中级会计师通关方法难吗

2018年中级会计职称考试科目共三科，分别是《中级经济法》、《中级财务管理》、《中级会计实务》，中级会计师考试要求考生在连续的两年内通过这三个科目的全部考试才能取得中级会计师资格证。那么这三科哪科难度最大呢?如何攻克难点顺利完成三科的考试呢?一、中级会计三科考试时间《中级会计实务》考试时间为180分钟，《中级财务管理》考试时间为150分钟，《中级经济法》考试时间为120分钟。二、中级会计各科考试难度从上面的考试时长来看应该也会感受到三科的难度排名，没错，考试时间最长的《中级会计实务》是三科中最难的一科，《中级财务管理》难度次之，《中级经济法》难度最小。但是这个难度也是根据科目知识情况来说的，根据历年的中级会计考试经验来看，不同的考生擅长的领域也不同，也许有的考生学起来认为《中级会计实务》还没有《中级财务管理》难。因此难度也是因人而异的。三、中级会计考试如何攻克科目难点《中级会计实务》最难，因为综合性最强，其中还会涉及到其他两科的知识，并且存在一些“万年难”的知识点，比如长期股权投资、合并报表、所得税等等，弄得考生很头疼。因此中级会计实务学习要多分配一些时间，那些难的内容不能只学一遍看太难了就放弃，而是要经过多次重复的学习来掌握，每次不懂的都做好标注，等学过其他知识在回过头来学习的时候就会发现很多当时不懂的内容都简单了。《中级财务管理》主要难点是公式多，计算量大，很多内容平时工作接触不到，学习起来比较抽象。因此考生在学习的时候要先将公式记清楚，然后通过习题不断巩固应用。公式要在理解的基础上进行记忆，不能死记硬背。《中级经济法》难点在于要背诵的法律条文较多，这让很多看到背诵就头疼的考生很为难。其实《中级经济法》并不难，只要攻克背诵难关，并适当加以练习一般都没有问题。并且《中级经济法》背诵并不需要一字不差的进行背诵，而是只要掌握关键字，能够复述即可。2018年中级会计职称预习阶段即将结束，考生要抓紧时间按照自己的中级会计学习计划进行学习哦，祝大家旗开得胜顺利取得中级会计师资格证。

中级会计考试相对来讲并没有那么难，首先，其考察科目较少，仅有三科，需要在两年内通过，不像注册会计师、税务师考试科目多，战线拉得较长。其次，中级会计考察范围虽然广，但却比较基础，对于有一定会计基础、或考过注会的考生们来说挑战性偏小。而首次报名、基础相对薄弱的考生，相信只要找对方法，认真复习，用两年时间通过考试也不会太难。中级会计职称考试通过率不足10%？很多考生们对中级会计考试低通过率望而兴叹，其实大可不必。通过率低并不全是因为考试题太难，和缺考率高有很大关系。此外，“备考时间少”、“学习方法不对”等原因，造成考生们准备不充分，结果考试失利。相信考生们只要积极备考，坚持执行，自然会成为通过考试中的一员。

中级会计职称考试难度系数其实并不高。中级会计实务考试难度一般难度、比较简单、非常简单的占比总和超过75%；财务管理考试难度一般难度、比较简单、非常简单的占比总和超过60%；经济法考题虽然偏，但是一般难度及以下也逼近50%。

中级会计考试相对来讲并没有那么难，首先，其考察科目较少，仅有三科，需要在两年内通过，不像注册会计师、税务师考试科目多，战线拉得较长。

其次，中级会计考察范围虽然广，但却比较基础，对于有一定会计基础、或考过注会的考生们来说挑战性偏小。而首次报名、基础相对薄弱的考生，相信只要找对方法，认真复习，用两年时间通过考试也不会太难。

扩展资料：

中级会计师难点在于：

1、通过率低

通过率是直观反映一个考试难度水平的重要指标。中级会计职称考试全国的通过率一直在10%左右，从通过率当中仍可以看出中级会计师考试的难易程度。

2、考点分布广

中级会计师考试全面实行无纸化之后采用随机组卷，出题形式更加灵活，出题范围也更加广泛。

考中级会计师资格证是非常难的，需要通过考试才能获得。考试的内容包括会计基础知识、会计理论、会计技术、会计案例分析等。考生需要具备扎实的基础知识和较强的分析能力才能通过考试。考中级会计师证推荐去优路教育，优路教育经过十余年的经营发展，已经建立起了现代化的人才培养管理制度，值得选择。【点击在线咨询问题】考生需要熟悉会计基础理论，包括会计分类、会计科目、会计核算、会计报告、会计法律法规等。这些理论基础是所有会计工作的基础，如果考生对此没有扎实的基础，将很难通过考试。考生需要对中国会计准则有一定了解，这是我国相关法律法规对会计工作的主要指导方针。如果能够透彻理解并掌握中国会计准则，在实际工作中将大有裨益。考生还应当对一些常用的会计software和tools有所了解，这样才能够在实际工作中使用得心应手。想要通过中级会计师资格证考试并不是件难事，只要勤奋地学习相关理论并在实际工作中加以运用就一定通过考试。想要了解更多关于会计师的相关信息，推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立，为优路教育提供了前行的驱动力，据优路教育有关部门负责人介绍，优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才，对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训，从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。