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注册会计师又称CPA（CertifiedPublicAccountant），是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员。注册会计师专业考试科目为：《会计》《审计》《财务成本管理》《经济法》《税法》《战略与风险管理》，综合阶段为：职业能力综合测试。注册会计师在其他一些国家国际会计师简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是中国的中级职称概念的会计师。会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构。注册会计师执行业务，应当加入会计师事务所。注册会计师和会计师事务所执行业务，必须遵守法律、行政法规。注册会计师和会计师事务所依法独立、公正执行业务，受法律保护。注册会计师协会是由注册会计师组成的社会团体。中国注册会计师协会是注册会计师的全国组织，省、自治区和直辖市注册会计师协会是注册会计师的地方组织。注册会计师协会的会员主要包括执业会员（即注册会计师）和非执业会员。此外还可能包括荣誉会员。通过注册会计师考试，并在会计师事务所工作一定时间后，在注册会计师协会注册方可成为执业注册会计师。只是通过考试，可以申请成为非执业会员。会计行业是工作负荷比较大的行业，尤其是每年1至4月进入公司年报审计期，很多人都是超负荷工作。从本土会计师事务所来看，虽然近些年与国际知名的事务所整体差距在缩小，但人均劳动生产率提升并不明显，待遇也有待进一步提高。
longjuping
同学你好，很高兴为您解答！
1.云南会计师事务所总体规模小，且发展不均衡。截止至2010年底全省共有会计师事务所135家，2009年全行业业务收入5．56亿元⑿，基本上都是中小规模，没有一家事务所年业务收入超过1亿，且三分之二以上的事务所集中在以昆明为中心的滇中经济带，暂时没有一家本土事务所在境外设有分支机构。
2.云南注册会计师人员队伍建设相对滞后，无论数量、质量和结构上都有差距。截止至2010年底，云南共有执业注册会计师2106人，其中考试通过的注册会计师比例仅为70%，还有约25%注册会计师年龄偏大⒀，边疆民族地区注册会计师人才严重缺乏，另只有1人通过了全国注册会计师行业领军人才测试，远远达不到建制规模。
3.云南会计师事务所执业水平偏低，从业素质尚待提高，竞争力弱。绝大多数事务所不具备单独承担上市公司的相关业务，也没有承揽境外业务的经历。竞争压力增大，注册会计师沦为弄虚作假工具的事件时有发生，同行间低价竞争、忽视质量的现象普遍存在。
4.社会及行业法制建设尚未健全和完善，一些影响注册会计师独立执业的因素仍然存在，执业环境不容乐观。事务所对于走出去信心不足，疑虑众多，甚至有后顾之忧。
5.对周边国家的法律框架、投资方向、贸易政策、税收制度等情况缺乏系统、深入的了解，应用性研究没有涉及，缺少研究指导平台。小语种方向的会计复合型人才缺乏，语言无法有效沟通。
6.会计准则、审计准则体系国际趋同及相关知识学习更新和运用仍将是行业面临的重大问题。
总之，在云南经济发展的硬实力不断增强的同时，注册会计师行业等软实力不应成为制约其发展的瓶颈，而应积极进取，思考变革，抓住机遇，迎接挑战。
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CPA市场趋于饱和了主要就是很多人在报考对应的注册会计师使得对应的人才输出大于市场的需求，其次就是对于一些有一定规模的企业都是需要注册会计师来管理财务的，再者就是注册会计师不一定需要通过所学的专业去报考不同的专业也可以报考，另外就是注册会计师的薪资现在已经没有以前那么高了，需要从以下四方面来阐述分析CPA市场趋于饱和了以及这一行业目前的现状如何。
一、很多人在报考对应的注册会计师使得对应的人才输出大于市场的需求
首先就是很多人在报考对应的注册会计师使得对应的人才输出大于市场的需求 ，对于很多人在报考对应的注册会计师的是时候使得市场的需求没有办法完全满足这些人群的就业需求。
二、对于一些有一定规模的企业都是需要注册会计师来管理财务的
其次就是对于一些有一定规模的企业都是需要注册会计师来管理财务的 ，对于有成型的企业在发展的过程中都会主动吸纳对应的注册会计师主要就是满足企业的长期发展利益。
三、注册会计师不一定需要通过所学的专业去报考不同的专业也可以报考
再者就是注册会计师不一定需要通过所学的专业去报考不同的专业也可以报考 ，对于注册会计师而言他们也可以选择通过不同的专业去报考对应的注册会计师。
四、注册会计师的薪资现在已经没有以前那么高了
还有就是注册会计师的薪资现在已经没有以前那么高了 ，对于注册会计师而言他们的薪资没有以前那么吃香了。
注册会计师应该做到的注意事项：
应该加强多渠道的学习来满足企业的发展需求。
h071232003
中国注册会计师发展前景：我国注册会计师的发展取得了较大成就，与此同时也存在着许多问题，特别是进入21世纪之后，我国注册会计师行业现状更加严峻，一些问题逐渐显露出来。首先，注册会计师行业制度不健全。目前市场上财务管理类职位竞争激烈，但大多数都是一些普通的和初级的会计人员，一些高端的会计人才稀缺，注册会计师出现了严重的供不应求，同时随着经济社会的发展，新的会计准则开始推行，由于我国会计师的具体情况，能够接受到后续教育的机会少，培训层次低，使得获得新知识和提供新服务的能力有限，这一实际情况的存在使得新准则给会计人员带来了极大挑战，同时，注册会计师这一行业工作模式化、流程化，也使得专业人员和非专业人员差距缩小，一定程度上导致职业判断功能弱化，同时，国内事务所的国际竞争力不强，大部分审计业务都由四大事务所承接。其次，执业质量低，社会公信力弱。参加注册会计师考试人数较多，注册会员人数较多，但最终从事注会这一行业的人数较少，导致注册会计师资源短缺，随着老龄化现象的加重，注册会计师的年龄比例严重失调，同时，一些注册会计师执业行为不规范，导致审计质量偏低。再次，会计师事务所数量多，规模小，竞争激烈。我国的注册会计师行业起步晚，发展慢，作为我国会计市场主体的注册会计师行业目前的环境是不利的。最后，大型会计师事务所扩张过快，内部治理机制不完善。我国正在进行体制改革，但并不完善，人员素质有所提高，但是并不理想，这些都要进一步的去改革。目前，我们国家正在实施‘走出去’和一带一路政策，这些政策的实施都离不开高素质、顶尖的会计人才，注册会计师行业的发展正适应了这一需要，同时，引进外资、企业境外上市等都离不开高端的会计人才，注册会计师行业的发展为我国经济的发展做出了贡献，综合以上分析得出，中国注册会计师行业在职场需求中将面临更为广阔的发展空间。记得采纳哦~
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