私企做会计被辞退了

存在事实劳动关系，只要你能证明你的劳动关系，就可以申请劳动仲裁，要求按工作年限支付补偿金，并要求支付所欠工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退和交接是两码事，作为财物人员，有义务交接好自己的工作给继任者。这不仅是职业道德，也是责任！

发生劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。入职超过一个月未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。公司拖欠工资，劳动者可以要求补足并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。公司没买社保，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

被原来的工作单位辞退了，可以找需要请会计的单位继续干。也可以转行做一些力所能及的工作，只要有工作，就会有收入。自古以来，都是“东家下打，打西家”“天无绝人之路”，相信明天会更好。

虽没签劳动合同，但朋友存在事实劳动关系，既被拖欠工资，又被辞退，应该收集证据，如工资流水线，工作牌，上班签到等，去当地劳动仲裁委员会告公司，维护自己合法权益，让这种陋习无法延伸下去。

享受的经济待遇就是你工作一年赔偿你一个月的工资。不知道企业有没有给你购买失业险，如果有你可以领失业金。

直接申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资，主张支付拖欠工资，主张解除劳动关系要求支付经济补偿金，到社保局反应再到劳动监察大队投诉没有缴纳社会保险的问题