爱步loveayu
标准不断修改甚至颠覆性修改，更新频率越来越快。很多老会计心目中的会计准则可能还停留在2006年的版本上。会计职位和高薪工作一般集中在房地产和金融行业。新收入、金融和租赁标准的修订对两个行业的会计产生了重大影响。即使是我的注册会计师也没有理解很多内容，老会计思维一般相对固化，接触新内容的转换过程相对较长。然而，新标准的颁布和实施通常只会给你一年的时间。在中小企业中，学习新颁布的税收政策比学习新会计准则要大得多。
营改增全面实施，增值税税率一次又一次下降，进项税加扣，购买固定资产全额计入当期损益全额企业所得税税前扣除，这里的火车票和客车票计算扣除，小微企业减税降费政策等新税收政策，聚集在企业会计面前，在实际工作中，将面临许多操作问题。基本会计可以由计算机系统操作完成，这促使大量会计必须进行更多的自我完善，企业对会计人员的需求，不仅是简单的会计、会计和报告，会计报表，而且需要会计人员有更专业的财务知识，特别是沟通管理的综合能力。
有一些财务总监，年薪100万，但如果你让他们自己做报告，有些人可能不会，但他们分析报告、与银行和业务方谈判的能力非常高。因此，年龄越大，就越受欢迎，你需要继续学习，与时俱进，同时加强个人沟通谈判，业务分析能力不能被淘汰，是真正的测试经验和知识“越老越吃香”。会计工具变化很大，手工方法基本被淘汰，包括会计处理和纳税申报。现在他们都在计算机网络上工作。老年人无法进行基本的会计操作。
自1992年会计准则发生重大变化和2006年会计准则发布以来，会计准则再次重大修订；财税法规则每年都在变化，学习能力不强自然会被淘汰。强调会计工作属于管理工作，需要积累管理经验，所以其本质仍然越多“老”越受欢迎。然而，这种衰老仍然有一定的限制。如果你没有学习能力，跟不上时代的变化，你只能从事顾问工作，为人们提供口头参考，而不能再从事会计工作。至于你说的一些企业只招聘30岁以下甚至26岁以下的会计师，这种情况并不少见，但可以肯定的是，这些企业必须有一个"老会计"坐镇，其实只招跑腿打杂的人。造成这种现象的原因太多了，甚至资本家的恶趣味也相当世俗。因为它的本质不能证明会计已经成为一种吃青春饭的职业，所以就不讨论了。
我是小鱼儿呀
会计工作即不是吃"青春饭"，也不完全是"越老越吃香”。会计是以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列工作程序，将企业有用的各种经济活动信息，用数字形式反映企业的财务状况和经营成果。为什么会计工作即不是吃"青春饭"，也不完全是"越老越吃香”？
会计工作的政策性很强，政策法规变化的很快，会计人员如果不能做到经常和持续的学习，很快就会被淘汰。如2019年国家出台的一系列减税降费的优惠政策；2020年初国家针对新冠肺炎病毒同样出台了减税降费的优惠政策，以及宽松的信贷支持等资金方面的支持政策。
如何用好国家给予的各种政策，就需要财务人员的学习能力和政策转化能力。在新知识的学习和操作层面，年轻的会计人员有一定的优势；而年龄大一些的会计人员的敏感度好于年轻的财务人员，但操作层面的操作能力显然不及年轻人。年龄大一些的会计人员如果不能做到知识更新，年龄不是优势，也会被社会淘汰。
会计工作是一项重复性比较强的工作，每天跟十个数字打交道，财务高手可以从枯燥的数字中发现生产经营中存在的问题，悟出数字背后生产经营的亮点，把握企业未来的发展趋势，这是年轻的财务人员无法短期内做到的。
会计人员如果要做到“越老越吃香”，就需要坚持不懈，一心一意把一件事做到极致，简单的事重复做、你就是行家，重复的事用心做、保持专注、你就是专家，就会越来越吃香。
为什么好多中小民营企业在招聘的时候，都有年龄限制，因为随着信息化建设的推进，多数企业的会计核算业务都是由软件系统来完成，且会计软件的更新速度很快。
会计处理由软件来完成，那么，对年龄大一些的会计核算人员来讲，确实不具有优势，不论是眼力，还是操作速度，包括各种管理工具的应用都有些力不从心；而年轻人的优势非常明显。
