会计师行业发展状况

就目前情况来看，我国的会计事务所发展的前景还是一片大好。。12大、中小型会计师事务所 中小型会计师事务所的注册资金在50万元以下，主要提供相关专项服务以代账服务为主要业务，没有被纳入某省级机关或国企的审计咨询单位备选库的或常年为大型政府部门提供服务的事务所为中小型事务所，而不属于中小型会计师事务所和国际会计师事务所的条件的事务所界定为大型会计师事务所。 2会计师事务所的发展现状 在2015年 8月，中国注册会计师协会发布了 2015年会计师事务所综合评价前百家信息，从公布的表中国际会计师事务所分别位于第一位、第二位、第三位和第六位，名次与2014年比较没有大的浮动，而在表的前14位依然为我国十大会计师事务所和国际会计师事务所占据。虽然对于国际、国内大型、中小型会计师事务所都有一定的客户群，但不可避免地存在重叠的客户群，而对于此部分的客户群则存在较强的竞争，所以我国注册会计师行业的发展目标之一就是要形成大中小会计师事务所协调发展的合理布局。 21大型会计师事务所 纵使近几年公布的百家信息中可以看出国内的会计师事务所一直在不断追随甚至追上国际会计师事务所的步伐，但是总体上大型会计师事务所与国际会计师事务所相比缺少“走出去”的“勇气”。与国内会计师事务所相比国际四大会计师事务所之所以能够取得今天的市场地位，与其进行规模化发展，不断扩大其规模是分不开的。而导致这种现象的主要因素：①品牌效应。国内的企业在国际会计师事务所与国内会计师事务所之间往往会热衷于选择国际会计师事务所，根据其“心理偏好”认为国际会计师事务所可以向利益相关者提供更加真实的财务信息，并且也是企业走向国际化的重要一步。②缺乏动力。除了四大国际会计师事务所，对于大型会计师事务所来说，对企业的选择在程度上存在很大弹性，国内的企业客户群已足够维持事务所的赢利收入，使其缺乏在国际中竞争的动力，而要进入国际市场则要承担很大的风险与责任，所以大型会计师事务所选择较“安逸”的生存方式。 22中小型会计师事务所 相比大型会计师事务所，中小型会计师事务所中小会计师事务所的市场定位主要是中小企业，而中小企业现在已成为国民经济发展的一支重要力量，政府在鼓励与发展中小企业、为中小企业发展提供良好环境及有力保障的同时，也保障了为中小企业提供专业服务的中小会计师事务所的发展。中小会计师事务所同样在地域性、灵活性方面具有相对优势。对于大型会计师事务所而言，若为中小企业提供专业服务，由于中小企业业务较简单，在接受会计师事务所专业服务时能支付的服务费用不高，因此为中小企业提供服务获利不大。而中小企业也会考虑到成本等问题而选择同地区的中小会计师事务所。但是其在以下两方面存在需要面对的问题： ①缺乏人才和技术。国际会计师事务所和国内大型会计师事务所拥有良好的企业氛围与文化氛围，对于高素质人才所占数量都远远低于国内的大型会计师事务所，同样对于国际化的业务和大型企业中小型会计师事务所还缺乏经验，对于承担的风险与获得的报酬不成正比又导致了人才的流失。②社会生存问题。面对于生存的压力和受地域的影响所对应的企业的多少使他们不得不把风险边缘化、缩小审计范围、减少审计程序、竞相压价。所以中小型事务所对传统鉴证业务的过度依赖、习惯性的工作模式、业务实施完全程序化、格式化缺乏科学的内部考核和激励机制。 3发展会计师事务所的对策 31大型会计师事务所 结合我国的经济发展和国际的接轨，我国大型会计师事务所的发展现状是要做大做强，走向国际，实现“走出去”的发展战略。会计师事务所要做大做强，走向国际就要在实现规模化和提高竞争力的基础上，再以国际市场为平台，以国际发展为方向，不断巩固国内市场为辅。而实现这种目标可以通过：①吸收合并。大型事务所拥有品牌形象、执业资格、先进的管理经验和执业技术等资源优势，而小行事务所拥有经营特色以及在当地的市场吸引大所的关注，所以利用吸收合并可以实现资源的优势互补，达到迅速扩大规模的目的，增强大型事务所与国际事务所竞争的信心而不再“安逸”。②加入国际会计公司。成为国际会计公司的成员所可以提升品牌形象的同时还可以提高国际经验，学习先进的组织结构、管理理念和审计技术。 对大型会计师事务所应以服务中国企业“走出去”为起点，积极探索其走向国际的方式和途经，大力开拓和服务国际市场，全面参与会计市场的国际竞争，在国际市场上占有一席之地。 32中小型会计师事务所 在我国以合伙制模式设立的中小型会计师事务所，在针对匮乏的人才方面可以建立吸引培养和储备年轻人才的方式和妥善安置离退休人员。加快中小型会计师事务所的人员流动性，在选拔用人方面大胆选聘应届大学毕业生，对事务所的人才要建立激励机制及劳动养老保障机制留住人才。人才管理上贯彻竞争机制、用人机制和分配机制的灵活为人才竞争创造条件；而面临的社会生存问题可以在事务所中建立合理的、完善的、有效的内部管理机制和制度保障抵抗竞争的压力，保证事务所持续、稳定地向前发展、高质量地执行业务；中小型会计师事务所还可以增加经营管理咨询等多方面的业务，比如审计、验资、会计咨询、会计服务、税务代理、资产评估、特殊项目签证等，进而找准小型会计师事务所的市场定位。 4结论 在如今高速发展的社会，会计市场也在飞速的发展和完善，但是同时也存在很多的问题需要解决，对于大型会计师事务所“走出去”向国际化发展和中小型会计师事务面临的人才缺乏都是最突出的存在，而针对这些会计师事务所也都在一步步地解决和改进，相信在不久的将来国内的会计师事务所将会在国际上占有一席之地。

