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浅谈如何做好基层财务工作
浅谈如何做好基层财务工作，财务是每个公司很重要的存在，财务更加是掌握财政大权的人，做好自己的工作是没一个员工的基本职业素养。下面分享浅谈如何做好基层财务工作相关内容，一起跟随我来看看吧。
一、强化法制观念，确保基层财务管理人员依法依规开展工作
（一）注重法纪法规学习。纵观当前基层财务管理人员结构，大多由普通财经类学院毕业人员担任，其受教育程度和法制观念相对偏低。因此，应从法规基础知识的学习以及相关的财经纪律学习入手，筑牢基层财务管理人员依法依规开展工作的思想基础，将基层财务管理工作纳入到法制化、规范化的轨道上来，确保基层财务管理工作方向正确。
（二）注重思想建设。在当前大环境的影响下，基层财务管理人员首要之事便是加强思想政治建设，保持艰苦奋斗、勤俭节约、无私奉献、廉洁奉公的优良传统和精神作风。将遵纪守法、遵规守纪、按章办事作为基层财务人员思想政治考察的基础，将政策法规财经纪律转化为基层财务管理人员的基本行为规范，确保基层财务人员在法规制度的框架内开展工作。
（三）注重日常行为培养。作为日常后勤财务保障，基层财务管理工作拥有鲜明的特点。基层单位的财务对象相对单一，其主要对象是为所属人员提供面对面的财务保障，其结算方式也相对简单，基本以现金结算为主。此外，工作的内容也相较简便，主要是对所属人员的各种经费、工资的领取与发放。这些工作直接与大家的切身利益相关。因此，必须要有严格的规章制度来对基层财务人员进行约束。一方面，应建立健全与之相适应的'财务管理制度，包括经费计划使用、审核报销、现金保管、账目公布、财务交接、实务验收等制度；另一方面，要注重日常工作的行为规范，使财务管理人员不断增强制度、法规的执行力和约束力，养成按章办事的习惯，并采取相应措施，逐条逐项的把规章制度落到实处，及时把各项财务工作的风险阻止在萌芽状态。
二、强化职责意识，提升基层财务管理人员责任心、事业感
（一）明确相关人员的职责。目前基层财务人员主要采用的是综合管理模式，即没有形成系统的财务管理机构，更缺少专职的财务管理人员，基本都是由财会人员对基层单位的伙食费、事业费、等财务活动进行管理，单位主管进行审核的监管模式。因此，必须严格明确财务人员及各级监管人员职责，确保日常工作中的职责范围，充分利用财务管理系统，做好基层单位的财务管理工作。同时，充分发挥主观能动性，将基层财务管理工作与单位整体工作协调推进、融合发展。
（二）积极开展民主决策。经济民主是三大民主的重要组成部分，也是不断取得胜利的重要法宝和优良传统。其一，由于基层财务人员的岗位特殊，基层财务人员的思想、能力、作风等素质就必须过硬，经得起督查，让工作在阳光下运行。同时，对各项重大经费开支项目，要及时上报党支部召开会议决定，不能出现随意开支现象；其二，基层财务人员一定要分清经费开支的审核权限，要严格按照程序上报审批。同时基层财务监管人员也要认真履行好职责，加强审核审查力度，把各项制度规定落到实处，切实发挥经济民主组织的作用。财务人员更要做到账目清楚，按月公布经费收支情况，增加工作透明度；其三，要发挥好经委会等组织的作用，构建起监督平台，及时对基层财务管理工作和人员进行监管。
三、强化业务创新意识，提升基层财务管理人员的业务素质和工作实效
随着科技的发展和进步，基层财务工作也由手工化发展为电算化、信息化。作为基层财务管理人员，更要紧跟时代发展步伐，增强自身业务素质，提升电算化水平。进入新时代，对基层财务人员的知识要求也越来越高，上级组织的专业技能培训也越来越多，但一些基层财务人员不注重自身业务素质的提升，对培训不重视，缺乏主动学习的意识。对此，基层财务人员应积极调整心态，在开展好日常工作、当好家、管好账的同时，应抓住一切学习机会，积极主动参加专业技能培训，提升自身业务素质和技能水平，进一步增强工作实效，为基层单位全面建设提供重要的财务保障。
一是要细心完成自己的本职工作。面对单调甚至枯燥的日常工作，我们更应该保持细心和耐心，须知数字是严谨的，所谓一就是一，二就是二，日常工作中容不得我们半点马虎与粗心。应该时刻保持对工作的敬畏，只有守住初心，保持细心，培养耐心，才能达到这个工作岗位基本要求。