但是，现代商业社会，企业对会计人员的需求，不仅仅是记账、算账和报账，会编制会计报表这么简单；而是需要会计人员有更专业的财经知识，需要懂经营、会管理，熟悉企业的生产经营和业务流程的综合性会计专业人才。
这样的会计人才在人才市场很抢手，而且也没有年龄限制。还有世界500强好多企业的CEO均来自CFO，阿里巴巴现任董事局主席就有CFO的任职工作经历。
所以，会计工作即不是吃"青春饭"，也不完全是"越老越吃香”。要想“越老越吃香”，就不要把年龄当成限制自己接受新事物的理由。不管多大年龄，身处什么环境，时刻保持与时俱进，突破思想僵化和认知局限，才能不被淘汰，才会越老越吃香。
蓝冰儿雪莲
有不少会计人员相信“会计越老越吃香”，看来这些会计人员这辈子都不打算退休了，年轻时没吃香喝辣过，老了岂能错过。不过，现实很残酷，绝大多数公司中并没有七老八十的会计人员。人老了，体力、智力都要走下坡路，知识更新不上，职场确定不吃香，正确的说法应该加上一个“道”字，即“会计越老道越吃香”。
会计吃不吃香，其实关键要看他是否拥有良好的税务应对能力、资金筹措能力、与银行、工商等部门的合作能力，另外，一些拟上市的企业希望财务人员能够自如地应对证监会、交易所、新闻媒体及投资者的质疑和询问。这些能力与年龄没有必然的关系，但岁数大点的会计人员确实有经验上的优势，这可能是就是“会计越老越吃香”观点的由来。
“会计越老越吃香吗？”看看网友的神评论
但是随着会计人职能的不断升级，随着会计信息化、管理会计体系、大数据以及人工智能的全面推进，很多老会计在职业生涯中却常常遇到“高不成、低不就”的尴尬，无法遇到传说中的“越老越吃香”的局面。会计人，如何摆脱这种困境，真正实现“越老越吃香”？
看大家如何说？
start0027：高端会计是越老越吃香，中端和低端全是青春饭哦。
相约在海边--：以前手写笔记时代的老会计，因为经验丰富确实比较抢手。现在因为计算机化，和税务政策法规变动较快，年纪太大了反而会落后。
贵阳勇仔：越老越不吃香，我做财务工作四十年。深有体会。
稳稳的幸福_yanzi：非也！35岁以后年龄就是劣势，财务总监年龄也只是放宽到40岁而已。
冯曜Felix：放30年前还能认同下。现在么，制度和政策几乎无时无刻不在更新变化，一旦跟不上节奏就是淘汰的命。所以不要再拿这句话来忽悠刚入行的新人了…
爱庚的星星Emma：专业好的会计吃香，而不在于老不老，有次碰到位快七十的会计申报税款，那专业素养真是相当佩服，软件使用的也流畅，某些倚老卖老说自己岁数大又欺负年轻人的老会计就不敢恭维了。
我是白白的小晴：除非是有实力的财务总监，一般的老会计还不如毕业生好用，知识储备老化，手脚不麻利，还不会电脑操作的老会计为啥会吃香？
天天向上的的的的的的的的大鹏鸟：最怕不服老还知识严重老化的会计，开口闭口八九十年代的会计制度，摊上这样的领导简直是职场噩梦。
oO酸酸的臭臭：现在还说老会计吃香的非傻即蠢。遇到最多的就是啥也不懂得在那倚老卖老我们以前怎么怎么的，你特么的不知道准则都变了多少了吗？
坤坤890206
会计这份工作不是完全是青春饭，而是说现在逐渐变成了干部年轻化，行的人就继续干，不行的人就转行了。所以大家看到很多35岁以上的老会计很少，到这个岁数要么就是有职位提升，人家收入比较高，要么就是跳槽换行业了。
这份工作他其实也是看天赋的，一个人的性格是怎样的，那种特别跳脱的做事特别大，条的人不适合干这份工作，因为这份工作就是特别要求一个人有耐心，谨慎细致不，出现问题，至少轻易不会出现问题。因为干过这个都知道做账的时候，做错了到时候再想把这个账调回来不说能不能调，回来的问题就是能调回来也很麻烦。而且公司一旦面临审计的时候，面临上级单位现在查的时候就会发现这个问题。
作为一个会计偶尔有一些失误可以理解，但如果说账上乱七八糟的都是这种调的东西，那上面领导一看肯定觉得这人水平也不到位呀，一做就是错的，肯定升职加薪就没希望了呀。年纪小的时候还好，20多岁，当个普通的出纳，当个普通的会计也不是不行，但是都混到30了，还看这些工作，那这份工作，就没有太大的意义了。可能就会考虑换个公司，甚至说换个行业。
