木木小YY
2012年夏，黄浦江环卫工人在打捞垃圾时捞起了一具女尸，立即向警方报警。接警后警方来到现场进行勘查，发现该尸体由于浸泡太久已高度腐烂，其肚子圆圆的。经过法医鉴定死者是一名怀孕近9个月快要临盆的孕妇，剖开女尸的肚子发现是男性胎儿。
警方扩大搜索范围，在打捞队的协助下找到死者的行李箱，通过打开行李箱进行检查，值钱的东西都没丢，从衣物入手怀疑死者是“小姐”一类的女人。
警方将女尸和男胎的DNA数据录入电脑，在上海本地没有符合条件的人，后在全国范围内进行比对，后发现苏州的一名叫做杨军的吸毒人员DNA数据与男胎相符，证实他是男胎的父亲。
警方到苏州将杨军抓获，经审问他不承认杀人事实，通过给他女尸的照片发现他不认识这个人。警方询问杨军上一次到上海是什么时间做了什么事情，杨军交代其案发前一年为了进货来到上海，期间住在如家酒店叫过经朋友介绍的小姐。
警方来到杨军说的酒店，调取开房记录和监控，证实杨军没有说谎，且女子叫做小敏（化名），由于杨军回到苏州后再也没有来过上海，于是排除他的嫌疑。警方又来到小敏的老家，采集她父母的DNA数据，经过比对证实死者就是小敏。
经证实，小敏是一名发廊妹。由于做小姐这行流动性较大，且换过好多家工作，因为小姐这行不适宜在某处工作时间太长，这样业务会越来越少。警方找到之前她工作过的地点的领事，得知她并没有什么仇家，也没有男朋友。
警方没能获得有用的线索，通过小敏的手机号找到被害前一个多月的通话记录，除了与朋友的通话记录，发现有个号码频繁出现，警方认为此人有重大作案嫌疑。通过手机号码实名认证，确系此人是上海某国企的中层管理人员李超，警方将其成功锁定并将其抓获，经询问，李超坦白了其犯罪事实。
李超，某国企的管理人员，有一个幸福的家庭。但他喜欢嫖娼，认为不谈感情就不算出轨。小敏是李超嫖娼的对象，由于小敏长得漂亮、身材姣好，所以李超经常光顾她。
小敏发现自己怀孕了，她不知道孩子是谁的，打算在众多嫖客中寻找目标进行要挟，她要挟过几个男人索要钱财。当她发现拿钱容易时，就想将孩子生下来，后来她发现李超是个很好的冤大头人选，后来她就挺着肚子找上李超，说她怀上了他的孩子。李超为了不离婚，选择瞒着他的老婆独自处理，用钱来打发小敏。
从最初找到李超要挟开始，一共给了小敏差不多30万元人民币。每次小敏都说拿到钱就离开上海，结果一次又一次的前来威胁拿钱，对李超来说，这简直就是无底洞。自己本身有一屁股外债，还将全部私房钱给了小敏，让他感到无可奈何。
最后，小敏挺着将近9个月快要临盆的肚子，打包好行李再次找上李超，被逼到绝境的李超彻底愤怒，一气之下掐死了小敏，并将其尸体和行李箱丢进黄浦江。之后，警方告诉李超孩子的父亲另有他人的时候李超崩溃大哭。
在此案件中，李超也是受害者，但他并不值得同情，因为他触碰了法律的底线，故意将人杀害并抛尸，等待他的将会是法律的制裁！
yangjiefox
女性怀孕职场歧视案例
女性怀孕职场歧视案例，作为一名女性不仅要照顾好家庭，而且还要工作，很多女性从开始怀孕就变得忙碌起来，但是我们在生活中会看到很多因为怀孕被歧视的事件发生，下面为大家分享的是女性怀孕职场歧视案例。
这位陈女士现在是7个半月身孕，照推算就是4月已怀上，新闻标题应该是“3月入职4月怀孕”，试用期刻意隐瞒，到了7月过了试用期才挑时间说出来。
公司招人说明缺人，现在你一来就怀孕，过几个月就得请产假，招了人相当于没招。其实，女性在工作期间怀孕很正常，但刚入职就怀孕，试用期还隐瞒，很难让人不怀疑其中动机。
