兴立物流会计

会计专业，该专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动，会计专业领域涉及面广：鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。下面让我为你介绍一下会计专业就业前景与就业方向吧! 一、会计专业就业前景 在美国和中国，会计专业一直是热门专业，随着经济的发展，企业对会计人员的需要从04年开始剧增。跟其他专业相比，就业形势一直是不错的。会计专业是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动，会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。 会计分类： 1、按其报告的对象分类 按其报告的对象不同而分为：财务会计和管理会计。 ①财务会计：编制财务报表，为企业内部和外部用户提供信息。财务会计的信息是提供广泛的用户。其重点在于报告财务状况和营运状况。 ②管理会计：主要是对企业的管理层提供信息，作为企业内部各部门进行决策的依据。没有标准的模式、不受会计准则的控制。 2、按行业分类 按行业分为：工业企业会计、商品流通会计、金融证券会计、保险企业会计、施工企业会计、房地产业会计、邮电通讯会计、农业企业会计、旅游餐饮会计、医疗卫生会计、交通运输会计、文化教育会计、物业管理会计、行政事业会计、上市公司会计、物流企业会计、连锁经营会计、出版印刷会计、私营企业会计、小企业会计(制造业)会计、小企业会计(商业)会计、电力企业会计、煤炭企业会计、钢铁企业会计、石油化工会计、汽车行业会计、烟草企业会计、酒类企业会计、食品企业会计、药品企业会计、加工制造会计、轻工纺织会计、外经外贸会计、信息咨询服务业会计、广告服务会计、房屋中介服务会计、市场(农贸、五金、批发、建材、服装等)会计、个人独资企业会计、高新技术企业会计、软件及集成电路会计。 3、按工作内容分类 按工作内容分为：总账会计、往来会计、成本会计、材料会计等。成本会计：指为了求得产品的总成本和单位成本而核算全部生产费用的会计。成本会计的中心内容为成本核算。成本会计分为管理及财务两个方面，成本会计协助管理计划及控制公司的经营，并制定长期性或策略性的决策，并且建立有利的成本控制方法、降低成本与改良品质。 4、按工作范围分类 按工作范围分为：公共会计、私用会计、政府会计。 会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。 随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。 以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。 职业方向 第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或“CFO”级别的，全国大约有3万人左右。 第二种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前有8万以上名注册会计师以及30万左右的单位内部审计人员。 第三种是“管会计的”，全国估计不少于20万人。 第四种是“研究会计的”，全国估计不超过3万人。 会计专业的就业前景可以概括为以下五点： 1、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。 2、外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。 3、事务所：小所和外资大所的云泥之别 职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。 4、理财咨询：方兴未艾的阳光职业 职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构 5、公务员、教师：稳定有余，发展不足 会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点。 二、会计专业就业方向 会计专业就业领域包括： 1、国企或外企 如果你的会计专业知识掌握还不错，自己又比较愿意适应那种较为忙碌的生活，就业时不妨多关注一下这些单位。在这些企业里面，或多或少会有一些压力，但压力也会变成继续努力的动力。 2、会计师事务所 3、公务员 近几年国家机关每年都要招考公务员，对那些从小就有治国理想的同学是一个很好的机会。如果你感觉能忍受公务员的清贫生活，并且对公务员这个职业有较浓厚的兴趣，可以在每年毕业前参加公务员。;

我本身也是从事物流管理专业毕业的，所以从以下三方面回答你的问题：1、首先从物流采购与联合会给出的关于物流管理专业的业务工作范围看：毕业生适应在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作；2、其次从宏观行业看：作为物流管理专业的毕业生以下行业：如物流企业、港口、海关、货运公司、商贸企业等就业。除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香；3、最后，从我从事的行业为生产企业，所以即使在非物流企业，可以从事以下岗位： 物流类：库管/发货类；采购类； 内勤类：数据统计类、行政等； 销售类等等； 4、因为物流管理专业在学校里学习的知识比较广， 如：会计和财务基础、数据库、电子商务、国际贸易等很多基础性学科， 在学校选修专业室可以结合自身的兴趣，毕业后找工作可以结合自身特长。所以说就业面还是比较广泛的！以上只作为参考，希望可以帮到你！

