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kiss小妮妮
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开着拖拉机飚车

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如何面试主办会计

主办会计面试问题一般涉及三个方面,一是个人信息的询问核查,主要是针对个人简历进行询问,所以面试前一定要仔细看看自己的面试简历,防止出现回答的答案与简历不一致;

二是会计的专业知识、经验及技能,例如“一般纳税人可抵扣票证有哪些?”、“公司成本如何核算”、“会做假吗”、“固定资产折旧采用的方法”等;

三是心理素质、管理能力方面的问题,这方面的问题就需要认真考虑,仔细斟酌了。

主办会计面试自我介绍

在我任职的最近的这三家公司,作为一个财务人员,我都获益非浅:在xx公司,让我具备了扎实的财务知识,如何将繁杂的财务事务变得有条有絮;而在xx公司,更将我得以提升,从基础的财务核算提升到财务比较、分析上;而在xx,使我对于做帐的规范化、国际化得以提升,并能对大量现金的流入、流出作出很好规划。我认为,人学无止境,也正是这样,我才一步一步地更加成熟,在工作中的点点积累也才使工作更加得心应手;

在激烈的'竞争中,也炼就了我更加坚韧,不屈不挠地对待工作,一丝不苟地对待工作;但是,我们还应不断地要求上进,切不可骄傲,只有脚踏实地的做好每一件小事,才可能做出卓越的成绩;特别是作为财务人员,对工作的严谨是最根本的要求,有丰富的工作经验,善于捕捉问题点,精于分析! 精于财务部团队之组建、管理;有投资、并购分析、资金管理能力;

希望在以后的工作中能够和其他同事一起学习一起努力,为公司的发展出一份力

主办会计的工作职责

一、认真学习国家财经法律、规章制度,掌握本待业业务知识,提高工作效率。

二、严格执行上级有关方针、政策以及学校规章制度,按政策办事。

三、建立健全会计帐簿,严格按会计人员工作规范填制凭证,设置科目,登记帐簿,编制报表。

四、按月及时记帐,做到帐口相符,帐目清楚,帐面清洁。

五、认真做好学校年初预算,年终决算工作及会计核算工作。

六、认真核实经济活动中收支与管理,使凭证具有真实性,准确性、完整性、合法性。

七、开学做好收费准备工作,协助核定收费标准,组织收费,并及时和班主任核对清理收费人数,及时入财政专户。

八、组织筹措资金,及时发放工资以及期末津贴。

九、做好学校资产总帐、明细帐,协助管理好固定资产。

十、认真做好基建帐目以及工程预决算工作。

十一、认真做好会计档案管理工作

1、负责管理收集整理有关凭证资料;

2、按时间顺序和编号给予立卷;

3、按月立帐,及时归档;

4、定期检查,防腐、防潮、防火、防盗。

十二、协助学校做好民主理财和财产清查工作。

十三、积极主动热情周到地为教职工服务。

十四、每月工资单报校长签字后方可发放。

董事长面试主办会计

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十二季财富

一般不再问具体的问题了,主要应该会介绍公司现状及主办会计将来所要处理的具体工作,然后就是待遇了。

192 评论(14)

JasonZhou520

个人认为财务工作者选稳定性(Steadiness)比较恰当一点,既然要往财务主管方向培养和发展,不稳定显然不合适。如果是服从性,主见就比较少了,试问你如何做好“主办”会计?以后如何做主管去管人?如果选支配性,那么你如何与领导和同事相处?如何体现团队协作精神?如果选影响性,这种性格往往过分乐观和不太注重细节,也不太符合财务人员的性格要求。下面是稳定性(S)性格的一些特质,供参考:稳定性(S)一般描述: 友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的 对团队的贡献: 可靠的团队合作者 为某一领导或某一原因而工作 有耐心和同情心 逻辑性的思维 服务取向 理想环境: 稳定的、可预测的环境 变化较慢的环境 长期的团队合作关系 人们之间较少冲突 不受规则的限制 压力下的倾向: 非感情表露者 漠不关心 犹豫不决 坚定的 可能的缺陷: 倾向于避免争论 在确定优先权时遇到困难 不喜欢非正当的变化 高S的情绪特征:非情绪化的

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