会计工资的处理流程

公司外聘外来工的工资5万，不可以直接计入主营业务成本，应该根据具体的劳务用途来进行会计核算。如果是企业的职工的话借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用等科目）---工资贷：应付职工薪酬发放借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）如果不是企业职工的话借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用等科目）---劳务费贷：其他应付款----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知

发放工资是一个会计流程，具体步骤如下：1、企业计提工资时：工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款等 （实际发的工资）其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：借：管理费用——社保 （社保和公积金）贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）4、企业缴纳社保和公积金的时：借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保贷：银行存款等

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

你的账务处理我看不明白。外来工的工资进产品成本中，从你的账务处理看你们只生产一种产品，在提供服务的期间，实际发生服务时，归集费用并结转进入成本，与正式员工按标准一次计提工资不同：借 主营业务成本 5 贷 应付职工薪酬--（外工）小李 5发放工资时： 借 应付职工薪酬--（外工）小李 5 贷 其他应付款 ---（外工）小李 5实际支付时： 借 其他应付款 ---（外工）小李 5 贷 现金、银行存款 5

都不对，借：管理费用-工资。贷：应付职工薪酬 -工资 5万，支付时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款（现金），月末，结转，借：本年利润 贷：管理费用