女性怀孕生育，产假是权益，是需要坚定遵守，但如果做出骗产假、因为怀孕就不做好本职工作，一怀孕就各种要求特殊对待等等奇葩行为，那就是一人占了小便宜，却让全社会的女性给她买单。
港真，面对国家政策，维护女性合法权益，做企业的哪个不愿意遵守，现在违法成本可比批个产假高多了，而且下面几百双眼睛盯着，稍不注意就“1818黄金眼”、微博热搜见。
作为女老板，我更理解女性的困难，向来不会对孕妇有什么偏见或歧视，反而会给孕妇尽可能多的照顾。但我忍不住要说一句：职场女性受歧视，很大部分原因是被这少数人给作的！
十几年前我在一家美资企业做HR时，就遇到过刚怀孕1个月就开始作天作地的同事。
她负责招聘，需要去人才市场，但人家自从怀孕后上班就再没踏出过办公室，说外出要挤公交，挤流产了怎么办？不能去。
部门里大家都是女性，能理解第一次当妈确实会小心翼翼，大家商量后就换个同事去帮忙，她在办公室做别的。
可大家没想到大家的仁义，却成了她更作的依据。
她开始整天抱怨电脑辐射太大，工作5分钟，休息两小时；一天天的在公司混日子，这不能做，那不敢做，常常指使别人帮她干这干哪，连水都要别人帮她倒，说倒水走来走去对宝宝不好；让她打印一份文件也不行，说打印机辐射太大了。
部门其他人因为要分担她的工作，每天加班到十点，她还一副我是孕妇我最大，你们帮我是理所应当的样子，毫不愧疚。
我天，敢情你来公司做小公举，同事得伺候你，老板还得给你发工资呢？
那时候我们一个上市公司年利润也才500万，养个孕妇花十几二十万，如果每个人怀孕都像她那样，老板这公司还怎么开？恐怕得改行做慈善机构了。
怀孕是顺其自然的事，正常工作的孕妇，企业和同事会尽可能的照顾，但这样“倚孕卖孕”严重影响工作的孕妇，没有人受得了。要养胎可以辞职回家养，公司不是你爸妈也不是你老公，没有义务养你。哪怕你请长假安好胎再回来工作，至少可以不用给你发这几个月的工资不是？
为什么现在女性、尤其是已婚女性在职场上的路越来越难走？不是企业不愿意用，而是不敢用。
我所接触到的创业圈老板们，几乎所有人都和我分享过被坑的.经历。
前几年我朋友Bruce的团队刚起步时，一共6个人，其中有个新招的财务，隐瞒怀孕入职，上几个月休产假，赚一波满月酒礼金，回来上班没多久又二胎，之后干脆辞职。前前后后三年，没工作几个月，却轻松拿走十几二十万。
看看人家这规划人生的水平，在小公司做财务大材小用了，简直是精算师级别呀。
Bruce和我说，此后，他能用男性时绝对不会用女性，遇到已婚女性就绕道走，甚至用未婚女性都有点心里发怵，生怕有天人家突然闪婚闪孕。
但是这能怪Bruce歧视女性吗？任谁经历过团队刚起步时每个月要拿公司纯利润的五分之一养闲人这种事，也多少会留下点心理阴影吧？
所以说，那些怀孕就想着薅公司羊毛的女性，你对不起的不仅是公司，还有千千万万凭实力努力工作的其他女性。
纽诺教育现在500+人，90%以上是女性，每年都有员工怀孕，但她们即使怀孕也兢兢业业完成工作，甚至该加班就加班，该出差就出差。
我40岁怀二胎，工作量不仅没减少，反而因为公司正值快速发展期而倍数增加，上产床前一天我还在见客户，前一刻还在回邮件。
小伙伴Winnie，休产假期间也没错过任何一个客户电话，同事遇到问题随时打电话给她，她总是事无巨细的解答。
小伙伴Cherry，因为跟进的项目处于关键期，离不开她，产后一个月就回来上班了。
大家的职场地位都是经过长期努力获得的，大部分女性真的不愿意、不甘心让自己的事业终结于“生娃养娃”。
工作对于女性而言不仅仅是赚钱的工具，不想脱离社会，热爱自己的事业，想获得经济独立，想给孩子做个榜样，也想证明给那些歧视女性的男性和社会大环境看：女性并不会比男性差...