运营总经理岗位职责

1、全权负责各项运营的行政管理

2、制订员工守则，董事会批核后执行

3、编制总体业务流程方案，确保货物在不同处理方式下，以专业方法运作，使其在流畅安全下进行

4、收集所有运输信息资料，呈交信息处理中心，共同制订，完善管理讯息系统，确保货物在每一环节下进行下可以即时（网上）查询

5、制订公司各项开支守则，给财务总监审议后呈交董事会批核，以便执行

6、运作成本控制，包括车队、运费、办公、公关、销售及仓库租金等

7、制订员工服务表现报表，积极评核服务水平

8、制订专业仓库管理报表

9、 危机性事故发生时，即时候命执行任务

10、 提供专业意见给人力资源部，共同制订员工培训手册

11、 组织一体概念，把员工及客户储运员工工作一起

12、 编制每周业务表，包括总量处理表，业务成本表，仓库盘点表，客户投诉表，服务质量表，呈交董事会审阅

仓储主管

运输主管   1.协助运营总经理管理部门的各项业务工作；   2.负责公司货运的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督；   3.负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作，并负责实施中的指导与监督；   4.负责与物流公司沟通，达到良好合作的目标；   5.负责物流费用的核定工作；   6.负责处理货运过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案；   7.负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流；   8.负责调动公司的物流系统各项工作职能的全面投入，确保货物按时供货、准点到位；   9.负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题，并处理货运中出现的各种漏装、缺损、进水等不良情况，记录在案，并负责与厂商及时协商处理；   10.负责运输保险的相关事宜，并完成出险后向保险公司的索赔工作；   11.对公司配送工作均有指导责任；   12.完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作；

库存监控   1.负责公司的库房建立直接联系，通过物流软件，随时掌握公司仓库货物的出入库动态，在公司统一规定的时间范围内，获取公司库房（含下一级网点）的货物出入库原始统计报表资料。   2.负责熟练运用电子商务软件，统计核对公司（含下一级网点）的货物库存日报表，监控货物库存的进货和出货动态，审核货物库存的真实数据，按时完成制作部公司《库存日报表》。   3.负责每周一次的公司滞销统计工作，每月一次的滞销销售与库存统计工作，每月一次的公司人员领用手机的统计工作，负责跟进货物库存月度盘点及库存盘点的核查工作。   4.负责物流系统运用过程中的问题收集和意见反馈工作；   5.负责物流系统的操作指导工作；   6.负责库存相关资料的档案管理工作；   7.负责向业务部、财务部及公司随时提供货物库存动态的业务咨询，并提供库存制表的各项业务指导。   8.完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作；

运输监控   1.负责按照签订的订购合同及分货计划，跟进每一单货物的运输、配送进度，及时协调并最快解决运输、配送过程中存在的各种问题，确保客户在协定期限内按时收货；   2.负责按照分货计划准确无误地在物流系统内制《调拨通知单》；   3.负责提前通知公司的仓库做好接货入仓的各项准备工作；   4.负责跟进所有的物流运单，包括合作公司出发的及公司之间调拨的运单，  并第一时间发送货运通告，通知收货方；   5.负责在物流系统中完成直运到货信息的登录工作；   6.负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流；   7.负责根据调度指令，调动公司的物流系统各项工作职能全面投入，确保  货物按时送货、准点到位；   8.负责确认发运货物是否安全、快捷、准点到达收货方目的地；   9.负责处理货运中出现的各种不良情况，记录在案，并及时上报运输主管处理；   10.负责货运出险后的索赔资料的收集整理工作；   11.负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题；   12.负责与各（物流）公司核对运输费用；   13.负责物流相关资料、档案的管理工作；   14.完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作。

