价也不贵，海洋气候孕育美女也多(∩_∩)，手机码字，望采纳。
轻舞飞扬舞翩跹
豪森药业这几年发展很快，在全国药企排名前20，我是前几年毕业的，在豪森的江西区域做医药代表，收入的话每个月一万多，就是要垫资，垫个几万，不过坚持下来就好了，现在和客户很熟悉了，没那么忙了，工作挺轻松，领导看你业绩好也不会说你什么，想挣钱的可以来豪森做医药代表
j解y语h花
江苏豪森药业还是很有实力的一家企业。豪森医药是大公司，如果你想做医药代表，连云港几家公司都可以，差不多的。但是豪森个人负责的市场会大很多，也就意味着可以赚更多的钱。豪森医药代表现在的工资在连云港几家药企里面是最高的，每个月都能连续休假，住宿环境也很棒，这样的公司，可以去试一试。豪森比较低调，外界的宣传不是很充分，但是不影响公司的发展，而且潜力很大，在医药行业还没有哪个企业赶得上豪森的发展速度的。员工待遇也是蛮好的，假期也都是按国家规定休的，特别销售岗位，月底月初都集中休假，报销回家来回路费。豪森挺适合长期发展，管理干部都是内部提拔的，管理方面也是很正规的，可以获得很多锻炼、培训、成长的机会。豪森药业这几年发展很快，在全国药企排名前20，我是前几年毕业的，在豪森的江西区域做医药代表，收入的话每个月一万多，就是要垫资，垫个几万，不过坚持下来就好了，现在和客户很熟悉了，没那么忙了，工作挺轻松，领导看你业绩好也不会说你什么，想挣钱的可以来豪森做医药代表。医药行业现在的发展方向是学术营销，豪森的交际相关费用已经越来越少了，而且回款周期都加快了，所以垫资不是问题，看趋势，不久的将来就不用垫资了。关键是收入，豪森在同类企业里面的薪资结构是非常科学的，底薪有保障，基础业务量有奖金，业务增长有非常可观的超产奖，努力的代表赚大钱，稳定的代表也有比较可观的收入。外企的代表压力大，综合薪酬看起来很高，但是奖金很难拿到，为拿奖金压货离职多，所以新进入一家外企面对的市场往往千疮百孔。国内医药企业，比如某家标榜不垫资的企业，采用人海战术，人均单产超低，底薪跟豪森差不多，任务线以下的销售额没有奖金，增长部分才有奖金，努力做好现有市场，做得越好，明年越难赚钱，等市场占有率高到增长困难的时候，只能压货离职。
1号女王
我在豪森济南市场呆了快三年了，感觉平台足够大，不错，刚进来，本科底薪2800+900多补助+提成，管住，然后办事处同事一起做饭，很high啊，氛围相当不错，领导也挺好的，对我们很照顾，每个月有一个假期可以回家，提成肯定看你个人能力啊，垫的越多赚的越多，其实，豪森的代表，都愁有钱没处垫，毕竟公司规模太大，人也多，市场越来越小了，比较重视新人发展，有幸参加去年7月份的主管竞聘，庆幸的是，刚工作满两年的我成功了，感谢我大豪森！
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