收劳务费会计分录

1、企业支付劳务费时，会计分录为：借：管理费用——劳务费（根据所属部门计入相关科目）应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款期末结转企业劳务费时，会计分录为：借：本年利润贷：管理费用——劳务费（根据所属部门计入相关科目）2、企业收取劳务费时，具体会计分录为：借：银行存款贷：主营业务收入（或其他业务收入科目）应交税费——应交增值税（销项税额）企业支付劳务费应当通过“管理费用”科目或根据所属部门计入相关科目核算;企业收取劳务费应当通过“主营业务收入”或“其他业务收入”科目进行核算。

应交税费——应交增值税（销项税额）企业支付劳务费应当通过“管理费用”科目或根据所属部门计入相关科目核算;企业收取劳务费应当通过“主营业务收入”或“其他业务收入”科目进行核算。

劳务费会计分录：1.收到劳务费收入借：现金(或银行存款)。 贷：其他业务收入(或主营业务收入)。2.发生的劳务费支出借：其他业务支出(或主营业务成本)。 贷：银行存款(或应付工资等)。3.提税金借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)。 贷：应交税金--营业税、城建税。 贷：其他应交款--教育费附加。4.结转税金借：本年利润。 贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)。拓展资料：劳务发票简介另外开具劳务发票时应携带以下资料：1.劳务发票开具申请单。2.税务登记证副本及经办人身份证。3.临时工的身份证复印件。4.支付工资清单。劳务发票指服务业统一发票务的应税项目一栏写明的是“提供劳动”。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体，因为这个独立体不是公司或个体户，所以需要代开发票。此时，地税部门可能一同征缴其个人所得税。个人需要开具发票的，可以向国税局申请代开，按照3%征收率开具发票，并缴纳增值税，缴纳地税局征收的附加税如城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加等，缴纳地税局征收的个人所得税。

你们公司是以劳务为主就记主营业务收入，不然就记其他业务收入。

劳务费会计分录

如果以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目

劳务费支出会计分录

这个简单，例如你付给A劳务费，无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。

借：预付帐款——A

贷：银行存款

借：营业费用/管理费用等等

贷：预付帐款——A

一定要通过A的往来过一下，这样可以知道付给谁了。

如果是付现金，第一个分录“贷：现金”

具体是归为什么费用，要看具体是哪个部门支付的劳务费，如果是总经办之类的应该归为管理费用，如果是财务部应该归为营业费用。等等。

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的'权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。