金德易BOSS
看你自己兴趣所在咯，我就有个朋友读会计的，但是知道自己一直不怎么感兴趣，也不想从事会计工作，于是毕业后就做了人力资源呀，一样做得风生水起。这个看个人选择吧，行行出状元，而且工作是要陪伴着自己几十年的，想想还是要自己能接受，喜欢，慢慢去深耕，最好不要频繁去换岗，对于以后的职业规划也不是很好哦。
首先你要弄清楚为什么要转行？是因为对财会专业和会计工作毫无兴趣？还是想找到更有钱更好的职业？如果是毫无兴趣，为什么不在读书的时候就开始着手准备转行的事情，可以先了解自己想要从事什么行业，自己更擅长哪一块，然后更深入了解其专业所需技能。
会计转行，其实有好多行业可以做。下面就谈谈我的看法：
1、学会计，可以自己创业，当老板
我有一个同学，也是学会计的。在老家一家企业做了一段时间的会计后，感觉工资太低。后来自己开了一家超市，做的挺好的。比在企业做会计挣得多。日子也过得红红火火，不亦乐乎！
另外，做会计的也可以搞自媒体，悟空问答、头条号、西瓜视频等平台上发表文章、视频，有许多人成功了，你可以的。根据你自己的兴趣和爱好，努力耕耘，只要付出就会有收获！并且自媒体也几乎不用投资多少金钱，主要是花费时间。对于刚毕业没有资本的职场小白比较合适。
如果你有条件，有资源，也可以投资其他行业，根据自己的实际情况，有句俗话说得好，三百六十行，行行出状元。
2、学会计，可以转行去当老师
如果你的学历足够高，符合大学老师的条件，可以去某些大学应聘老师，也非常不错。我有一个表嫂，就在我老家当地的一家职业技术学院当会计老师，也挺不错的，工作也挺轻松的。另外，现在社会上有许多会计培训学校，你也可以去这些学校应聘，当会计培训老师。
我在2005年刚来北京的时候，去了一家非常小的会计师事务所，这家事务所还设有一家会计培训学校，会计师事务所在淡季的时候，领导就安排我去培训学校讲课，当时感觉也挺好的。干了大概半年多，我就从那家小事务所离职了，去干审计了。
3、学会计，可以去做销售
会计这项工作，天天跟数字打交道。每天几乎总是在重复昨天的故事！有许多人不太喜欢，觉得非常枯燥。尤其是性格比较外向的人，更是坐不住，让他（她）干会计，天天如坐针毡。如果是这样，那也可以去做销售工作啊。
许多人觉得做销售工作不体面，其实这是一种偏见。只要你喜欢，说不定干得非常好，到时候你也能扬眉吐气。还有钱花，岂不是两全其美吗?!
4、学会计，还可以做审计
会计工作和审计工作还是不同的。会计工作每天面对的都是自己单位的那些事，天天如此。同时也是自己财务部的那几个人，也有视觉疲劳。
审计工作则不然，每一个项目都有其不同的特点。做完一个项目，把审计报告出完了，底稿归档后，这个项目就算完事了。接着是另外一个项目，又是一个新的故事。
会计师事务所的审计工作，同事之间的关系比较单一，几乎没有互相勾心斗角的事，这也是会计师事务所审计工作的一个优点。
会计师事务所审计工作，经常出差，虽然辛苦。出差期间，在闲暇之余，可以多看看祖国的大好河山。能省掉不少飞机票或者火车票的费用。
实际上，在学校学什么专业，真正到了社会上，不一定就会干自己的所学专业。在现实中，这种情况很多很多，你仔细想想，在你的身边应该有很多这种情况。
我就举以上这么几个例子吧。希望对你有所帮助！
1024个西瓜
一、转型前的准备工作在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。 二、HR应该掌握的知识1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。 三、转型的几个途径1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要着远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。
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