二是勇于发扬创新能力。在做好本职工作的同时，勇于思考，善于发现，公司制定的一系列制度规范，让我们站在了巨人的肩膀上，我们更加不能坐吃山空，只有利用前人的经验，在重复的工作中找规律，找创新，才能更好的体现我们自身价值。例如，日常数据报送中容易出错的点在哪？通行费上缴需要注意什么？日常工作中是否有资源浪费的情况？还有没有降本增效的空间？如果能够对此做个总结，将各类问题提炼出来，然后一一解决。如此，既为我们以后的工作提供了便利，也同时减少了差错发生的几率。
三是财务工作的重中之重是保持一颗廉洁之心。财务工作总是避免不了要与钱打交道，面对种种诱惑，我们如何才能坚守本心，是对每一个财务人员道德的考验。保持对法律的敬畏、对工作的责任感、对职业的操守是我们一切工作的基础。
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一、基层人行财务会计转型工作的内容包括：1、要紧紧围绕中央银行履职和基层央行中心工作要求，把转型实践自觉融入到科学履职的工作大局中。2、要追随经济金融形势发展的步伐，强化会计反映、 分析、管理、研究、评价、参谋等作用，实现会计财务工作向主动型、管理型、 研究型转变。3、要认真分析总结并借鉴发达国家中央银行调整资产负债表规模、结构等方式，应对危机、实施宏观调控的经验，密切关注中央银行资产负债变化给货币政策带来的效应和影响，做好辖区金融机构会计财务信息收集、监测及分析、 研究工作。4、持续加强对宏观调控政策成本效应、社会资金运动情况的分析，及时反映辖区经济金融形势及影响。 5、要落实转型具体项目的选择，明确转型的重点及切入点，确保转型取得实效。6、要在综合考量基层央行会计财务工作实际需求、资源配置、风险管控、 会计队伍力量、管理效果等因素的基础上，科学选择关键领域和具体项目作为转 型对象，并做好立项、审核、评估、总结等工作。7、重点关注会计风险评估、财务绩效评价、会计监督体系、资产效能管理、会计文化建设、深化调查研究、复合人才建设等转型任务，解决当前会计财务工作面临的困难和问题，着眼宏观，细处入手，顺应形势，积极有为。 8、要探索转型的有效路径，须在健全规范会计财务工作制度、操作规程，夯实会计财务工作基础的前提下，摆脱固有思维桎梏，以扎实的态度和创先争优 的精神，探寻转型工作规律，开展转型实践。9、要拓展、延伸会计财务视野至整个金融体系，探索开展中央银行资产负债表管理、中央银行财务实力研究、国际会 计准则趋同、商业银行会计创新业务、央行会计参与宏观金融决策等重大问题和新课题的研究，并结合辖区经济金融发展形势与金融机构运作态势，落实课题跟 踪调查，充分运用网络化、信息化数据资源，开展定量或定性的前瞻性调查研究 分析，促进会计财务工作与时俱进、创新发展。10、同时积极构建和完善会计财务信交流机制，共享最新信息，共商典型问题。二、基层人行的职责1、基层人行就是指基层人民银行根据《中国人民银行法》对中国人民银行的法律职责定位，人民银行基层分支行的职责，主要包括政策信息反馈、金融支持服务、金融环境建设三大职责。2、需要密切关注地方性金融机构的利率定价、以及股民动向对股市的影响。基层央行要结合当地的支柱产业、贷款投向投量，分析判断与产业政策的相符程度。更要判断信贷资金投入引发通货膨胀的可能性，连续关注分析当地物价走势。3、理清思路，以反洗钱为抓手竭力维护辖内金融稳定 夯实基础，依法行使必要的检查监督权，不断强化辖内金融服务。三、基层人行财务会计转型工作的必要性人民银行不断深化会计财务工作转型，推动工作中心从传统的事务型、操作型为主，向研究型、管理型转变，初步提出了以“两张表”管理为中心，以完善规章制度为保障、以建立标准化体系为基础、以规范管理为要求、以推进绩效评价为导向的工作转型框架。四、制约基层人行会计财务转型的因素 1、缺乏完善的配套制度。目前，人民银行执行的《中国人民银行预算管理规定》和《中国人民银行财务制度》分别于1997年和1999年制订，版本较老。近年来，人民银行历经机构改革和职能调整，财务管理内容和会计科目设置都发生了巨大变化，原有的制度已不能适应会计财务工作需要，不能用于指导转型工作，财务预算管理制度的滞后，已成为制约会计财务工作转型的一个重要因素。 2、缺少明确的操作指引。