行政人事部各岗位职责   行政人事部经理   1、 制订管理手册，呈交上司审批   2、 聘用合适人选，委派适当位置   3、 制订方案如何提高各员工工作效率   4、 设计制度，令各员工在工作上的合作关系融洽   5、 协助各部门控制员工工资，提供人力资源市场平均工资给各部门主管，以便制订员工标准工作制，防止人才外流   6、 协助部门发掘有才能的员工，给予增值培训后提升要职   7、 严控各部门员工在工作上的操作和品行   8、 保障各员工在公司范围内的安全及其身体健康   人事管理   1、 在各部门主管人员所提供资料的基础上，编写工作说明书。   2、 对可能导致劳动者不满的问题进行研究和诊断。   3、 制定和完善人事管理制度、流程和表单和部门岗位职责。   4、 人力资源管理（考勤、薪资、员工素养等）各项程序的执行、监督。   5、 就如何处理员工申诉对管理人员进行培训并协助处理劳资纠纷事件。   6、 加强与劳动、人事、社会保险机构的联络，落实公司社保等福利计划。   7、 协助教育计划实施及员工激励措施的改进。   8、 分公司人力资源部的联络、沟通及信息反馈。   9、 人事报表（周、月）的制作、上报、整理、分析。   10、 行政预算的审批   11、 办公环境的管理   12、 办公用品采购的监控

行政管理   1. 制订行政部年度和月度预算   2. 办公环境的卫生管理，及时发现问题，及时解决   3. 同物业物业管理处的联系，核实并交纳水电费、物业管理、通讯费等   4. 办公用品及非办公用品的询价、采购、保管、发放以及登帐   5. .公司传真的收发和存档   6. 信息收集、发布工作组织、上情下达、下情上达，编辑整理公司大事记。   7. 公司财产的保管和维护   前台文员   1.接待来访客人   2.电话服务   3.公司机票的预订   4.公司车辆的管理   5.公司报刊订阅

人事行政文员   1、 档案的管理   2、 文件资料的打印、接收、发放、登记。   3、 人事行政部办公设备维护、办公用品的预算、请购、领用。   4、 人力资源管理信息、资料的收集、提报。   5、 协助人事培训、人事管理的资料整理、信息传递等基础工作   6、 员工福利措施的制订和执行   7、 员工暂住证、上岗证的办理   8、 员工社会保险的办理

财务人员岗位职责   财务总监   1. 监察财务、会计及电脑系统三部门各主管的日常工作；   2. 协调上司制定每年预算；   3. 提供财务管理方案，呈上司审批；   4. 制定员工守则，确保公司机密以防外漏；   5. 确保公司所有资料完整无缺；   6. 审核电脑系统的效率和准确性，确保系统精密防止病毒入侵，破坏公司日常操作；   7. 全权执行资料保安制度，防止同行对手盗取商业机密；   8. 日常公司资金运作，每天呈交上司审查并附上有必要的建议；   9. 制定每月的效益表，呈交上司查阅；   10. 收集会计报告，把应收应付表交上司查阅；   11. 编制公司采购制度，呈上司审批。   12. 监察应收账款等各项往来业务，审核信用额度，防范内外经营风险。

主管会计   1、负责公司会计核算的组织及管理工作，审核会计凭证及各种对内、对外报送的财务报表。   2、组织公司财务分析报告的编制工作，具体负责汇总分析工作。   3、对并确认公司与外部往来单位的往来帐，并及时清理。   4、对分（各营业网点）公司的会计核算工作负指导责任。   5、审核各种费用报销单(分公司、总公司)。   6、每月组织总公司库存货物的实际盘点并核对盘点结果，报送货物盘点表。对库存货物帐、物存在的差异，督促责任单位查明原因，并提出相应处理意见。   7、遵照国家税法规定，及时准确地申报、缴纳各种税金。   8、对各下属单位的税务工作进行指导和监督。