职工薪酬的会计分录

分配职工薪酬会计分录为 借： 生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

分配职工薪酬会计分录1、工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税银行存款/现金(实际发放给员工的)3、交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)--住房公积金(单位负担部分)应付福利费--医疗保险(单位负担部分)其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)--住房公积金(自己负担部分)贷：银行存款

应付职工薪酬会计分录：

1、发放工资时

计提社保公积金：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）

应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）

工资分配时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—应付工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬—应付工资

贷：其他应收款—社保（养老，医疗。失业自己负担部分）

其他应付款—住房公积金（个人负担的部分）

应交税费—应交个人所得税

银行存款／库存现金（实际发放给员工的）

缴纳社保、公积金以及个税时：

借：应付职工薪酬—社保（养老，医疗。失业单位负担部分）

应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）

其他应收款—社保（养老，医疗，失业自己负担部分）

其他应付款—住房公积金（个人负担的部分）

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款／库存现金

2、支付职工福利费：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：银行存款／库存现金等

3、支付公会经费、职工教育经费等费用：

借：应付职工薪酬—工会经费／职工教育经费

贷：银行存款／库存现金等

4月底计提4月份工资（一般按照预算数计提，没有预算数按照上月工资计提）借：管理费用/制造费用/销售费用——工资 （预算数/上月数） 贷：应付工资薪酬 （预算数/上月数）月末结转，借：主营业务成本 （预算数/上月数） 贷：制造费用 （预算数/上月数）5月10日发放借：应付工资薪酬 200000 贷：现金/银行存款 200000 年底，对工资计提数进行调整