做会计猝死

996，是个已经有点过气的网络热词。据不完全考证，从年某互联网公司被曝实行全员996工作制开始，996成为了大众讨论的焦点，甚至还在去年年底入选了国家语言资源监测与研究中心发布的年度十大网络用语。

转眼4年过去了，那些在所谓996的公司工作的人，到底是怎样的状态？真的像新闻曝光的那样支着帐篷住公司吗？赚多少钱能让他们愿意为了公司卖命？他们不结婚生子吗？围城外的我们，有许许多多的好奇。我们采访了6位现在在大厂工作的年轻人，来聊一聊他们的工作生活与人生选择。为什么来到大厂？90%的跳槽者都会考虑待遇问题以门槛高，强度大，待遇好著称的互联网大厂一直是许多年轻求职者的理想与目标。说到自己来大厂的原因，每个人心中都有不同的答案。在工作的程序员是从国企跳槽过来的，用他的话说90%的跳槽者都会考虑待遇问题。自然，大厂的高薪水对求职者来说是最有力的吸引。他觉得作为外地人，如果想在北京立足就必须在工作上做出一定的成绩。他的想法和很多人一样，大厂是简历上闪光的一笔可以为未来的职业发展做铺垫。在可预见的未来几年，他也希望一直能待在大厂。企业的稳定性给了人很多安全感。

30岁是技术岗位的黄金期，这个时候人的经验和技术都达到了一个高峰。如果能在大厂学习怎么推进业务，对个人能力会是一个很好的提升万一以后干不动了，不可避免地走下坡路，就像滑翔一样，你处的位置越高，经验越多，滑翔的距离就越远阿里的产品经理Lily也第一个提到了薪资，她向我们透露，工作5年已经攒了几十万。大厂的业务范围很广可以了解不同业务的玩法，探索更多可能性。虽然工作中用的方法可能是一样的，但处理的问题不同，会让人时刻保持新鲜感。

来自滴滴的小刚刚进入职场两年，她说自己选择大厂是一个比较偷懒的行为。因为她很抗拒低效率的沟通，但是大厂较高的门槛让同事们普遍认知水平较高，合作时可以更顺利地推进工作。她说我在工作中经常会联合国或者世界银行这些国际组织打交道。倒不是说这些机构多高大上，但是会给你另一种视角去接触你之前不了解的行业，我觉得还不错。真实的加班状态到底是怎样的？996工作制名声在外，人们往往对于大厂的工作时间和强度存在一些妖魔化的想象。但从我们的采访结果来看，大部分人都觉得自己的工作强度处在一个可接受的范围内。大厂早上上班时间比较灵活，基本在9点到11点不等。而晚上下班时间因人而异。字节跳动的小王在活动期可能会连续几天加班到11点甚至更晚，但是大多数时候8、9点就可以下班。身在大厂却对加班深恶痛绝的人，只能通过提高自己的工作效率，尽量避免无效加班。

现象，但是领导管理经验不足或技术水平不高的公司会更倾向于用加班的方法去弥补短板，而发展到一定规模的大公司反而加班不会太狠。他曾经在一家上市国企待了三年。据他所说，当时甲方要求比较多，而国企技术相对偏弱，所以经常加班到11点多。写方案，做ppt这种零碎的工作有时也会推给技术人员。那段时间他身心俱疲，最终毅然选择了离开国企。反而现在来到了小米，因为更注重绩效而不是工作时间，每天7点多就下班了，碰上项目期可能会集中几天加班到10点之后。华为的软件开发工程师老刘也告诉我们，公司内部有加班统计如果有人本月加班强度太高，团队leader就会收到提醒，以便尽快地调整工作强度，保障员工利益。

可以说大厂的加班情况并不是像外界想象得那么疯狂，而且内部制度也在逐步向更高效、更人性化的方向优化。当然，大家也都表示经历过加班到累得受不了甚至崩溃的时候，但有关离职或转行的想法还都是停留在随便想想的阶段。然而当加班成为一种习惯，会不会降低白天的工作效率呢？提出了主动型加班和被动型加班两个概念。理想的高效加班状态是主动给自己定一个目标，一定要做完某个很紧急的项目。而如果是因为自身惰性拖到晚上，或者一直在配合同事的工作，加班效率就会很低。而在四大会计师事务所工作的Cindy则坦言，自己团队里存在强制加班的情况。如果领导没下班的话，他也不希望你走。尤其是在非项目期，领导有时会在六七点的时候布置任务，这样即使白天很清闲，也必须加班完成。对于这种情况，她也觉得很不爽。其实我们都是边骂边干活的。但因为领导也在加班，并且可能层级越高加得越狠，所以也没什么办法。

工作和家庭的平衡一直是困扰着职场人的重大问题。特别是步入30岁后，准备进入结婚生子的社会轨道时，大厂人的工作强度更是成为了横亘在大家面前的一道坎。私下流传在四大如果你处在事业上升期的话，基本不能生孩子。因为每年都要晋升，如果生孩子相当于半年白干了。大多数女性合伙人都是没生孩子甚至没结婚的。从女性的视角来看，身边已育男性的工作生活并不是一个可接受的状态。处于技术岗位的男性在大厂占大多数，加班强度比较大，因而很少参与小孩的照顾和教育，很接近丧偶式育儿。相反地，她觉得职场已育女性更有韧劲儿。比如她老板的宝宝就刚一两岁