会计师事务所行业主要上市公司：由于行业业务特殊性，受政策监管影响，我国暂无会计师事务所上市企业。

本文核心数据：中国会计师事务所数据、中国注册会计师数据等

事务所数量近万家

据中国注册会计师协会统计数据显示，2015年以来，我国会计师事务所数量稳步提升，截至2020年底，我国会计师事务所数量达到9800家，距离万家事务所规模近在咫尺。

与此同时，我国会计师事务所分所数量也逐渐增多，2015年，首次突破1000家，随后几年，数量稳步提升，2020年分所数量总计约为1200家。

行业收入破千亿

全国会计师事务所2018年度实现业务收入793亿元，同比增长11.41%;包括与会计师事务所统一经营的其他专业机构的业务收入在内，全行业2018年度实现业务收入1014.8亿元。最新数据显示，到2020年，我国会计师事务所现实业务收入1108亿元，首次突破千亿规模。

注册会计师突破11万

从注册会计师数量变化情况来看，2015-2019年，我国注册会计师数量逐年增长，截至2019年底，全国注册会计师数量总计107000人。到2020年，全国注册会计师人数再创新高，突破11万人，增长至110365人。

普华永道稳居榜首

2021年7月，中国注册会计师协会发布《2020年度业务收入前100家会计师事务所信息》，根据百强事务所信息显示，2020年，我国会计师事务所业务收入最高的为普华永道，实现业务收入61.15亿元;安永和立信紧随其后，分列二三位，业务收入分别为47.60亿元和41.06亿元。

一、行业现状1.薪资待遇：三级别差异化从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。2.人才培养：无方向无差异考证盲目热、职业规划不清晰周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身'金领'的捷径。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。'3.自身提高：过于单一不思变有人说，会计是越老越吃香的行业，这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的'老'，并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。根据记者了解，尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。会计人员对于自身的培训充电十分重要。会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。'然而，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。

注册会计师数量不断增长

会计作为一种商业语言，是现代服务业的重要行业，在经贸交往中起着不可替代的作用，关系到经济发展和经济安全。

近年来，随着会计制度的日益完善，社会对于会计人员的高度重视与严格的职业诉求，会计这个行业的人才要求也越来越高，注册会计师数量不断增长。

根据中国注册会计师协会发布数据，截至2018年12月31日，中注协有执业会员(注册会计师)106798人，非执业会员143812人(其中国外及港澳台地区非执业会员601人)，个人会员超过25万人，达到250610人。

2019年第一季度，中注协净增个人会员5502人。其中，新入会登记的非执业会员4811人，注册会计师转为非执业会员458人，取消登记(转为执业会员)389人，取消资格10人。非执业会员总计比2018年第四季度末净增加4870人。全国注册会计师新批1325人，撤销、注销693人。注册会计师(执业会员)比2018年第四季度末净增加632人。

截至2019年3月31日，中注协非执业会员有148682人，注册会计师(执业会员)107430人。

北京地区注册会计师数量最多

个人会员数量前五的地区分别为北京、上海、广东、江苏和浙江，人数分别为35564人、29088人、26911人、16377人、14909人。

执业会员(注册会计师)数量前五的地区分别为北京、广东、四川、上海和山东，分别为13064人、9781人、6728人、6568人和6510人。

会计师事务所数量逐年攀升

会计事务所数量逐年攀升。根据中国注册会计师协会发布数据，截至2018年12月31日，全国共有会计师事务所9005家，其中总所7875家，分所1130家。事务所数量比2017度增加400家。

普华永道收入第一 瑞华注册会计师最多

根据中国注册会计师协会发布数据，2018年度业务收入前十的会计师事务所分别是普华永道、德勤、安永、立信、毕马威、瑞华、天健、致同、大华、天职国际。其中普华永道收入片排名第一，达到51.72亿元。

在注册会计师数量方面，瑞华注册会计师数量最多，达到2266人。其余排在前十位的分别是立信、天健、信永中和、大华、致同、安永、中审众环、普华永道、天职国际。

——以上数据来源于前瞻产业研究院《中国会计师事务所发展模式与竞争战略分析报告》。