2017工会会计科目

工会会计制度的收入和支出是要遵循工会的会计制度，一般来讲收入的科目由上级拨款经费和工会经费收入。支出的话有职工文职工教育支出，文体活动，还有帮扶支出等等。

属管理费用下二级明细科目1.计提时； 借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付，不用计提。 2. 直接拨付时； 借：管理费用-工会经费 贷：银行存款

实行新会计准则后，工会经费应计入“应付职工薪酬”。会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬--工会经费计入管理费用当月计提借：管理费用贷：其他应交款借：其他应交款贷：银行存款

工会经费属于应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”。

“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

根据工会法的规定，企业应当按照工资总额的2%，向本企业工会组织拨缴工会经费。

根据企业会计制度的规定，相关会计处理为：

1.向员工（工会会员）代扣工会会费的

借：应付工资

贷：其他应付款——工会经费

2.计提工会经费的

借：管理费用——工会经费

贷：其他应付款——工会经费

3.拨缴工会经费及工会会费的

借：其他应付款——工会经费

贷：银行存款

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

计算规则

工资及附加费 公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。

工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费

职工教育经费按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等.住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）

养老保险费 公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%（其中个人部分从个人工资扣除）

失业保险费 公司为职工缴纳的失业保险费用医疗保险费 公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除

参考资料来源：百度百科－管理费用

一级科目也称总账科目，也就是现金、银行存款、原材料、产成品、其他应收款、其他应付款、应付账款、应交税金、本年利润、管理费用、销售费用、财务费用、利润分配、生产成本、制造费用。

二级科目也称明细科目，也就是对一级科目再进行细分，比方说银行存款的二级科目可以为工行、建行、农行等等，二级会计科目是在一级会计科目基础上进一步划分。

扩展资料

工会应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度和中期，中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间（如半年度、季度和月度）。工会会计应当以货币计量，以人民币作为记账本位币。

工会会计要素包括：资产、负债、净资产、收入和支出。其平衡公式为：资产 = 负债 + 净资产。会计应当采用借贷记账法记账。会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。