员工休产假的会计处理

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）贷：银行存款其中：1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：(1)收到生育津贴时：借：银行存款贷：其他应付款—生育津贴(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：借：其他应付款—生育津贴贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）银行存款2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：(1)发放产假工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：借：银行存款贷：应付职工薪酬—工资借：应付职工薪酬—工资贷：管理费用3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：(1)实际发放产假工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：借：银行存款贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—生育津贴借：应付职工薪酬—工资贷：管理费用借：其他应付款—生育津贴贷：银行存款我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。