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应该是人事档案。
一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
三、档案托管的作用个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起凭证、依据和参考作用。目前，在现实生活中，大学毕业生的个人档案仍然有多个方面的作用：一是可以保留原来的干部身份；二是办理工作调动时还需要个人档案；三是参加公务员招考，需要个人档案来确认身份；四是专业技术职称晋升要档案记录作依据；五是出国政审，公证时要查阅个人档案。可见，个人档案就是一个人的人生履历，弃置不理的做法是非常错误的。
七月的蟹
当然可以直接把档案放到注册会计师协会。
在我们国家实际上会计行业的从业人员非常庞大，每年从事会计资格考试的人，不管是中级，还是初级，还是从业资格，考试的人数都上百万，同时工作的人也是很多很多的，但是它基本上是呈现金字塔状，也就是说底层的人基数非常庞大，越往上越少。
注册会计师就处于金字塔的顶端位置。注册会计师相对来讲还是比较少的，跟我们国家的经济发展整体水平还是不匹配的。注册会计师在目前来说仍然是炙手可热的人才，各个行业都需要注册会计师。比如说我国目前有2000多家上市公司，基本上都要用到注册会计师。
再一个，大型的国有企业、央企，也是需要注册会计师的。另外，那么多事务所，包括四大还有国内一些所，都是需要注册会计师的。所以，注册会计师的需求面是非常大的，在国家十三五规划中也明确指出要着力加强会计师事务所机构建设、大力发展注册会计师专业服务市场，这也从另一个层面显示除了注册会计师的市场地位。
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