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会考一点,在中级考试的题目中要牵涉到初级的知识点。国家职业资格考试即职业技能鉴定,鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
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已经入职了的话,那么考不考都无所谓的。个人实力强可以考注册电气工程师,二建之类的。或者去干一些副业也可以,比如我喜欢法律我可以考个法律硕士,然后通过了法考可以从事法律援助之类的。
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初级会计职称需要有会计从业资格证、高中毕业证就可以考,会计职称是全国统考课程,2014年《初级会计实务》科目的考试时间调整为2小时,《经济法基础》科目的考试时间调整为1.5小时,机考地区两个科目考试时间共计3.5小时;两个科目连续考试,分别计算考试成绩。初级会计职称考试题型:单项选择题、多项选择题、判断、不不定项选择题,并有部分地区试点机考,笔试和机考只是考试的形式不一样,考试题型都是一样的 2014年初级会计职称2013年4月10日至5月10日。2014年考试报名时间也差不多,考斯时间是在10月份,如果实在机考地方考试有一个阶段,具体以打印的准考证为准,初级会计职称现在已经逐步实行机考了,要求考生全面掌握知识,考试的时候是随机抽题的。机考不存在重点和非重点,机考变化大、题量多、知识点广、难度高,不存在重点和非重点,所有知识点都有可能考到在理解的基础多做题目是应对考试最好的办法,在理解的基础多做题目是应对考试最好的办法,2014年初级会计职称考试题库,看看初级会计职称的考试形式和内容,有章节练习模式的,直接点击“百度贴吧”,右侧有“全吧搜索”四个字,直接输入贴吧帖子标题即可 帖子标题“2014年初级会计职称模拟考试系统免费答题” 帖子标题“ 2013年初级会计职称复习方法、要点(大家可以参照方法学习)” 【注:会计职称的教材三年就会有较大的调整,2013年就是大调整的一年,2014年的教材还没有出来,大家可以参照2013年的教材学习】
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主要分为网申、笔试、面试、选岗体检这四方面。1、网申:请关注国家电网招聘官网,在每年11月份和3月份左右会开通网申渠道。对于网申来说是有要求学历、专业、年龄、计算机二级证书、英语四六级证书等,但是各个省份要求不同,可以选择去官网查看对应省份往年招聘要求。如果有不清楚自己符不符合招聘要求的可以打给hr问一问。网申是需要自己准备一些材料,比如学籍验证、各种证书、证件照等,建议提前准备好。除此之外,填报合适的公司、增加自己简历的的闪光点(科研论文、大赛奖励、奖学金等)可以在一定程度上增加网申通过几率。2、笔试:在网申之后就会通知笔试时间地点,一般是所在省份省会城市,所以需要提前预订车票机票、酒店安排好行程。考试形式是机考,题型分为单选题、多选题以及判断题。国网所在的26个省份考试题目都是一样的,是出题人按照考试大纲出题,正因如此,把握考纲就成了重中之重,下面会详细分析考纲以及各个学科特点。绝大部分省份每年考试分数线基本都是50多分,但是由于还需要面试刷人,所以笔试分数超过面试线10分才算稳,如果正好是刚刚超过面试线,那就需要面试好好准备了。3、面试:在笔试通过之后就会通知考生参加面试。面试大家都是需要穿西服皮鞋的,所以需要提前准备好。面试分为结构化面试、半结构化面试、无领导讨论小组三种,各个省份选择的面试方案不一样,在此不作过多讨论,关于面试真题可以选择加我后面推荐的备考群获取。4、面试分数一般拉不开差距,备考初级阶段建议全力复习笔试内容。笔试面试分按照65%和35%的比例计算总分,最后是否录用取决于总分排名。5、选岗体检:每个省份之间都有很大的不同,一般而言学历越高、学校越好、考分越高,选择的机会就大一些,而体检一般不会刷人。
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首先在进入国家电网之前,本科毕业证和学位证是需要的,这是一个门槛。
在面试笔试通过进入电网工作后,作为一个在职者,考什么证和自己的专业还有在公司从事的岗位职能有关,问题没有具体讲明是什么工种所需要的证书,这里我们举几个例子。
a:假设从事的是电力相关工作
就需要且必须专门去考取相关的从业证书:电工特种作业证。作业种类:电工,被人俗称为操作证上岗证。只有在考取这个证书之后才有资格从事:高压运行维护作业、高压安装修造作业、低压电工作业、安装、维修、发电、配电等等相关工作。
b:假设从事的是财务、经济、翻译等等岗位。
这些在学校学习时就已经能够通过考试去获得相关技能资格证书,例如财务在校期间就可以考取初级会计证,随后在工作之后还能考取中级、高级,注册会计师等等。作为一个翻译则可以去考一下全国翻译资格考试。
c:假设是普通文职,行政类的工作。
专业对口工作起来也更得心应手,可以考取一下秘书证:这个证是你待人接物、文字功底深浅的最好最有力的证明。
人力资源管理师证书:一切从事人力资源规划、公司人员招聘、企业文化培训与员工能力培训、公司员工绩效管理、企业薪酬福利管理、以及劳动关系管理等工作的管理人员都可以考取的一个证书。
其实无论何时能力是证明一切最好的标准,考证的行为相当值得鼓励,说明对自己的职业生涯规划有所认知和想法,这对以后发展也会是有好处的。
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