计提年终奖的会计分录

比如本月发工资100,年末奖金2001.分摊 借:管理费用等 300 贷:应付工资--工资 100 应付工资--年末奖金 2002.支付 借:应付工资--工资 100 贷:现金 100这样应付工资贷方余额为年末奖金200,存放到年底一并发了,这个帐户也就平了,没有必要再单独设置预提科目了.仅供参考^_^

年终奖金会计分录如下：计提年终奖金的分录：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬—奖金发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金贷：应交税费—应交个人所得税银行存款

借:生产成本/制造/管理费用等贷:预提费用-年终奖年终时结转到应付工资科目中借:预提费用-年终奖贷:应付工资发放时借:应付工资/应付职工薪酬贷:现金/银存

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借：应付职工薪酬 应付奖金 贷：预提费用 奖金如果不能确定，就不用计提。还有要考虑个人所得税的问题，看看是每月发放合适还是年底一起发放合适。

1、会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出；

2、会计分录如下：

计提时

借：管理费用/销售费用/主营业务成本等（根据部分划分）

贷：应付职工薪酬-薪资

实际发放时

借：应付职工薪酬-薪资

贷：银行存款

【扩展资料】

根据企业所得税法的规定，企业在次年的5月31日前需要进行汇算清缴，若在5月31日前，上一年度预提的费用没有事件发生，则需要纳税调增缴纳企业所得税。

这一规定主要是预防企业为了少纳税而预提大量费用，再从次年冲销。虽然该规定要求企业纳税调增，但是如果事后实际已经发放了，还是可以纳税调减的，是一个时间性的差异。

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---奖金 贷：应付职工薪酬----奖金 如果不能确定，就不用计提。还有要考虑个人所得税的问题，看看是每月发放合适还是年底一起发放合适。