会计的基数怎样计算

管理费和利润的取费基数为：管理费的计算基数是人工费+材料费+机械使用费，利润的计算基数是人工费+材料费+机械使用费与管理费的总和。综合单价包括人工费、材料费、机械使用费、管理费、利润，在此基础上再加上规费、税金就是工程造价。管理费要看工程的具体要求，一般按人工费为基础或按人工和机械费为基数，或是直接工程费为基数。管理费和利润（1）管理费管理费是指管理人员个工资、福利、办公费用等。管理费的性质近似于手续费，通常为一次或分次付清。其中工程项目中的管理费计算公式为：管理费=计算基数*企业管理费费率。（2）利润利润是指企业施工利润，施工利润是指施工企业由于实际成本低于预算成本形成的收益。施工利润本质上应是个别成本低于社会成本形成的超额利润，因此只应是少部分先进企业才能获得。工程项目中利润的计算公式为：利润=计算基数*企业利润费率。比如，甲公司为建筑工程公司，最近承保了一个工地准备施工，该工程隶属于二类工程，管理费率为30%。其中甲公司派出的员工为10人，机械费用为5万。施工天数为30天，一天一名员工的工资为240人民币，则可以得出甲公司本次施工的管理费以及利润。（1）管理费管理费=计算基数*企业管理费费率=（72000+50000）*30%=36600（2）利润利润=计算基数*企业管理费费率=（72000+50000）*12%=14640。管理利润是什么意思：利润管理是企业目标管理的组成部分，原指以目标利润为中心，统一管理企业的各种经营活动，另一含义则指在不违背会计准则的前提下，通过会计政策选择或其他方法，使上市公司利润既不过高，又不太低，而恰到好处的利润处理行为。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第七条 建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。

答：工资个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。 2、实发工资=应发工资-四金-缴税。

应付职工薪酬这里不会存在计提基数的，

一、工资扣税基数是怎么计算的“ 工资扣税基数不是算出来的,是个人所得税税法规定的。 个税起征点是5000。”二、工资交税计算公式是怎样工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算如果某人的工资收入为7000元，他应纳个人所得税为：(7000—5000)×3%—0=60(元)。三、工资计算个人所得税应注意哪些在工资薪金个人所得税代扣代缴方面，我们应该记住下面几点关键点：1、向个人支付应税款项的当月依法代扣，次月申报代缴。2、如果当月没有发放工资薪金，需要次月做零申报，不能因为没实际发放就不申报。也不能因为当月没有发放就按计提的来申报。所谓零申报，就是把人员信息填上，数据信息都是零。3、如果多月工资合并发放，必须合并在发放当月计税并代扣代缴，且减除费用只能用一次。这其实也是个人所得税以实际发放代扣个税的延伸。4、个人所得税是按月计征的，同一个月分多次发放都需要合并一起计算征收个税，比如月初发工资，月末发奖金，那么同一个月发的工资奖金合并一起算个税。5、有些福利费要并入当月工资缴纳个人所得税，并不是说让你会计核算就计入工资科目，而是说在代扣个税时候把金额算进去，一起算个税。综上，工资扣税基数是国家颁布政策决定的，从2018年10月1号开始是5000元起征点。目前也是按照这个标准。

可以根据实际发放的情况提。如果平时发放是计件工资那么可以根据产量来定。如果你单位发放的是固定工资的话那每月提的就是固定的。

朋友，这个就是按照当地财政局提供的数据，其他的就是国家的5000的起征点！