不管是出于什么原因去工作，大部分女性在职场拼尽全力想要获得公平的就业机会，但女性在职场仍然得不到应有的公平和尊重，各种显性的隐性的偏见和歧视随处可见。
女性的就业环境不仅没有变好，甚至更差了。
据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示：六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响，其中36%的职场女性在生育后岗位下降了，而这个比例在2016年还只是26%。
虽说女性在职场受歧视有多方面的原因，但这少部分孕妇的作天作地，绝对是重要原因之一。
毕竟企业的目标是盈利，老板不是慈善家，女性可能隐瞒怀孕、一怀孕就各种作，企业用人时难免会要再三考量。
你说，面对这样的结果，我们这些拼命努力的女性该找谁哭去？
怀孕生产是女性的天性，企业有责任保护女性的合法权益，给女性更多的关照，国家也有责任完善机制，给女性更多保障。
但也需要所有的女性自尊自爱，履行好自己的义务，在其位，谋其事，让企业在聘用女性时，少一些后顾之忧。
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》
丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发职工工资。
怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
小仙姓朱
1、职场对于女性员工不友好的原因
之所以职场对女性员工不友好，主要是因为私企是挣钱的，不是做公益的。很多女性员工刚入职不到半年就怀孕，然后就有好几个月的孕假产假，并且是带薪的，这对公司来说是一个巨大的支出，所以私企不允许有这种现象的存在，因此会在招聘之前就详细了解女性应聘者的私人情况，比如说结婚与否，生了几个孩子，是否还打算生孩子之类的问题。如果女性员工在入职之后不久就怀孕，基本上都会被企业以各种理由开除，因为企业碰到太多靠怀孕碰瓷的女性员工，所以它们已经深深恐惧了。
2、女性员工得到的启示
确实有一部分女性员工是害群之马，她们靠怀孕来碰瓷公司，一入职不久就开始接二连三地怀孕，损失了企业的利益，所以企业不得不找各种理由把这些员工给开除。慢慢地，这也成为一种社会性现象，所以很多企业早已经有所防范，对于新婚不久后的女性应聘者的要求非常苛刻，基本都很难入职，哪怕顺利入职，之后也很有可能被开除。所以，我希望这些害群之马能够善良一些，不要因为自己的私利去伤害私企的利益，也不要影响到其他女性的合法权益。其他女性员工为了不被开除，可以选择大的私人企业，也可以选择国有企业，这样就不容易因为怀孕而被开除。
3、解决这种不友好现象的办法
劳动法是非常保障怀孕女性员工的权益的，所以公司也不好正面处理，只能是找各种借口把怀孕女员工给开除。尽管企业做得不道德，也走在法律的边缘，但也有无奈的原因。国家应该建立这方面的信息查询系统，方便女性员工清楚地了解到公司在这方面的做法，也让公司在招聘的时候能够了解到每一位女性应聘者是否存在这方面的碰瓷行为。
小袅袅09
我认为根本原因在于资本逐利的本性使得一些企业经营者为了利益规避一些“麻烦”。那么，为何女性相对男性来说，在企业经营者眼中是“麻烦”呢？原因如下：1、法定假期使部分老板想尽办法避免婚后未孕女性产假、哺乳假这种法定的内容，因为对无良老板来说，员工不上班还领工资，这是绝对的损失。2、部分女性的内卷。一些女性为了自身短期的利益疯狂内卷，这使得女性在职场中的待遇更差。3、男性的竞争。讲真，男性在这个社会上好找工作的原因，大部分还是因为他们整体来说工作可接受范围广，各个行业、各种职业、各个职位都能干，而女性相对有限制。4、社会观念。在人们的固有观念里，男性相对于女性性格更阳刚，做得也更多、人还更坚强，所以更喜欢用男性。
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