那些年龄比较大的会计，要么就是在职业上有提升有发展，人家本身已经不是个普通的出纳，起码也是个主管了。人家本身的这个工作习惯必然是有好的地方，要么就是说到了30岁左右还没有什么提升就不干了，因为换谁也受不了，自己40岁自己上面的领导28，心里就不舒服，都干了十几年了，都没有什么提升这个职业，也就不能有什么提升了。继续干下去也没有太大意义，就不如考虑换个行业去试一试，趁自己年龄现在不是特别大。
nanaxuanku
财务工作越老越吃香这一问题是没有错的。错的是许多财务会计年龄提高，工作能力，基础理论并没有发展。现在的社会，转变这么之快，企业会计准则，税务政策，一年都是在转变。一个财务人员不持续学习得话，年龄提高就是一个缺点。仅有维持学习培训，开拓创新的经验丰富的老会计才算是越老越吃香。十几年前，会计软件刚刚在经济发展发达地区实行，今日，会计软件早已更新了许多代了。像金蝶云，都能够完成在网络上记账，纳税申报了，还能够一键生成凭据。试想，若一个财务人员并没有紧跟账务软件的节奏感，也有老总想要请吗？又例如金三工程项目，如今又有金四工程项目了。税收的监管工作能力依靠人工智能应用已经有了颠覆性创新的转型。如果一个财务人员不持续学习，能胜任工作吗？因此，仅有持续学习，跟上节奏的财务会计才吃香。
年龄比较大财务人员的工作优势是阅历丰富，针对管理能力弱的，退休了还会继续被重新聘用为财务主管或是主账财务会计。缺点是有一些年龄太大的，很有可能不擅长应用账务软件和一些管理系统软件，我们这个领域的确有现年70还在做会计工作的，并不是差钱，仅仅在家里爱管闲事。年青的较大缺点是工作经验少，倒打一耙让他们担负一些与工作经历不匹配的工作中可能给企业带来麻烦。但是有一些财务会计40岁了也许还会继续随意做账，仅仅这种情况在年青财务会计中更为广泛。工作中年龄长并不代表工作中能力的提升。如果一个人几十年里一直做相同的运行，这不能说他们的工作中技能提升。因此工作中时间的长短，并不代表工作能力是不是扎实。不管什么职业，都是有基本性的重复工作和必须技术专业具体分析的工作中。可以担任基本性的工作中仅仅基本要求。仅有持续考验认可度更高的工作中，才可以保证伴随着工作经验的提高而不断提升自己的专业技能。
针对基本性的工作中，年青人更有优点。针对基本性的工作中，年青人更优点，更具有竞争能力。目的是为了年青人刚参加工作，怀着学习培训大量专业知识的心理状态，可以更有工作热情。并且，年青人家庭负担会非常轻，时间比较灵便，针对上夜班的埋怨一般会更少。特别是当今社会许多岗位职责分工细细的，许多基础岗位对专业技能和专业素养规定也不是非常高，并非非要高档专业性人才才可以进行。懂业务。我相信好多人针对华为公司的会计都是有一定掌握，华为公司注重会计一定要懂业务、精通业务。针对财务人员而言，如果不懂业务，大家就无法掌握数据信息身后的本质，无法寻找每一张税票意味着的工作实质。懂业务才可以真真正正搞清楚企业的运作状况，实际上那也是会计的一个优点。
由于公司业务的运行几乎都会在财务报表上体现，这个也是财务人员了解公司业务流程的一个优点。实际上，在我国许多大型公司，一般CFO全是CEO的继任者。如果不懂业务，CFO难以担任CEO的工作中。在无意识里，因为我一直觉得财务会计好像该是一种越老越香的工作中，直至看到你今日的难题。我就突然搞清楚来，时期的确发生变化。社会发展针对财务工作作越老越香的认知能力，应当是以小算盘财务会计时期所建立的标准，可是经历PC时期和移动网络的时期。财务会计早就并不是传统式的借助一把小算盘、算钱、做账这么简单，传统式的会计成本、核算会计，也已更新为财务管理。这就规定做为会计从业人员，须要和时代一起开展自我认识和专业知识的迭代更新，不然，账房先生式的财务会计，当然会输给吃青春饭的年青人。
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