随着转型工作的不断深入，部分会计财务人员仍对转型的高度、内涵和迫切性认识不足，把转型局限为加强会计研究分析，没有认识到进一步推进财务预算、项目建设、集中采购与资产管理的科学化、规范化也是转型工作的重要内容。同时，缺乏明确的行动规划和细化的实施方案，也是制约转型工作向纵深发展的一个瓶颈。 3、现行模式不能完全适应转型需要。会计财务工作转型包括管理方式的改进，倡导“矩阵式”管理的理念，即针对具体的业务项目，按照条块结合、权责对等的原则，强化业务部门的条线指导作用，财务为业务服务，业务也要考虑财务约束。而在现行体制下，主要采取直线式管理模式，缺乏与业务管理的有机衔接，导致财务管理与业务指导脱节，制约会计财务工作对业务工作的引领促进作用。 4、预算管理体制不健全。在现行体制下，基层央行预算安排缺乏灵活性，项目支出预算实行全账户管理，各科目、账户之间不得调剂使用，导致预算不足的账户无法充分保障履职需要，预算充裕的账户又存在资金使用效率不高甚至浪费的问题。此外，基层行的预算评价机制尚未健全，绩效评价作为预算管理的抓手没有得到充分显现。在评价过程中，仍然存在事权部门参与度低、会计部门一头热、评价结果应用不足等现象，这与转型中提出的“花钱必问效、无效必问责”的预算管理要求相背离。 5、从业人员素质与转型要求存在差距。一方面，基层会计人员结构矛盾突出。一直以来普遍认为会计财务工作属于基础性工作，是操作性岗位，只需具备一定的会计知识即可。另一方面，会计人员综合素质的提高还受制于岗位设置情况。随着管理规范化、精细化要求的不断提高，基层会计人员在日常核算和管理上耗费了较多精力，有的甚至身兼数职，无暇顾及其他专业知识的学习，严重制约了会计人员综合素质的提高。
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基础会计知识点：会计概述、会计的基本职能、会计的对象、会计核算的基本前提、单位的会计核算、六大会计要素、财物的收发、增减和使用。
1、会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。
2、会计的基本职能：包括进行会计核算和实施会计监督两个方面。会计核算职能是指会计以货币为主要计量单位，通过确认、记录、计算、报告等环节，对特定主体的经济活动进行记账、算账、报账，为各有关方面提供会计信息的功能。会计监督职能是指会计人员在进行会计核算的同时，对特定主体经济活动的合法性、合理性进行审查。
3、会计的对象：指会计所核算和监督的内容。凡是特定主体能够以货币表现的经济活动，都是会计核算和监督的内容，也就是会计的对象。以货币表现的经济活动通常又称为价值运动或资金运动。
4、会计核算的基本前提：会计主体、持续经营、会计分期和货币计量四项。会计主体 会计所核算和监督的特定单位或者组织，它界定了从事会计工作和提供会计信息的空间范围。会计主体与法律主体（法人）并非是对等的概念，法人可作为会计主体，但会计主体不一定是法人。
5、单位的会计核算应以人民币作为记账本位币。业务收支以外币为主的单位也可以选择某种外币作为记账本位币，但编制的财务会计报告应当折算为人民币反映。在境外设立的中国企业向国内报送的财务会计报告，应当折算为人民币。
6、资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润统称为企业的六大会计要素。其中，资产、负债和所有者权益三项会计要素表现资金运动的相对静止状态，即反映企业的财务状况；收入、费用和利润三项会计要素表现资金运动的显著变动状态，即反映企业的经营成果。
7、资产=负债+所有者权益。企业的资产等于所有者的投入资本和债权人的借入资金及其在生产经营中所产生的效益，分别归属于所有者和债权人。
归属于所有者的部分形成所有者权益；归属于债权人的部分形成债权人权益（即企业的负债）。资产等于权益（包括所有者权益和债权人权益），资产与权益必然相等。
8、财物的收发、增减和使用：财物是财产、物资的简称，企业的财物是企业进行生产经营活动且具有实物形态的经济资源，一般包括原材料、燃料、包装物、低值易耗品、在产品、库存商品等流动资产，以及房屋、建筑物、机器、设备、设施、运输工具等固定资产。
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