中国会计裁员

会计行业以其低风险、高稳定、需求大、薪资高等特点，被称作“金饭碗”、越老越吃香的热门职业，是今后30年国家重点推动的行业。据教育部高等教育司公布调查显示：全国就业率较低的本科专业名单中没有财会类专业。在当前这个高度信息化的社会，一名优秀的财会人员在掌握会计核算知识的同时，也需要具备良好的沟通能力和协作能力，能够在筹资理财等方面为单位提供建设性、可操作性建议和信息。我国会计行业具有以下三个特点。会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，但想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技能，开拓自己的知识面。会计工作性质稳定，就业机会普遍。由于职业的特殊性，公司不可能经常更换会计人员，因此财会人员的流动性特别小。通过几次经济危机可以看出，多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上，财务部门的裁员率一般不超过1%。会计职业发展前景好，越老越吃香。以会计作为职业你会获益很多，其中最重要的是，你可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景， 在国际500强公司，40%以上的高级管理人员出身财务管理部门，有的甚至出任企业总裁。从会计行业发展趋势来看，有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。通过中国报告大厅发布的2016-2021年中国会计服务行业发展分析及投资潜力研究报告显示，当前我国会计行业发展过程中也存在一些问题，方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。因此高端会计师将是未来企业和国家重点需要的对象。

正在外地做项目的小王（化名），11月26日接到了其所在安永会计师事务所的电话，告知他要在11月28日前回公司办理离职手续。另有知情人士透露，安永内部把这次裁员称为第二批次。其中，负责企业和银行科技方面审计和咨询的科技与信息安全部（TSRS），就将裁掉13个人，占比约10%。不仅仅是安永，四大会计师事务所（下称“四大”）里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开——被告知的理由多是考评不及格等。“现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，现在变成8个了。”而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过20%，以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。一手裁人，一手招人安达信网（“四大”员工经常登陆的一个网站）一位名叫Saad的网友在论坛上说，毕马威的裁员以“劝退”为借口，基本集中在去年表现得4分的人（毕马威用5分制，但实际给5分的人很少），并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。安永在8月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为2%，虽然有些同事的确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走，只是这次人数多了一点。” 一位早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。

有段时间想过向这个方向发展，会计行业的前景自是不必担心，任何时候都少不了这个行业。

但是会计行业也跟其它行业一样在受到冲击。

一些低端的、底层的工作正在被电脑、人工智能取代。

如果你想朝会计的方向前进，最好学点高级一点的管理会计。

管理会计与基础会计有什么不同呢？

如果只会记记账本，算算账的，汇个总的，这是基础会计。

管理会计会做出报表，在报表中呈现这些数字所代表的意义。

每个数字都有更深层次的意义，不过这需要商业思维的眼光。

如果一个会计，可以告诉自己的老板，明年投资在哪个方向会比较好，或者可以告诉老板根据今年的运营情况，哪些项目是可以砍掉的，哪些项目需要加大投资。

给老板提供优质的建议不是一个会计人员必须要做的，但是如果会计人员能够做到这一点呢？

你说老板会不会很喜欢这样的会计？

我要是老板，我肯定会很喜欢。因为这样的会计是真正用脑用心在工作的，是不能被电脑和人工智能取代的。

不是每个老板自己都具备这样的能力，能够从数字上看到里面的底层逻辑，但是资深的会计人员通过大量的学习和实践是可以做到这一点的。

一个有价值的会计人员，是公司的宝贝。每个公司都需要这样的人才，所以不用担心会计的职场前景，也不用担心会计行业的将来，要担心的是，如何才能具备这样理解数字背后的逻辑的能力。

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